基层青年思想状况调查分析报告(2)

“平淡的生活”，占9.97％；“有权的生活”，占4.81％。这表明广大青年追求的幸福多集中在积极面对生活的精神层面的满足，脱离了单纯为追求物质利益最大化的初级阶段。同时，青年在日常工作之外的业余生活呈现多元化（详见表6），浏览网页或打游戏已经成为青年业余活动的首选，这也与之前青年对网络依赖严重的结论是一致的。

表6：被调查者闲暇时最喜欢干的事（%）

喜欢干的事 浏览网页或打游戏

看电视 读书学习 与朋友交往 找机会挣钱 上歌厅或迪厅 体育锻炼 加班干工作

其他 频数 375 205 105 130 20 5 80 25 10 百分比 39.27 21.47 10.99 13.61 2.09 0.52 8.38 2.62 1.05

4、婚恋、交友、住房等现实需求依然强烈

无论是问卷调查还是座谈交流，单身青年在婚恋问题上有着较为集中的反映。这一现象的产生和当前油田适婚男女比例现状、教育就业状况、青年婚恋取向、社会沟通模式等多方面因素有着广泛而又深刻的联系。婚恋问题如果处理不好，会影响到单身青

年群体在思想、工作和生活上的稳定，必须引起足够的重视，制定切实可行的措施，努力促进问题的解决。而对于已经进入谈婚论嫁阶段的青年男女，住房问题则更为突出。

四、油田青年群体利益诉求分析

我们针对座谈和调研中不同青年群体所集中反映的问题，进行了归纳总结，大致分为以下几方面：

1、生产一线青年业余生活枯燥，参加技能培训愿望强烈 由于工作性质的不同，一线青年的业余生活相对后勤、科研单位的青年要单调枯燥，他们更多的闲暇时间用在了“读书学习”和“体育锻炼”方面，对于党团组织开展各类文体活动特别欢迎。作为企业创新创效的生力军，他们希望能有更多机会参加与本职岗位工作相关的技能培训。同时，外闯市场、偏远地区单位的青年在婚恋交友、心理援助等方面有着更为强烈的现实需求。

2、科研单位青年思想活跃，个性独立自我

相对后勤、生产一线的青年，科研单位青年更加注重自己生活方式的选择、自我精神需求的满足和个人自身价值的实现。需要注意的是，尽管这种个体意识的增强，有助于推动人的独立性和创造性意识的形成，促使青年以独立的人格关注现实，思考未来，追求主体精神的发挥和自我价值的实现，但并不等于他们已具有良好的主体意识和行为的自控性和自主性。相反，在缺乏积极正确引导的情况下，部分青年容易形成个人主义倾向。

3、后勤单位青年渴望提升自身素质，增加行业间沟通交流 由于后勤单位青年相较科研、生产一线的青年工作比较简单，

创新性较小，又与油田生产主业的差别较大，他们更希望能够“走出去”加强与油田主业单位的横向联系，通过与主业单位青年交流，以更多地了解油田生产。同时，后勤单位青年对油田未来改革方向较为关注，有着对自身发展前景的隐忧和对提升自身综合素质的内在需求。

4、改制分流单位青年竞争意识较强，更加注重实际 改制分流单位的青年是油田一个特殊的青年群体，他们经受了市场竞争的洗礼和考验，市场意识已成为他们的自觉意识，参与竞争已成为他们的习惯行为，对改革的承受能力比较强，对市场经济条件下的新生事物比较容易接受，对先进的现代企业管理理念和模式有较强的认同感。但部分改制分流单位的青年对油田主业的改革与发展比较敏感，心理容易失衡，教育管理的难度比较大，思想上有现实主义和功利主义倾向。这与改制分流企业客观上以经济效益为重，尽量压缩一切非生产性活动、裁减非生产性人员，加上其人员流动较快等诸多客观因素，导致群众工作和思想教育工作弱化有一定关系。

