01人事管理系统可行性研究报告

可行性研究报告

＜人事管理系统＞

可行性研究报告

作者：赵世茂

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可行性研究报告

可行性研究报告

1．引言 ............................................................................................................................................. 3

1.1编写目的 ............................................................................................................................. 3 1.2项目背景： ......................................................................................................................... 3 1.3参考资料 ........................................................................................... 错误！未定义书签。 2．可行性研究的前提 ..................................................................................................................... 3

2.1要求 ..................................................................................................................................... 3 2.2目标 ..................................................................................................................................... 5 2.3条件、假定和限制 ............................................................................................................. 5 2.4可行性研究方法 ................................................................................................................. 5 2.5决定可行性的主要因素 ..................................................................................................... 6 3．对现有系统的分析 ..................................................................................................................... 6

3.1人员 ..................................................................................................................................... 6 3.2设备 ..................................................................................................................................... 6 3.3局限性 ................................................................................................................................. 6 4．所建议技术可行性分析 ............................................................................................................. 6

4.1对系统的简要描述 ............................................................................................................. 6 4.2采用建议系统可能带来的影响 ......................................................................................... 7

4.2.1对设备的影响 .......................................................................................................... 7 4.2.2对用户的影响 .......................................................................................................... 7 4.2.3对运行环境的影响 .................................................................................................. 7 4.2.4对经费支出的影响 .................................................................................................. 7 4.3技术可行性评价 ................................................................................................................. 7 5．所建议系统经济可行性分析 ..................................................................................................... 8

5.1支出 ..................................................................................................................................... 8 5.2效益 ..................................................................................................................................... 8 5.3收益/投资比 ........................................................................................................................ 8 6．社会因素可行性分析 ................................................................................................................. 8

6.1法律因素 ............................................................................................................................. 8 6.2用户使用可行性 ................................................................................................................. 9 7．结论意见 ..................................................................................................................................... 9

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1．引言

1.1编写目的

人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规范化的必要条件。人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标：1．支持企业实现规范化管理。2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。

1.2项目背景：

a. 所建议开发软件的名称：人事管理系统

b.

项目的任务提出者：

c. 开发者：

d. 项目与其他软件或其他系统的关系：利用Visual C++6.0作为系统界面设计，SQL Server 2005作为后台数据库来实现该系统。该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。此系统仅是总系统中的一个组成部分。

2．可行性研究的前提

2.1要求

开发软件的基本要求，如 a. 功能：

员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。

完善的人事档案管理支持员工照片、人员增加、调动，支持工作经历管理、

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社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理以及本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤情况的管理。 b. 输出：

家庭基本信息清单、工作经历清单、考勤信息清单、调动信息清单。 c. 输入：

家庭地址、联系方式、家庭成员情况、曾经在何时何地任过何职、某 年某月某日到勤情况、何年何月何日有何调动。 d. 基本的数据流程和处理流程：

员工基本信息 家 …… 此处隐藏：3669字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……