0Mtkmra2009年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》标准模(3)

D.雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减少而越接近潜在的工资报酬水平 E.个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少 标准答案： a, c, d, e

64、 影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有( )。 A.最终产品的需求价格弹性 B.要素替代的难易度

C.其它生产要素的需求弹性

D.产品总成本中生产资料所占的比重 E.其他生产要素的供给弹性 标准答案： a, b, e

65、 员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。 A.员工的生产率随着工作时间延长而增长

B.企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题 C.员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加 D.员工的人际关系越来越好 E. 员工的工龄越来越长 标准答案： a, b, c

66、 我国劳动法规定劳动者的权利有( )。 A.取得劳动报酬 B.接受职业技能培训 C.参与民主管理

D.选择工种和工作岗位 E.休息休假的权利 标准答案： a, b, c, e

67、 有关矩阵结构的适用范围的说法。正确的有( )。 A.技术发展变化慢 B.技术发展迅速 C.产品品种较多 D.产品品种单一 E.管理简单

标准答案： b, c

68、 费德勒认为情景因素有三个维度即( )。 A.工作结构

B.组织

C.领导与下属的关系 D.职权

E.下属成熟度

标准答案： a, c, d

69、 麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括( )。 A.成就需要 B.权力需要 C.尊严需要 D.亲和需要 E.生存需要

标准答案： a, b, d

70、 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( ) A.员工辞职的可能性更小 B.容易招募到所需要的劳动力 C.工资成本更低 D.利润水平更高 E.增加监督成本 标准答案： a, b

71、 以下产生社会保险法律关系的情况是( )

A.到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇 B.职工患病，在医疗期内，享受医疗保险 C.职工下岗，领取下岗生活补贴

D.职工生活困难，用人单位给以生活困难补助 E. 职工发生工伤 标准答案： a, b, e

72、 下面属于在职培训的直接成本的有( )。 A.受训者的工资 B.教师的讲课费

C.受训者的住宿与伙食费

D.租用培训场地和设备的费用 E.受训者参加培训的机会成本 标准答案： a, b, d

73、 在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。 A.贫苦效应

B.灰心丧气的工人效应 C.附加的工人效应 D.产业后备军效应 E.替代效应

标准答案： b, c

74、 有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( )。 A.把员工视为被管理和控制的工具 B.组织结构具有较高的灵活性

C.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

D.更常采用交叉培训、团队作业、自治管理 E. 更多通过工作程序和规则进行管理 标准答案： b, c, d

75、 在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者与他人发生了经济纠纷的 C.劳动者触犯《刑法》的 D.劳动者严重违反劳动纪律 E. 严重失职、营私舞弊 标准答案： a, c, d, e

76、 在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。 A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少 B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加 E. 替代效用和规模效应作用的方向相反 标准答案： a, d

77、 下列属于组织变革征兆的是( )。 A.决策失灵 B.沟通不畅

C.组织不能发挥效率 D.缺乏创新 E.领导替换

标准答案： a, b, c, d

78、 属于绩效薪金形式的有( )。 A.计件工资 B.工作奖金 C.工龄工资 D.利润分成 E. 按利分红

标准答案： a, b, d, e

79、 在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。 A.劳动力的边际实物产量 B.劳动力的边际产量 C.劳动力的边际产量收益 D.劳动力的边际收益 E. 边际需要 标准答案： a, b

80、 劳动保障行政处罚方式有( )。 、 A.申诫罚 B.财产罚 C.行为罚

D.剥夺政治权利 E.判刑

标准答案： a, b, c

三、案例分析题 (共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个 选项得0.5分)

81、 目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：

1.关于人力资本投资，下面正确的观点有( )。 A.人力资本投资的利益发生在未来 B.人力资本投资的成本发生在未来 C.人力资本投资的利益发生在当前 D.人力资本投资的成本发生在当前 2.下列属于人力资本投资的活动有( )。 A.上高中 B.上大学 C.读研究生 D.在职培训

3.读研究生的直接成本有( )。 A.学费 B.书本费 C.伙食费

D.不得不放弃的工作的收入 4.读研究生的机会成本有( )。

A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力 B.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入 C.住宿费和伙食费 D.学费和书本费

5.读研究生的心理成本是( )。 A.货币成本 B.直接成本 C.间接成本 D.非货币成本

6.读研究生的收益有( )。 A.工作收益时间变长

B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分 C.社会地位的提高

D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高 标准答案： AD,ABCD,AB,B,D,BCD

82、 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。 1.关于德尔非法的陈述，正确的观点是( )。 A.适合对于人力总额的预测 B.是一种定量预测的方法 C.所有专家来自于企业内部.

D.专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度