烧结厂管理制度(3)

12、对事故瞒报一经发现和查出后，按照处罚标准对事故责任人按2—3倍进行处罚。 13、工伤事故处理及申报流程： 住院治疗（最大范 围使用工伤药品目录内的药品） 工伤事故处理及申报流程 发生工伤事故 急 救 费用：工伤职工部门负责人负责借款。人力资源部部长登记签字后按公司借款手续办理。 费用：人力资源部按公司借款手续工伤职工所属部门负责当日开具工伤住院证明 办理。 转院：需要转院治疗的重症病人, 由人力资源部填写转诊转院申请表交医保中心审批。 事故报告：工伤职工所属部门5小时内以事故报告的形式（事故时间、地点、原因和经过）报安全生产设备部签字并复印，原件交安全管理部门存档，复印件交人力资源部。 工伤职工所属部门 负责出院手续办理（发票、费用总清单、出院证、疾病 证明、病例复印件、门诊小票及清单）。

人力资源部负责向人事劳动保障局申报 第四章 事故调查

14、微、轻、重伤事故由事故单位负责调查，3日内将《工伤事故调查报告书》送集团公司安全监察部。

15、特重大伤害以上事故由集团公司安全监察部组织事故单位安全、监察、人事部门进行调查，并形成《工伤事故调查报告书》送创业集团公司主管领导阅知，并及时下发处理决定。

16、调查报告的内容：

16.1查明事故发生的原因，经过和人员伤害的程度以及经济损失等。 16.2确定事故责任者。

16.3提出事故处理意见和防范措施。 17、事故处理：

17.1事故处理应遵循“四不放过”的原则。

17.2生产核算单位发生重伤以下工伤事故（含重伤），工伤保险报销后的差额部分全部由责任单位承担；发生特重大以上工伤事故，工伤保险理赔后的差额部分由责任单位承担50%，公司承担50%。

17.3生产核算单位只要发生工伤事故，不论轻重，取消核算单位当月安全奖；发生2起以上微、轻伤事故（含2起），取消核算单位当月所有奖励；发生一起重伤以上事故（含重伤），取消核算单位当月所有奖励。

17.4对发生工伤事故的当事人当月工资按正常上班工资计发，次月开始按岗位工资的80%计发。

17.5集团公司安全监察部负责对有关责任单位和个人进行监督处罚。企业管理部根据规定按照责任书对事故单位进行扣罚。 17.6对事故责任单位和相关人员的处罚标准

主管分管安事故 总经理 全副总类型 经理 长 微伤 事故 轻伤 事故 重伤 事故 重特大1500工伤 元 事故 死亡 事故 5000元 5000元 2000元 1500元 2000元 20003000元 元 1800元 0元 元 元 150200040000元 元 元 元 元 15008001300150010002000元 800元 元 元 元 7001000200001000元 1000元 500元 200元 元 800元 1000800元 1000元 元 600元 元 元 元 600700元 500元 600元 300元 元 500元 8005000元 400500元 300元 400元 200元 元 200元 5002000元 员 经理 副总厂长 副厂安全人 人 任 150400 安全专职主要责任要责任主长 单位 造成事故事故次间工班算事故车独立核17.8分公司发生死亡事故，对集团公司董事长、总经理和主管安全的副总经理各罚款3000元；安全监察部部长罚款2000元；安全员罚款1500元。

17.9外包单位在本公司从事生产活动造成伤亡事故，其事故处理由外包单位全权负责，并承担所有经济损失补偿，除此之外对所在地公司总经理、分管安全的副总经理以及责