烧结厂管理制度(7)

班员工每月不得超过2个班子，全年累计不得超过30天。无特殊情况每超出规定一天，按旷工一天计算当月考勤。

缺员率限定：各工段工长必须保证当日缺员率不得超过班组总人数10%以上。（除婚假、丧假、病假、工伤休假）

2.1.2病假：公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗时，须持市级以上医疗机构出具的诊断证明办理请假手续，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事厂部另行安排的工作，烧结厂上报公司人力资源部予以解除劳动合同。

2.1.3婚假：员工结婚可请假7天，子女结婚可请假2天，兄弟姐妹结婚可请假1天。 2.1.4产假：生产一线员工可请产假5个月，部室员工可请产假4个月，小产假15天，配偶分娩男职工可请假3天。

2.1.5丧假：父母、配偶、子女丧亡可请假7天，祖父母、兄弟姐妹及其他直系亲属丧亡可请假2天。

2.1.6工伤假（工伤医疗期）：按《工伤保险条例》执行。

2.1.7员工探亲假：严格执行公司《员工探亲管理规定》及审批流程。 2.2请假审批权限

2.2.1厂长请假1天以上（含一天），须由炼铁公司总经理批准；副厂长、主任、副主任以上人员请假3天以内，须由厂长批准，超过3天的，必须经炼铁公司总经理批准。 2.2.2厂办员工请假须经厂长批准。

2.2.3生产一线员工请假3天以内（2个班子）的由工长批准；3天以上7天以内的由车间主任批准；7天以上的必须经厂长批准。 2.3请假程序

2.3.1填写“请假单”→授权审批人批准→厂办备案（7天以上长假须在返回厂24小时内销假）。

2.3.2无特殊情况电话请假，后补假条者，当日缺勤按旷工计算当月考勤。

3、工作考核

3.1正激励

3.1.1员工当月、季、年出勤为全勤的，可优先参与厂级、公司级优秀员工、杰出青年、

优秀团员等评定，享受公司规定的各项奖励。当年事假累计超过30天、休过工伤的员工，不能参与年度优秀员工、杰出青年、优秀团员等评定（婚、丧、病假除外）。 3.1.2工长每天记录缺勤岗位由谁兼岗，月末突出一人多岗员工奖金分配 。 3.2负激励

3.2.1违纪界定：员工按规定时间上、下班，超时入厂者视为迟到；提前擅离厂者视为早退；工作时间未经上级领导允许私自出厂者视为缺勤；无任何请假手续者、请假未批准不上班者、捏报不实理由蒙骗请假查明属实者、未续假而继续休假者、因公出差未办手续回家者，均视为旷工。

3.2.2上班迟到者仍应考勤。迟到、早退20分钟以内按迟到、早退计算，每次负激励20元；迟到、早退20分钟以上，2小时以内者，按旷工半天处理；2小时以上或当月累计4次者按旷工1天处理。

3.2.3当月连续旷工五天或一年内累计旷工达十天的，烧结厂直接上报人力资源部与其解除劳动关系。

3.2.4请假（婚、丧、病、事）均按缺勤处理，扣薪以小时为单位，请假缺勤时数累计后计入月缺勤。

烧结厂考核分配制度(总则)

根据炼铁公司对烧结厂的指标控制，为确保烧结厂各项指标的完成，同时满足高炉生产所需的质量较稳定烧结矿，加强全体职工产量、质量、成本意识，保证烧结厂效益最大化，各项奖金分配公开、公正、透明，特制定本制度。

1、考核基础：依据炼铁公司每月对烧结厂考核结果为基底进行考核、分配工作。

2、考核对象：烧结厂所有员工

3、考核内容： ①安全 ②产量 ③质量 ④成本 ⑤作业率

4、基本原则 4.1考核原则

4.1.1任务分解，责任到人，奖罚分明，当月兑现。 4.1.2依据考核内容序列，考核比例设定为2:2:2:2:2。

（1）安全：占考核比例的20%，发生工伤事故严格执行集团公司《工伤事故管理条例》。 （2）产量：占考核比例的20%。按照炼铁公司每月下达的生产计划，任务分解到各个车间，并按照当月实际情况制定当月产量考核办法，月末在问责会中对责任人进行问责。 （3）质量：占考核比例的20%。按照炼铁公司每月下达的生产计划，制定烧结厂当月生产计划，包括碱度合格率、亚铁合格率、成结率等。并综合考虑当月入厂原料、设备作业等情况制定当月质量考核办法，月末在问责会中对责任人进行问责。

（4）成本：占考核比例的20%。按照炼铁公司每月下达的烧结矿生产成本计划，下发各个车间的生产成本任务，并按照当月实际情况制定当月成本考核办法，月末在问责会中对责任人进行问责。

（5）设备作业率：占考核比例的20%。严格执行炼铁公司下达的作业率标准，综合考虑烧结1、2号车间设备状况制定各车间设备作业率考核标准，月末除去计划检修等其它外围因素导致的停机时间，计算当月各车间的设备作业率，问责会中对责任人进行问责。 …… 此处隐藏：22字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……