2011年5月人力资源管理师助理三级考试真题详解(3)

A团体效应 B远期效应 C鲶鱼效应 D晕轮效应

49、（ C ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。74页 A档案筛选法 C初步筛选法

B综合筛选法 D素质筛选法

50、对应聘者的评价应该做到（ B ）。 A自下而上

B由表及里

C由里及表

D由远及近

51、（ A ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。75页 A开放式提问 C选择式提问

B封闭式提问 D假设式提问

52、（ C ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。77页 A人格测试

B能力测试

C兴趣测试

D情境测试

53、（ A ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。84页 A稳定系数 C等值系数

B外在一致性系数 D内在一致性系数

54、（ A ）工作属于全局性工作，能级最高。87页 A决策层

B参谋层

C经理层

D作业层

55、（ C ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。93页 A以人员为标准进行配置 C以岗位为标准进行配置

B以单向选择为标准进行配置 D以双向选择为标准进行配置

56、（ B ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。124页 A访谈法

B工作任务分析法

C日志法 D重点团队分析法

57、（ B ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。125页 A绩效差距分析模型 B循环评估模型 C全面任务分析模型

D阶段评估模型

58、对培训师进行培训的主要内容不包括（ C ）。135页 A教学工具的使用培训 B授课技巧培训 C教学风度的展现培训

D教学内容培训

59、培训课程实施的前期准各工作不包括（ D ）。136页 A确认培训时间 B准备相关资料 C培训后勤准备

D培训器材维护

60、（ B ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。141页 A情感成果

B绩效成果

C技能成果

61、（ B ）不属于直接传授型培训法的具体方式。146页 A讲授法

B案例分析法

C研讨法

62、特别任务法常用于（ C ）。148页 A技能培训

B离职培训

C管理培训

63、（ C ）是培训管理的首要制度。163页 A培训奖惩制度 B培训考核制度 C培训服务制度

D培训激励制度

64、场地拓展训练的特点不包括（ C ）。154页 A有限的空间，无限的可能 B简便，容易实施 C提供了真实的情景模拟体验

D锻炼无形的思维

认知成果

专题讲座法

在职培训

DDD65、（ A ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。168页 A绩效管理制度 C绩效管理内容

B绩效管理目标 D绩效管理方法

66、在考评的组织实施阶段，无须注意（ A ）。 A考评信息的虚假程度 C考评结果的反馈方式

B考评的准确性 D考评的公正性

67、（ B ）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。 A双向倾听式面谈 C单向劝导式面谈

B绩效指导面谈 D绩效计划面谈

68、关键事件法的缺点是（ B）。 A不能了解下属如何消除不良绩效 C无法为考评者提供客观事实依据

B记录和观察费时费力 D不能贯穿考评期始终

69、（ C ）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 A关键事件法

B行为观察法

C强制分布法

D目标管理法

70、（ A ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A绩效考评面谈 C绩效计划面谈

B绩效总结面谈 D绩效指导面谈

71、（ B ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A薪金

B工资

C薪资

D薪酬

72、企业员工工资总额管理不包括（ A ）。 A工资水平的调整

B工资总额的计划

C工资总额的调整 D工资总额的控制

73、企业薪酬制度的职能不包括（ C ）。 A激励

B保障

C监督

D调节

74、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬。 A 150％

B 200％

C 300％

D 400%

75、（ B ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 A因素比较法

B排列法

C关键事件法

D评分法

76、（ A ）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 A人工成本

B基本费用

C员工工资

D员工薪资

77、（ A ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 A标准工作时间 C计件工作时间

B缩短工作时间 D正常工作时间

78、关于劳动法律关系说法正确的是（ B ）。 A主体只能尽义务 C主体只享有权利

B它是一种双务关系 D它是一种单务关系

79、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ D ）。 A以员工为制定主体 C由劳动者参与制定

B只在本企业内适用 D由单位行政决定和公布

80、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（ D ）。 A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 …… 此处隐藏：381字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……