河南公司员工考勤管理办法（修订）(2)

3．已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期20天，路费（按硬座火车票标准）依据财务规定每年报销一次。具体执行根据实际情况核定。

4、如因实际情况需要，已婚员工探望配偶或未婚员工探望父母也可每两年给假一次，假期45天，路费依据财务规定（按硬座火车票标准）报销。具体执行根据实际情况核定。

第十七条 年休假是指按照国家规定每年一次的带薪休假。 1．在分公司连续工作满一年以上的员工，均可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2．职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （五）当年受各种处分或仍在处分期内的员工，当年不享受年休假。

需要说明的是如果员工已享受当年的年休假，年度内又出现

（一）、（二）、（三）、（四）项规定情形之一的，则员工不享受下一年度的年休假。

（六）年度内已安排疗养或休养的员工，当年不再享受同等天数的年休假。

3．单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算）。

4．当年入职的员工，当年不享受年休假期。

第十八条 事假是不属于以上各类，用于办理个人事务的假。 员工应尽量避免请事假，如因特殊情况的私事必须由本人亲自处理，可根据具体情况酌情核给事假。原则上一次性事假不能超过15天，全年累计不能超过30天。

第四章 假期的计算

第十九条 婚假、丧假、产假、探亲假、年休假的假期原则上安排一次连续休完。以上假期内遇有公休日的，不另加假期天数。病假、事假期内遇有公休日的，可以扣除计算。具体执行根据实际情况核定。

第二十条 事假、病假、婚假、丧假、年休假期间如遇有法定的

“全体公民节假日”，可以补假，如遇有法定的“部分公民节假日”，不予补假；探亲假、产假期间如遇有法定节假日，连续计算，不予补假。

第二十一条 按规定享受婚假、丧假、产假的不影响年休假，有条件的可合并安排。

第二十二条 员工因工（公）外出或探亲期间患病，不能按时返回，可凭当地医院证明，经审核批准后按病假处理；未经批准的按事假处理。

第二十三条 女员工在病假期间生育，病假6个月以上的不另给产假。病假6个月以内的核给产假，产后继续休病假的，其产前产后合并计算病假。

第二十四条 员工在探亲假或婚假期间，直系亲属死亡，另给丧假3天，不再另给路途时间, 员工利用探亲假结婚的，不再另给婚假。

第二十五条 事假可以用年假冲抵（以日单位）。

第五章 假期的工资待遇

第二十六条 公假、丧假、年休假期间的岗位工资（含津贴补贴，以下同）和绩效奖金全部照发。

第二十七条 婚假、产假、探亲假期间，岗位工资照发，按天数（按每月21.75个工作日计算，如有调整以国家规定为准；下同）停发绩效奖金。

第二十八条 公假、婚假、丧假、探亲假、年休假超过期限的，经批准按事假处理。

第二十九条 产假期满后，有医生证明、经批准超假的，超假部分按病假处理，没有医生证明且未经批准超假的，超假部分按事假处理。

第三十条 病假期间工资待遇

1．当月连续病假超过3天（含3天），扣发当月绩效奖金40%；当月累计病假超过10天(含10天)，扣发当月绩效奖金；当年累计病假超过30天(含30天)，扣发当年3个月绩效奖金。

2．连续病假1个月以上6个月以下，当年累计病假1个月以上6个月以下的，病假期间发放病假工资。病假工资标准如下：

连续工龄 不满2年 发放工资比例（A%） A%=60% 满2年，不满4年，不满6年，不满8年及8满4年 A%=70% 满6年 A%=80% 满8年 A%=90% 年以上 A%=100% 计算公式：病假工资=岗位工资/21.75×病假天数×病假工资比例（A%）

整月病假工资=岗位工资×病假工资比例（A%）

3．连续病假超过6个月，当年累计病假超过6个月，从下月起停发工资，改为按月发放疾病救济费，其标准如下：

连续工龄 发放工资比例（B%） 不满1年 B%=40% 满1年，不满3年 B%=50% 满3年及3年以上 B%=60% 计算公式：疾病救济费=岗位工资×疾病救济费比例（B%）

4．员工患病或非因工（公）负伤，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事公司另安排的工作的，按《劳动合同法》相关规定处理。

第三十一条 当月事假3天之内（含3天），扣发当月绩效奖金的30%；当月连续事假超过3天，扣发当月绩效奖金50%；当月累计事假超过7天（含7天），扣发当月全部绩效奖金；当年累计事假超过20天（含20天），扣发3个月绩效奖金。

第三十二条 凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

第六章 假期审批权限

第三十三条 按照县、市公司考勤管理原则，行使假期审批权限。 1.分公司三级经理副职的假期由本单位总经理审批，并报知分管总经理。

2.分公司员工假期（年休假除外），请假3天内（含3天）由本部门（县级分公司，下同）经理审批；3天以上由人力资源部经理审批。

3.分公司员工年休假由本部门主任（或营业部经理）、分管副经理、总经理逐级审批后方可实施，不得缺少任何审批环节。各部门应提前做好规划，避免员工集中休假影响生产经营工作需要。

4．所有请假都必须提前上交请假条，包括零星假。如因紧急情况下和突发事件,必须由本人办理且不能提前交假条的，可以在发生