实现新突破 展现新作为(4)

先进、争创一流的浓厚氛围。进一步提高劳模管理工作水平，帮助劳模解决实际困难，为劳模成长创造良好条件。

（二）深入实施职工素质提升工程，在锻造新时代山西产业工人队伍中展现新作为。

提高劳动者素质是转型跨越发展的基本要求和重要支撑，也是工会“大学校”作用的集中体现。当前的重点，一方面要在职工中大力加强形势政策教育，统一思想，凝聚共识，另一方面要开展针对性、专业化培训和经济技术创新活动，全面提高我省职工技术层次，努力改变我省高技术工人、高技能领军人才不足的局面。

广泛开展职工思想宣传教育。 深入开展庆祝建党90周年系列主题活动，加强形势政策宣传教育，开展“健康山西、职工先行”活动，组织“心系重点工程、情暖一线职工”巡回演出，广泛宣传“十一五”巨大成就和“十二五”发展蓝图，把职工的思想和行动凝聚到转型跨越发展的目标任务上来。贯彻落实大同会议精神，努力推进职工文化活动阵地建设，广泛开展丰富多彩的职工文化体育活动。扎实推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。加快“职工书屋”建设进度，全年建成300个“职工书屋”。制定全省工会系统“六五”普法宣传规划，开展“法进千企”等普法宣传活动，提高职工依法维权的意识和能力。 不断提升职工技术技能素质。深入开展群众性岗位练兵、技术培训、技术比武、技能比赛等活动，掀起职工学技术、比技能、创一流的热潮，全省参加职工达到500万人以上。推动建立职工技能竞赛与职业技能鉴定、职称晋升相结合制度。打造全省“金牌工人”、“首席技师”、“优秀班组长”、“技能人才工作室”等名牌，加大奖励和宣传力度，发挥典型引领效应，带动职工学习技术、掌握技能、争做高技能人才。推进建立健全有利于广大职工学习成才的制度和机制，形成良好的社会氛围，激励职工广泛参与技术革新、发明创造、合理化建议等活

动，努力培养知识型、技能型、创新型高技能人才队伍，每年帮助职工提升技术等级12万人。

大力加强职工教育培训基地建设。职工教育培训基地是提高职工综合素质的重要载体，要在提高实效性上做文章、抓突破。培育、树立一批影响大、辐射强、效果实的职工教育培训基地、企业技能实训基地和女职工培训教育学校示范点，发挥引领带动作用。推广一些企业建立职工创新俱乐部、命名职工创新工作室的做法，推动职工创新成果加速转化。要不断拓展服务对象，丰富培训内容，完善培训方式，努力为职工提供培训、就业、职业技能鉴定一站式、“一条龙”服务。依托省内外高等院校，与省教育厅等部门联合，开展职工学历教育工作，帮助6万名职工提升学历层次。

（三）全面加强维权机制建设，努力做好新形势下职工群众工作，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中展现新作为。

要主动适应转型跨越发展时期劳动关系矛盾的新特点，进一步完善协调劳动关系机制和困难职工帮扶机制，着力提高职代会制度、工资集体协商制度在非公企业特别是中小型非公企业的建制率，全力推动工资集体协商在所有企业普遍开展，并不断提高履约率。

以非公企业为重点，推进职代会和厂务公开工作扩面提质。大力推行区域性、行业性职代会和厂务公开制度，努力实现公有制企业全覆盖，非公企业建制率达到80%以上。大力推广“山焦经验”、“阳光经验”、“神二经验”和“南风经验”，深入开展创建“星级职代会”竞赛活动，推动落实职工（代表）大会八项制度，推动厂务公开民主管理制度化、规范化建设。加强改制企业厂务公开民主管理工作，推动国企改制方案、职工安置方案职代会票决制，确保职工知情权、参与权、监督权。

以区域性、行业性工资集体协商为重点，推进各类企业普遍开展工资集体协商。在全省继续开展“平等协商月”活动。积极推动大中型非公企业建立工资集

体协商机制；加快行业性、区域性工资集体协商机制建设，努力实现对已建工会的公有制企业全覆盖，非公企业覆盖率要达到80%以上。大力推行临汾、吕梁市级煤炭行业及阳泉城区、吕梁杏花村白酒行业开展区域性、行业性工资集体协商的经验，通过“主动要约”、“以上代下”、“以联代小”，把众多小型非公企业纳入工资集体协商范畴。通过努力，在全省建立起覆盖所有企业和职工的工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制。为提高工资协商水平和实效，在全省建立一支1000人的工资集体协商指导员队伍，并全部轮训一遍。举办全省工资集体协商成果展示暨高层论坛。加强政策研究和源头参与，推动省政府出台《关于加强工资集体协商制度建设的意见》。大力推进女职工专项集体合同建设，落实集体合同制度“彩虹计划”，实现2011年集体合同履约率达到80%以上。开展“工资集体协商记者行”活动，努力营造良好舆论氛围。

以推动“创建工作规程”的落实为重点，深入开展创建劳动关系和谐企业活动。认真贯彻省委、省政府两办《关于进一步推进创建劳动关系和谐企业活动的意见》（晋办发［2008］17号）精神，大力推动创建工作规程的落实，保持创建活动的规范性和常态性，力争提前实现全省中型以上企业和60%的小型企业基本达到创建标准的目标。召开全省创建劳动关系和谐企业经验交流会，总结、推广典型经验，带动创建活动深入开展。进一步加强劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度建设。健全劳动争议调解仲裁制度，实施工会劳动争议处理3年规划，切实加强劳动争议预防、预警和调处工作，协助党委政府妥善处理劳动争议和职工群体性事件。加强法律援助，发挥职工法律援助中心和定点单位的作用。 …… 此处隐藏：277字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……