考勤和休假管理规定

考勤休假管理表

池州万思教育科技服务有限公司

考勤、值班和休假管理规定

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金及其他福利的凭证，也是评价员工遵守公司规章制度的重要依据。为加强公司的规范化管理，完善正常的工作秩序，经公司研究决定，特制定本考勤制度，本制度适用于公司全体员工。

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条公司考勤是准确反映员工出勤情况，作为员工工资报酬的依据。 考勤按月统计，自每月1日起至月末31日止为一个考勤周期。 公司实行每周工作40小时工作制以及周末值班制， 上班时间：8:30—18:00 午餐休息：12:00—13:30 公司鼓励员工在完成本职工作及公司各项任务的前提下，合理安排休息。 公司实行打卡考勤制。所有员工（实施不定时工作制的人员除外）必须亲自打卡，严禁代人打卡！一经发现有代打卡现象，第一次代打卡及被代打卡者均予以200元的处罚，并通报批评；第二次视为严重违反公司规章制度予以500元的处罚，留用一个月并通报批评。 迟到/早退：上班时间开始后半小时内到岗视为迟到，迟到一次扣10元。每月有3次在30分钟以内迟到(不包括早退)不进行处罚和累计。当月迟到/早退次数累计达到6次者，将视为违反公司规章制度，口头警告一次。上/下班时间延迟/提早1小时以上按规定程序履行事假手续。月度内累计各类迟到/早退10次以上（含10次）者，除按照上述条款进行处罚外，还将受到书面警告一次，情节极其严重者直至解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。 忘打卡：上、下班均需打卡，每天有出入2次打卡记录。忘打卡一次扣10元。一个月内累计忘打卡1次的，给予口头批评不予罚款；当月累计忘打卡2次以上（含2次）的，除第一次外其它每次按规定处罚。当月累计忘打卡5次以上的，给予当事人书面警告。 因公外出：事先经直属部门主管备案；在前台处详细填写外出登记表中的必填项，

注明：离开时间、去往何处、事由，是否需要打车，是否在部门主管处报备等，员

工方可外出，月底人事行政部将根据外出登记和事由单核对考勤。出差前后的考勤

规定，按照《出差及差旅报销规定》执行。

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第八条 旷工：凡未按请假手续办理的缺勤、迟到/早退1小时以上或上班时间擅离工作岗位

没有任何事由说明者，均视为旷工。在旷工期间扣除双倍全额工资，并给予书面警

告处分；连续旷工3天（含）以上或累计旷工3次者，属于严重违反公司规章制度

视为自动离职，公司将与其解除劳动合同，并不予任何经济补偿。年度累计旷工5

天，或因旷工给予二次书面警告者，公司将与其解除劳动合同，并不予任何经济补

偿。

凡公司员工，无论何职级，均需严格执行公司考勤制度。考勤记录单由人事行政每

月底打印一次，留存人事行政部，不向员工本人发放并以此作为计发工资的依据。

第九条 公司规定的假期包括：法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、病假、工伤假、

事假。

1、 法定假日：元旦 1天；春节 7天；清明节1天；“五一”国际劳动节 1天；端

午节1天；中秋节1天；“十一”国庆节3天，全年共计15天；法律、法规规

定的其它休假日。

2、 带薪年假：带薪年假可用于探亲、旅游、休息等，也可用于冲抵病、事假。员

工入职转正后一年(含到职日期)有5天年假；部门主管以上人员有7天年假。以

后每增加一个自然年，则增加一天年假，一年的年假累计不超过15天。我们鼓

励员工劳逸结合，按年休完当年年假；全年病、事假累计超过20个工作日的，

不再享受当年年假。入职满一年后可申请年假，年假以半天为休假单位，休假次

数不限，必须根据公司业务季节性安排，避免在业务繁忙时期休假。

3、 婚假：员工在公司工作期间登记结婚的，如员工符合晚婚条件（男满25周岁、

女满23周岁），在转正后可享受3个工作日的带薪婚假。在公司任职期间，员工

只能享受一次带薪婚假。婚假须在登记结婚之日起一年内使用，过期无效。如员

工离职，未休婚假自动清零，不享受其他补。假期以一天为单位，需提前15天申

请，请假时需附上结婚证附件。

4、 丧假：员工入职转正后一年(含到职日期)后，如有员工的直系亲人（爷爷/外公、

奶奶/外婆、父母、兄弟姐妹、配偶、子女）及员工配偶的直系亲人（爷爷/外公、

奶奶/外婆、父母、兄弟姐妹）去世，可享受3个工作日带薪丧假，丧假须一次性

休完。需要到外地处理丧事的，另按照公司规章制度请事假，不享受其他补助，

假期以一天为单位。

5、 女员工产假：

1）、女员工生育，持医疗机构出据的证明办理产假手续。生育期间享受产假90

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天，符合晚育标准的（已婚年满24周岁初育）增加30天。难产凭医生证明，增加

15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。产假应一次休完。女员工

怀孕流产的，持医疗机构出据的证明，根据有关规定给予相应的流产假。

2）、女员工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，须持医疗机构出据的证明

办理请假手续。

3）、女员工在怀孕期间准予定期做产前检查，在劳动时间内进行产前检查计为

劳动时间。有不满1周岁婴儿的女员工，在劳动时间给予每天1小时哺乳时间。

6、 工伤假：员工因工作遭受事故伤害，按照国家有关工伤保险的规定执行,享受工

伤医疗待遇。但自愿参加体育、娱乐等各类活动受伤的，不记为工伤，按病假处

理。需要暂停工作接受工伤治疗的，治疗或休养时间以医疗机构要求为准，痊愈

后回岗继续工作。如造成伤残而无法继续工作的，根据评定的伤残等级按国家规

定享受伤残待遇。工伤假期间的待遇根据国家和当地相关规定执行。

7、 病假：病、伤假以半天为请假单位，员工请病、伤假为三天（含）以上需提供

医疗机构出据的病、伤假证明。并须按照请假程序履行必要的请假手续。如因突

发急病未能事先请假的，员工应当于痊愈后5个工作日内补办请假手续，否则按

事假处理，请假员工有义务安排好请假期间的工作。员工因患病或非因工负伤，

需要停止工作进行治疗时，按照劳动法的有关规定，根据员工实际参加工作年限

和在公司的工作年限，给予3个月到24个月医疗期。如医疗期满仍未痊愈的，不

能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作的，公司有权解除劳动合同。

病假期间待遇：每月病假在一天以内的，工资100%发放；每月病假2天（含2

天）以上5天以下，按工资60%发放；一个月内连续病假超过10天（含休息日），

视为长期病假；长期病假期间只享受工资的50%，不享受其他补助。

8、 事假：除上述假期之外，员工因个人特殊情况需请假的均视为事假。事假以小

时为请假单位计算，事假期间不发放工资。部门主管有权不接纳未有充分理由的

事假申请。事假时间连续超过1个自然月或1年内累积超过2个自然月的，视为

员工自动与公司解除劳动合同。个人事情结束后，如要返回公司工作的，公司有

权决定是否接收，及是否计算其之前的工作年限。

9、 请假程序及审批权限：部门主管职级以下员工的请假，三天以内的由所属部门

主管批准。连续超过三天由 …… 此处隐藏：2179字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……