0Mtkmra2009年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》标准模(2)

A.半结构化面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.全结构化面试 标准答案： b

55、 绩效考核侧重于( )

A.沟通B.绩效的提高C.过程检查D.绩效的识别和判断评估 标准答案： d

56、 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的( )。 A.主体B.客体C.内容D.第三人 标准答案： b

57、 被保险人最主要的义务是( )。 A.按照规定领取社会保险待遇 B.接受保险人的监督检查 C.监督保险人的社会保险工作 D.按照规定缴纳社会保险费 标准答案： d

58、 我国职业技能鉴定是按照( )进行评价和认证。 A.学历水平 B.职业技术水平 C.工龄长短

D.职业技能标准和任职资格条件 标准答案： d 59、

一般培训与特殊的培训的区别是( )

A. 一般培训所带来的技能对所有企业都有用 B. 一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率 C. 特殊培训的成本由员工承担

D. 特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高 标准答案： a

60、 下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。 A.招聘计划 B.人才保留计划 C.灵活性计划

D.人力资源发展计划 标准答案： c

二、多选题 (共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

61、 戴维?麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有怎样的特点( ) A.有较强的责任感

B.倾向于选择具有高度风险的任务 C.喜欢能够得到及时的反馈

D.倾向于选择具有适度风险的任务 E.以上都对

标准答案： a, c, d

62、 以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。 A.关键事件法 B.功能性分析方法 C.工作任务清单分析法 D.管理职位分析问卷法 E.临界特质分析系统. 标准答案： a, b, c

63、 下列有关在职培训的结论中，正确的有( ) A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作 B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的 C.雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小