人力资源管理师二级历年真题-理论知识(1)人力资源规划(4)

(A)决策的性质 (B)决策者所需具备的能力

(C)决策的环境 (D)决策对各职能的影响面

36、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( A )。

(A)人口的性别比例 (B)劳动力队伍的数量

(C)劳动力队伍的质量 (D)劳动力队伍的结构

37、企业人力资源需求预测依据的原理不包括( C )。

(A)惯性原理 (B)相关性原理

(C)趋势原理 (D)相似性原理

38、( D )一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估．经多次重复后达成一致意见。

(A)经验预测法 (B)描述法

(C)转换比率法 (D)德尔菲法

39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( B)。P45

(A)回归分析法本质上是经济计量模型法

(B)经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

(C)马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

(D)灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

解析：B应是马尔可夫分析法

40、( A )利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

(A)趋势外推法 (B)人员比率法

(C)回归分析法 (D)经济计量模型法

90、有效管理幅度不是一个同定值，它受( ABE )等条件的影响。P3

(A)职务性质 (B)人员素质

(C)管理风格 (D)管理层次

(E)职能机构健全程度

91、企业集团所设立的专业中心主要有( ACDE )。

(A)信息中心 (B)指挥协调中心

(C)人才培训中心 (D)计量检测中心

(E)科研开发中心

92、狭义的人力资源规划；包括的年度计划有( ACD )。

(A)人员配备计划 (B)人员培训计划

(C)人员补充计划 (D)人员晋升计划

(B)薪酬激励计划

93、( ABC )应列入人力资源费用计划预算范围。P28

(A)招聘费用 (B)调配费用

(C)奖励费用 (D)员工薪酬

含答案和难题解析,所有答案都经过仔细核对

(E)福利津贴

94、以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( ABCE )。

(A)预测的结果不是绝对的，可进行调整

(B)预测的基本原理是根据过去推测未来

(C)人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

(D)人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 (E)人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

95、解决企业人力资源过剩的常用方法有( ABCD )。

(A)减少员工的工作时间 (B)鼓励提前退休或内退

(C)鼓励部分员工自谋职业 (D)合并和关闭某些臃肿的机构 (E)制定聘用全日制临时用工计划

201111