规范干部选拔任用初始提名问题研究(3)

（四）完善和充分行使组织部门的第一提名权职责。组织部门作为干部工作的职能部门，有着在掌握干部资源信息、职位调配对应度等其他主体所不可比拟的优势，各级组织部门应该充分履行第一提名权的职责，也就是说，组织部门提出的人选要优先于其他任何一个主体所提出的

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人选进入民主推荐。当然，组织部门在考虑人选时，要进行空缺职位特点分析，要对人选能力、素质、个性特点与其他班子成员的互补性等情景比较，要在后备干部队伍中，必要时可以放到整个干部队伍或党政机关之外物色初步人选。人选提出后，作为第一位排序进入到民主推荐目标人选中。

（五）加强日常监督，保证《条例》的全面贯彻落实。加强干部监督，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人上不正之风的重要保证。要重点加强对“一把手”贯彻执行《干部任用条例》情况的监督检查力度；要扩大群众的参与程度，充分利用全国组织系统“12380”监督举报电话、信访举报箱、聘请监督员、经济责任审计等多种渠道，广泛接受群众对干部任用工作的全程监督；要认真落实《党政领导干部选拔任用工作监督检查实施细则》，定期不定期地对各级党委选拔任用干部情况进行检查，努力实现干部选拔任用工作监督检查的制度、规范化、经常化，不断提高监督检查的质量。

总之，我们要大胆创新，大胆实践，通过不断努力使初始提名方法进一步科学化、规范化，提高其可操作性和透明度，继续完善初始提名制度。

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