县组织部长2018年述职述廉述效报告

县组织部长2018年述职述廉述效报告

　　今年以来，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我认真学习全国、全省、全市组织工作会议和重点工作推进会议精神，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以提升组织力为重点，突出思想政治建设和政治功能，整体推进各领域党组织标准化建设，着力培养高素质干部队伍和优秀年轻干部，集聚爱国奉献各方面优秀人才，为助推全县如期脱贫摘帽、加快追赶超越提供了坚实的组织保障。抓党建促脱贫攻坚经验在中组部交流，“四支队伍”选派管理经验在全省交流推广。

　　一、提高政治站位，锤炼党性本领

　　始终把强化理论知识学习作为修心立身干事、提高思想觉悟、改造世界观的重要手段，通过中心组集体学、外出考察现场学、专题培训集中学、基层调研深入学和个人自主学等形式，自觉认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及《新形势下党内政治生活若干准则》《党内监督条例》《廉政准则》等，深入贯彻落实全国全省全市组织工作会议和省委市委县委全会精神，不断锤炼党性修养、政治定力和提高领导水平、发展能力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。

　　二、突出问题导向，主动担当作为

　　(一)突出强意识、立规矩，着力加强政治建设。一是加强政治理论培训。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，统一编发学习材料XX期，开展集中培训XX次、专题培训XX次，培训党员领导干部XX人次。采取“1+N”视频集中培训模式，精心编制《XX县脱贫攻坚培训资料汇编》XX册，摄制“XX县脱贫攻坚政策解读”系列讲座视频XX期，广大党员干部履职能力进一步增强。二是严肃党内政治生活。严肃民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，严格执行新形势下党内政治生活若干准则。对于发生重大问题、出现决策失误或工作落实不力的单位，随即责令召开“一事一议”民主生活会XX场次，增强党内政治生活的战斗性、原则性。三是严抓干部作风整改。成立督促检查组,重点围绕“秦岭北麓违规建别墅专项整治工作”“冯新柱案以案促改工作”和“中央脱贫攻坚专项巡视工作”提出的具体要求，开展干部作风问题排查整顿，执纪问责XX人;查处秦岭环境保护问题XX起，问责XX人。

　　(二)突出保基本、补短板，着力建立建强基层党组织。农村党建，以“四基”建设和“党员+”融合教育为抓手，开展“党旗引领脱贫路”主题实践活动，对村级“两委”换届工作进行回头望。实施“千村示范、万村达标”村级党组织标准化建设，创建省级示范村XX个、市级示范村XX个、县级示范村XX个达标村XX个。机关党建，扎实推进“三规范一满意”规范化党组织建设，大力开展“三进三服务，建功十三五”活动，组织XX个机关党支部与村党支部结对共建、到社区报到服务，培育机关党建示范点XX个，机关党组织规范化建设达标XX个。城市党建，围绕“四化五联”，健全组织体系，理顺体制机制，全面开展楼宇、园区和商圈市场党建、互联网企业党建和“智慧党建”活动，推行社区网格化管理、组团式服务，构建城市基层党建工作新格局。国企党建，将党建工作纳入国有企业章程，完善议事规则，推行“双向进入、交叉任职”的领导体制，前置“三重一大”事项党委会议定决策程序。创建县国投公司党支部标准化示范点，配专职副书记XX人和专职党务干部XX人。学校党建，开展城区学校与乡村学校结对帮扶活动，创建学校(幼儿园)党支部标准化示范点XX个。深化“双向培养”活动，把XX名优秀骨干教师培养成为党员、XX名党员培养成为优秀骨干教师。非公企业和社会组织党建，加大组建力度，全县非公企业和社会组织党组织单独组建率分别达XX%、XX%。推行支部书记资格认证制度，将任职资格与工作补贴挂钩。深化“百企联百村、千商联千户”非公经济助力脱贫攻坚行动，引导XX家非公企业和社会组织结对帮扶XX个贫困村，带动XX万余户贫困户增收。

　　(三)突出本土育、精准引，着力强化人才支撑发展效能。一是政治引领凝聚人才。制定党委联系服务专家工作的实施办法和县级领导联系人才示范点制度，XX名县级党员领导干部带头联系服务XX名专家。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，切实增强广大知识分子对新时代爱国奋斗的思想自觉和行动自觉。二是搭建平台培育人才。通过项目引进、技术合作和柔性引才，成功引进南京大学教授、博士生导师、国家“千人计划”特聘专家XX等XX名博士专家，成立XX首家国家“千人计划”特聘专家博士工作站。抓住XX对口扶贫协作机遇，增强XX交流，双方人员互访XX人次、干部交流挂职XX人次、干部跟班学习XX人次、教育培训XX人次、人才招聘XX人次，落地产业协作项目XX个，总投资XX亿元。三是紧扣主题用好人才。深化“人才服务XX发展”主题实践活动，开展“双培双带”示范点创建，推行“人才+”模式，下派XX名科技特派员和XX名“三区”人才到贫困镇、村、企业开展科技服务、产业研发和产业基地建设，推动“XX”等科技成果转化XX项。组建涉农部门产业技术脱贫110指挥中心，培养农村实用人才XX人，致富能手XX人，培育农业龙头企业XX个，吸纳贫困户XX户XX人参与农产品生产、销售、加工等环节。四是优化环境激活人才。细化制定完善《XX县深化人才发展体制机制改革实施办法细则》，组织开展XX县首届优秀拔尖人才评选表彰活动，评选表彰各类优秀拔尖人才XX名。在《人民日报》等主流媒体推介宣传人才工作先进集体和个人，营造良好氛围。

　　(四)突出树导向、严管理，着力激发干部队伍活力。一是严格标准程序选干部。坚持把政治标准放在首位，严格落实好干部标准和干部选拔任用条例，前置综合研判环节，严格动议提名、沟通酝酿、推荐考察、预审报批、集体讨论、决定任职等程序，严把动议、酝酿、推荐、考察、预审等关键环节，做到“凡提四必”，有效防止“带病提拔”“带病上岗”。二是突出“四个倾斜”用干部。以“三项机制”为基本遵循，坚持选人用人向脱贫攻坚一线干部倾斜，向考核排名靠前的单位倾斜，向重大项目一线和承担急难险重任务的干部倾斜，向忠诚老实担当的干部倾斜，2018年，运用“三项机制”提拔重用干部XX名，调“下” XX名，其中因工作不力调“下” XX名。三是注重实践锻炼育干部。配合做好公务员(选调生)招录、分配、转正，稳妥做好优秀村干部招录公务员推荐报名工作。强化年轻干部实践磨炼，先后将XX名干部选派到脱贫攻坚一线、项目建设、信访维稳等“吃苦、吃劲”的岗位进行跟踪培养。 …… 此处隐藏：861字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……