人力资源管理师二级历年真题-理论知识(1)人力资源规划(2)

（C）岗位工作人员的生产率 （D）工作岗位的多少

（E）岗位工作负荷量的大小

94.影响企业经营管理人员需求的参数有（ABD）。P48

（A）出勤率 （B）总成本

（C）生产技术水平 （D）总资产

（E）企业管理制度

解析：C影响专业技术人员需求，E应为企业管理幅度

95.若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（CDE）。P70

（A）减少员工的工作时间 （B）合并或关闭某些臃肿机构

（C）提高企业的资本有机构成 （D）将符合条件的富余人员调往空缺岗位 （E）制定聘用非全日制临时用工计划

200811

32下面不属于静态的组织设计理论的是（ C ）。

（A）组织体制 （B）机构 （C）信息控制 （D）规章

33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ B ）。P5

（A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式

（B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中

（C）多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司

（D）模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业 解析：B应为：分公司和总公司

34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（C ）。P12

（A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系（B）某个单位要求别人给予何种配合和服务

（C）某个单位的工作效率和员工的士气如何（D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务

35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（D ）。P13

（A）生产经营情况恶化 （B）工作效率降低

（C）要求离职的人数增多 （D）市场占有率缩小

36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（A ）。P25

（A）质量管理（B）劳动保护的规定 （C）户籍制度 （D）安全生产的规定

37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ A ）变革方式。

(A)改良式 (B)渐进式 (C)计划式 (D)爆破式

38、以下不属于人力资源需求预测内容的是（ A ）。

（A）现实人力资源预测 （B）未来人力资源需求预测

（C）现实人力资源需求预测 （D）未来流失人力资源预测分析

39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ D ）。

（A）灰色预测模型法 （B）转换比率法 （C）马尔可夫分析法（D）经验预测法

40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ B ）。P42

含答案和难题解析,所有答案都经过仔细核对

（A）德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

（B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

（C）转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

（D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

90、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（BCDE ）。P6

（A）持股成员企业层（B）控股成员企业层（C）参股成员企业层

（D）协作成员企业层（E）核心企业

91、组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有（ABC ）。

（A）直线制（B）职能制（C）矩阵制 （D）子公司（E）非常设机构

92、企业组织发展的战略主要有（ABCE ）。

（A）多种经营战略（B）扩大地区战略（C）增大数量战略

（D）人才培养战略（E）纵向整合战略

93、人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ACE ）。

（A）经济环境（B）企业的行业特征（C）科技环境

（D）企业的发展战略（E）社会文化

94、影响人力资源需求预测的一般因素包括（ABCDE ）。P32

（A）市场需求（B）工资状况（C）企业总产值（D）工作时间（E）政府的方针政策的影响

95、影响企业外部劳动力供给的因素有（ACDE ）。

（A）择业心理偏好 （B）企业人员的自然流失 （C）社会就业意识

（D）劳动力市场发育程度（E）地域性因素

200905

32.两家企业合并属于企业组织结构变革的（D）变革方式。

A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式

33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（A）

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

34.以下不属于部门结构设计原则的是（D）

A.以关系为中心 B.以成果为中心 C.以工作和任务为中心 D.以层次为中心

35.以下不属于组织结构分析的内容的是（B）P11

A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

36.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（A）P28

A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况

C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法

37.以下说法不正确的是（D）P31

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

38.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（D）

A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法

含答案和难题解析,所有答案都经过仔细核对

39.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（C）P43

A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法

40.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（B）p44

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

解析：趋势外推和回归分析本质上都是经济计量模型法。趋势外推法，又称时间序列法，运用惯性原理，从过去延伸将来，只有一个时间变量。回归分析法又称因果法，运用相对原理，不考虑不同自变量的相互影响，而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。

90.企业集团的职能机构包括（ABDE）P7

A.依托型组织职能机构 B.非常设机构 C.综合型组织职能机构

D.智囊机构、业务公司和专业中心

E.独立型组织职能机构

91.企业组织结构整合的目的主要在于（AD）P13

A.实现相互间协调的要求 B.保证企业经营活动的正常运行

C.实现组织管理的系统化 D.协调人力资源管理的各项计划

E.提升企业经营管理的总体水平

92.企业人力资源规划的作用包括（ABCD）P23

A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展 D.协调人力资源管理的各项计划

E.政府有关的劳动就业制度

93.影响企业人力资源活动的法律因素有（ACE）P25

A.户籍制度 B.劳动力市场价位 C.最低工资标准

D.劳动力市场记住 E.政府有关的劳动就业制度

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