员工预支工资管理规则

员工预支工资管理规则

员工预支工资规则预支工资员工必备条件

1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；

2、入职以来无不良影响或旷工记录的。

一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理）

1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；

2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；

3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；

4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；

5、经公司认定在情理当中的其它情况。

二、预支工资额度

员工预支工资管理规则

每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。

例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元

因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。

三、预支工资担保

1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。

2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。

3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。

四、预支流程

申请人——担保人——部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部

1、员工需填写《预支工资申请书》（见附件）并附相关证明资料；

申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。

担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。担保人对被担保人及其担保金额负全责。一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。

2、根据员工提交的《预支工资申请书》，部门主管对员工的申请资格进行审查。审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。

3、人事部核对额度后，由部门主管将员工《预支工资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。

五、预支工资清算

1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分2个月清算完毕。

2、因条款1、2所述而预支工资，按员工预支工资额度分6个月清算完毕。

3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。

六、预支时间：

每月周一到周五8:30-17:00可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。

七、附件：《预支工资申请书》

预支工资申请书

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