XX市分公司党支部党建工作述职报告

XX市分公司党支部党建工作述职报告

　　2019年是XX市分公司党支部组织成立的第一年，也是各项党建工作有序承接、规范开展、稳健执行的开局之年。在省公司党委的正确领导下，我支部深入学习贯彻党的十九大会议精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展“两学一做”学习教育活动，以党建与生产经营工作的共融为落脚点，扎实落实党建工作责任制各项要求，有效推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，为公司发展和各项工作提供了强有力的保障。现 各项要求的基础上，针对提高党员素质、规范组织建设、提升工作能力和激发队伍活力等方面，逐步摸索出了建设学习型、责任型、务实型、活力型“四型”党支部的工作路径，充分发挥党建经营互促作用。

　　(一)学习型党支部建设

　　一方面，深入学习贯彻十九大精神。XX市分公司党支部旗帜鲜明讲政治，持续深入地开展了一系列扎实的学习活动。组织完成了十九大开幕式的集体观看活动。支部书记及宣传委员分别围绕习总书记十九大报告解读进行了两次主题党课，组织全员参加了5次十九大精神学习视频会议，并围绕党的十九大会议主要精神，制作了宣传展板。结合党的十九大内容，在“以新气象新作为开启新征程”主题征文中收集16篇征文，利用XX铁塔“微党课”专栏推送专家学者系列解读10期内容。号召全员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记使命担当，扎实履职尽责。

　　另一方面，积极开展党内主题教育实践活动和经常性学习教育，坚持理论学习，坚定理想信念，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识情况。一是严格执行学习计划。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，制定了党支部、支部委员会计划安排，认真执行，并围绕每周一题、每月一课内容扎实推进理论学习。二是拓展学习教育内容。采购了包括《两学一做学习案例选编》、《党代会历史细节》、《悦读党章》等30本党建工作方面的书籍，为党员补充精神上的“钙”。三是创新学习教育载体。通过设立党建展板、统一订阅“共产党员”微信号以及每周推送“XX铁塔微党课”普及宣贯党务知识，将学习动作常态化。四是加强学习质量考评。为确保学习不走过场，不消极怠工，以党员学习笔记的检查为抓手，制作了月度党员个人学习笔记检查情况表，统一进行质量检查和考评存档，将检查结果纳入优秀党员评比条件。

　　(二)责任型党支部建设

　　在决策“三重一大”事项方面，严格执行“三重一大”事项决策流程。制定并下发了《XX市分公司党支部决策“三重一大”事项清单》，对于涉及清单内的事项，均采取召开支部委员会扩大会议，由支部委员和部门负责人统一决策的方式进行，上会事项经过严格的调研论证、会议准备、集体讨论、会议表决程序，确保决策的民主科学性，并100%记录留痕。制定了“三重一大”事项台帐，全年共计决策事项324个，决策未出现失误造成不良影响或较大损失。

　　在落实党管干部、党管人才原则方面，严格履行选人用人领导与把关职责。一是严格标准。遵循习近平总书记提出的好干部五个标准，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。 二是公平公正。坚持德才兼备，以德为先，注重实绩。在日常工作中多渠道、多层次深入了解，通过群众感受、社会评价校准认识。三是规范程序。按照“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”等程序严格执行干部选拔任用工作流程和制度，2019年完成业务序列技术岗位、建设部副经理(主持工作)、维护部经理、财务部经理助理的岗位竞聘，选拔了优秀人才到组织需要的关键岗位中，对公司生产经营工作发挥了重要的作用。通过管标准、管程序、管考察、管推荐、管监督，确保选人用人导向正确、公平公正公开、人岗匹配。

　　在履行第一责任人职责，落实党内生活制度方面，严格落实党内组织生活规定动作。一是认真研究部署党建重要工作。在制定《2019年党建工作要点》的基础上，召开了年度党建工作会议，下发了《2019年党建工作计划》。二是以学习讨论、议事表决为内容扎实落实“三会一课”制度。全年共计组织召开党员大会8次(每季度至少一次)，支部委员会23次(每月至少一次)。在党课方面，全年围绕党风廉政建设、党的十九大学习等内容共计组织5次学习，支部委员做到了100%参与。

　　在强化党的班子及基层组织建设方面，一是改善党员队伍的分布和结构，加强组织领导。以部门为单位设立了党小组，并启动增选支部委员流程，打造四级齐心协力抓党建的工作局面，支部书记牵头、支部委员协助、党小组长响应、党员落地执行，确保党建工作责任制各项动作落实到位。二是做好发展党员的工作，不断壮大组织队伍。经过规范、严格的组织程序，发展了5名入党积极分子，1名预备党员顺利按期转正。

　　(三)务实型党支部建设

　　在落实党风廉政建设责任制方面，积极开展党风廉政教育，建立健全相关制度、廉洁从业规定和“ 嵌入式”廉洁风险防控体系，加强领导干部和关键岗位人员的履职行权监督。一是以嵌入式廉洁风险防控机制为核心，细化制定了市公司层面的实施方案，全方位认真开展廉政风险防控点排查工作，进一步做实、做细“扫雷工程”。二是按照省公司纪委的统一部署，扎实落实规定动作。完成了禁止干部员工经商办企业自查自纠工作，针对全员就近亲属、拟制血亲、近姻亲及其他共同利益关系人的存在情况进行了自查和检查，全员均无问题。对于“四风”问题整治情况进行了自查并形成报告。三是创新性开展自定义动作，加强日常管理监督。搭建了市公司、区域两级纪检监察体系，前瞻性针对关键岗位、区域一线人员及合作单位开展日常提醒谈话，通过每周推送《XX铁塔廉洁从业警示格言录》，加强廉洁文化氛围营造，赢得了省公司纪委的充分肯定。截至目前，尚未发现违规违纪方面问题。

　　在提升党员队伍素质能力，开展创先争优活动方面，以创先争优活动为抓手，促进党建工作围绕中心、服务大局的作用得到发挥。一是制定并下发了《创先争优评价考核办法》，从党员的思想政治素质、学习情况、工作情况、日常行为规范和群众评议五个维度进行综合评价。二是落实省公司党委组织开展的党员创先争优主题活动，经过各部门推选和公司管理层讨论决策，活动一阶段共推选“党员示范岗”9人，制定“党员攻坚项目”6项，内容涉及电费回款、场租、新业务拓展、多样化交付、物资清理等多项公司生产经营中的难点问题。三是将省公司组织开展的创先争优活动深化延伸，开展了党员“亮身份、亮承诺”活动，要求全体党员立足本职，做出三项承诺。 …… 此处隐藏：772字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……