XXX服饰公司管理制度(2)

第十条：带薪假的范围

1.按照国家劳动法的规定，结合公司所处行业的实际情况，公司规定：公休假、法定假为带薪假。

2.带薪假中的“薪”是指员工工资结构中的“基本工资”部分，不包括员工工资结构中的其他部分。

3.带薪假具体规定如下：

1）公休假：一般固定于每周日执行；调休或补休，由所在部门负责人根据本部门工作情况确定；员工应按照部门负责人制定的工作时间表进行安排，拒不遵守的员工将按旷工处理。休假相关事宜具体按制度第八条的规定执行。

2）法定假：

A、试用期员工不享有带薪法定假。

B、法定假为国家规定的法定节假日，公司按制度的规定放假；限于服装及服务行业的特殊性，如法定假期间公司按排员工上班，且又未安排调休的，加班工资按国家规定的标准执行。

C、限于本行业的实际，结合公司的实际情况，公司可以对法定假安排调休；对法定假上班的，公司允许调休到年末执行，并给予带薪；限于行业特殊性，公司鼓励员工将法定假调休到年末，并规定每满3天，额外奖励1天，皆按带薪执行。 D、按照国家和地方政府的相关规定，结合本公司的经营实际，对法定节假日公司按照下列标准执行：元旦：放假1天（一月一号）；春节：放假3天（农历除夕至初二）；劳动节：放假1天（五月一号）；国庆节：放假3天（十月一号至三号）；中秋节：放假一天。

E、厂部根据生产需要可以不依据公司法定假放假，但是需要计算厂部的员工加班工资计入本月员工工资之内。

第十一条：无薪假的范围

1.无薪假指该假虽然给予假期，但没有基本工资和相关补助。

2.公司规定：婚假、产假（护理假）、病假、丧假、事假、路程假、非节假日放假为无薪假。无薪假的“薪”是指员工的全部工资，包括员工工资结构中的其他部分。无薪假具体规定如下：

1）婚假：3天；异地结婚的员工可酌情给予1-3天的路程假，婚假必须提前半月通知本部门经理和人事行政部，并附结婚证明；未达到法定结婚年龄的员工不享有婚假；婚假必须一次性或在1个月内休完。

2）产假（男员工为护理假）：公司正式女员工生育前后给予产假90天（包括产前假），难产产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假7天；请产假的员工须在预产期前2个月向部门经理和人事行政部提出；员工产假期间，公司继续予以缴纳社保；如员工产假后回公司上班不满6个月的，产假期间公司缴付的社保费用，公司从员工工资中扣回；护理假：3天，以婴儿出生证明为证，需一次性休完。 3）病假：月内病假3天，年度内累计病假不得超过21天（含）；月内超过3天的病假按“事假”处理，年度内病假超过21天，公司将给予劝退处理；病假必须出具乡（镇）级以上医院的正规病历证明。

4）丧假：1—3天，直接亲属（指配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶父母、祖父母、外祖父母）亡故，给予1-3天假期，外地员工可视情况另给予1-3天的路程假。 5）事假：公司规定员工每月可以请事假3天（无薪），事假每超出1天，另按日工资2倍的标准扣罚。（日工资=月工资总额÷应出勤天数）

6）路程假：是公司考虑实际情况，给予外地员工相关假别的附加假。路程假以无薪计，不另外扣薪。

7）非节假日放假：是公司根据运营情况的临时放假，此假日无薪。

第十二条：请假、出差的履行

1.员工请假，需根据请假时间报相关领导批准，并到人事部办理备案手续后方可履行。

2.员工出差，应提前填写《出差申请单》（见附四）报主管领导批准，然后到人事部办理备案后方可进行。（出差的审批及具体规定，另见《财务管理制度》第三章的相关规定） 3.如上级不在办公区，可电话请示，获准后可直接到人事部办理出差手续，事后补办相关审批手续，交送人事部查验、备案。

4.员工的出差审批手续不全或没有，主管部门可拒报出差费用。

5.员工出差返回公司所在地（贵阳）在下班时间之前的，应到公司报到，违者一经查实，按早退或旷工处理。

第三章 附则与附件

第一条：本制度未尽事宜，按照公司其他规定执行。

第二条：本制度的解释权归人事行政部，由人事行政部负责宣导、修订和监督实施。

第三条：本规定经董事长（或总经理）批准，自正式发布之日起施行，原考勤制度以及与本规定有相冲突的规定一律废止，以本规定为准。

第四条：附件

1.附件一《加班申请单》

加班申请单

填写时间： 提交备案时间：

2.附件二《加班通知单》

加班通知单

填写时间： 提交备案时间：

3.附件三《请假申请单》

中国时尚369服饰连锁加盟机构

2、部门经理，特殊岗位员工经总经理批准后给予请假。

4.附件四《出差申请单》

出差申请单

填写时间： 提交备案时间：

5.附件五《员工临时外出去向单》

员工临时外出去向单

填写时间： 提交备案时间：

办公室管理制度

第一章 总则 第一条：目的

为了规范办公场所的工作秩序和行为准则，严肃办公纪律，提高工作效率，让员工有一个舒适的办公环境，制定本制度。

第二条：适用范围

贵州时尚369服饰有限公司各部门办公室及集体办公室。

第二章 基本要求

第一条：公司的办公室乃是公司的办公场所，既要求威严、庄重、严肃、规范，又要求安全、卫生、和谐、有序，人事行政部负责办公室的日常管理和调度，办公区域内的各部门和员工都必须予以配合和遵守；工作期间，如有不服从主管部门的日常管理和调度者，主管部门可以直接给予相应处罚。

第二条：办公室的各项管理规定及纪律，各部门、员工皆必须严格遵守，如有违反办公室管理制度及相关工作纪律的行为，无论身居何职、隶属何处，人事行政部皆有权按照规定进行直接处罚，无须征求本部门及当事人的同意和确认；如有拒不受罚的，公司将给予辞退处理。

第三条：根据工作需要，办公室按区域及工作需求，分别配置给相应的部门；各部门应负责所属区域的卫生和秩序；对所属区域内的明显违纪事件，主管领导视而不见、充耳不闻、知而不管的，应承担联带管理责任（视具体情况，每次给予20-100元的罚款）。

第四条：办公室纪律

1.工作期间，不得相互聚集、聊天玩耍，或叽叽喳喳、窃窃私语；不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或评头论足；不得随意在网站、板报或口头发表不负责任的言论和态度。否则，一经查实，每次罚款20元，并给予相应的行政处分。

2.办公室内，未经人事行政部许可，不得将亲友或其他无业务关系的非本公司人员带入办公区；特殊情况，应在个人办公室或洽谈室进行，时间不得超过十五分钟；超过会客时间或在办公区随意谈论、走动的，处罚接待人50元/次。

3.不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入办公区；未经人事行政部准许，也不得携带任何办公物资或相关资料离开办公区。违者按破坏或盗窃论处，公司将视具体情况，给予严肃的经济或行政处罚，经济处罚标准是物品自身价值的5倍，行政处罚公司内的最高标准是辞退，如给公司带来相应损失或达成触犯国家刑律，移交司法机关处理。

4.公司对应用软件设置相应的使用权限并安装相应的监控软件，非工作需 …… 此处隐藏：2061字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……