01人事管理系统可行性研究报告(2)

可行性研究报告

2.5决定可行性的主要因素

依据可行性研究的具体方法，考虑到现行开发环境的实际情况，此系统技术难度不高，实现环节不复杂，所以在技术上是可行的；设计人员已经过了详细调查，充分地了解了用户的需求，因此从操作上来讲可以给用户提供一个优良的系统；由此可见决定可行性的主要因素便是经济可行性，但鉴于此软件投入不大，所以综上所述，此软件是完全可行的。

3．对现有系统的分析

3.1人员

此软件的设计开发团体为三人组成的小组，具备软件工程的专业知识以及相应的设计编程能力。

3.2设备

微型计算机，网络，相关的参考书。

3.3局限性

初次应用开发人事管理系统对于许多的细节没有具体的认识，缺乏经验，

所以开发后的系统应经过严格的试用，反复改进方可正式投入使用。

4．所建议技术可行性分析

4.1对系统的简要描述

我们所计划开发的系统是一个相对简单的人事管理系统，它是为一个学院所

独立使用的系统。在学院整个管理系统中它是一个组成部分，起到不可或缺的作

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用，通过它可以快捷有效的实现学院内部的人事管理工作。

4.2采用建议系统可能带来的影响

4.2.1对设备的影响

因为此人事管理系统是一个相对较小的应用系统，所以对原有设备的影响不

太明显，一般而言，我们日常所使用的操作设备足以运行这个软件。 4.2.2对用户的影响

使用这个管理系统会使用户和原来相比节省很多时间，使工作更高效。

4.2.3对运行环境的影响

由于用户通过使用此系统会更快的完成工作，所以整个开发环境会因系统的

使用节省很多人力物力，从而进入更有效的工作运行状态。 4.2.4对经费支出的影响

经分析可知开发这个项目的经费预算并不高昂；再者，通过使用此软件会节

省人力物力方面的开支，换句话说，就等于挽回了相当一部分的经费支出；所以说对经费支出的影响是乐观的。

4.3技术可行性评价

根据系统目标来衡量所需的技术是否具备，一般可从硬件、软件的性能要求、

环境条件、技术人员水平和数量等方面去考虑和分析。其中开发人员的技术力量应首先考虑能力与水平，开发小组经过软件工程知识和相应开发语言的学习，已具备一定的设计能力，经过实际学习与相互促进，相信此项目在技术上市是可行的。

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5．所建议系统经济可行性分析

5.1支出

估算系统的开发费用和今后的运行、维护费用，估计系统将获得的效益。

开发、运行和维护费用主要包括：购买和安装设备的费用、计算机硬件、系统软件、电源；软件开发费用包括：人员费用（系统开发人员、操作人员和管理人员）；消耗品费用：系统开发所用材料、系统正常运行所用消耗品，例如电费，u盘、开发软件的购买等开支。

5.2效益

鉴于这是为学院所使用的管理软件，所以并无直观的经济收益。它的效益主

要体现在对工作人员劳动强度的大幅降低以及对整个环境人力物力的节省方面。最重要的是，整体工作效率的提高，这是此项目所隐含的最大效益。