5、青年劳务派遣工群体对于“同工不同酬”反映强烈，现实自卑感和心理逆反性较强

劳务派遣工是近几年来才出现的用工群体，他们多是在油田长大的职工子女，而且以青年为主。相较处在同一年龄段的油田正式职工，他们有着相似的成长经历和家庭环境，履行着相似的工作职责，但在薪酬待遇上却有所差别。这一方面造成了他们在心理上巨大的不平衡感，另一方面使得他们在婚恋、购房、消费

等现实问题上遇到困难。从长远来看，劳务派遣工将成为油田生产一线的主力军，关注劳务派遣工队伍的成长需求，把团组织的影响力渗透到青年劳务派遣工中，增强劳务派遣工队伍的群体归属感显得尤为重要。

五、对策及建议

尽管问卷调查和调研座谈不能涵盖油田的每个青年个体，但对于整个青年群体进行的分析仍有较强的针对性和较广泛的代表性，基本能够反映出了油田青年在当前形势下的思想动态。针对分析结果，引发了我们对开展青年思想教育工作的思考，主要有：

1、坚持主动引领而非被动应对

随着世界范围内思想文化的碰撞激荡和社会思潮多元化的动荡交织，一方面使当代青年思想观念的多元化和价值追求的多样性显著增强，另一方面，使得青年对信息的获取多数来自自己所认同和熟悉的亚传播圈，他们的交往更加小众和同质，他们对所信赖的信息来源也更加单一和专注。思想文化阵地永远不会是真空的，加强和改进青年思想教育工作，必须牢固树立阵地意识，以社会主义荣辱观和主流价值观对青工思想进行主动引领。

（1）重视和组织好对新毕业大学生的入厂教育，帮助其尽快从人力资源转化为企业需要的人才资源。除必要的法律法规、厂规厂纪、安全知识等内容外，我们将对每年新参加工作的大学毕业生大张旗鼓地开展石油工业优良传统、胜利精神为主要内容的主题教育活动，激发其集体主义、爱国主义情怀，培养其遵纪守法、爱岗敬业、进取向上、勇于奉献的职业精神，帮助其树立正

确的人生观和价值观，使其尽快实现从校园生活向社会生活的转变、从书本理论向生产实践的转变、从学生身份向职工身份的转变。同时，我们将全面推广青年职业生涯导航活动，根据油田发展需要和青年自身特点，帮助广大青年科学规划职业发展方向，为培育和提升企业核心竞争力提供坚实的人才支撑。

（2）以典型引路，激励广大青年以身边的先进典型为榜样，立足岗位成长成才，在推动企业发展中实现自身价值。对于绝大多数青年而言，并不缺少进取激情和创造热情，更需要的是引导、带动和帮助，而在他们身边涌现出来的先进青年典型的现身说法是最具有说服力和引导力的。因此，我们将继续通过开展“十大杰出青年”、“胜利青年五四奖章”、“外闯市场青年先锋”等评选活动，积极为青年施展才华搭建平台，努力营造一个科学系统、规则有序、平等竞争，富有活力的人才成长环境。我们还将注意加大对先进青年典型成长事迹的宣传力度，充分发挥榜样的力量，使先进青年典型成为全体青年职工学习和效仿的榜样。

（3）根据企业生产经营建设所面临的新形势、新情况，确立和开展阶段性主题教育活动，增强思想教育的针对性和实效性。市场经济条件下的国有企业，变化是唯一不变的事物，青年思想亦是如此。随着市场经济发展和国有企业改革不断深化，新事物、新问题、新变化层出不穷，青年思想必然会有波动起伏。我们将根据国家、社会、油田的宏观形势，针对青年思想热点实际，把握关键，因势利导，确立和开展好阶段性主题教育活动，努力确保青年职工队伍的思想稳定。

2、积极探索分类引导而非大而化之

由于国家社会结构的整体转型，使得当代青年的价值取向、思维方式和行为方式呈现出明显的多元化和个性化特征，青年群体高度分化，青年流动日益加快，青年的分布方式也正在由过去规则的有序、线性、层级存在向自由的无序、空间、运动存在转 …… 此处隐藏：2929字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……