温州大学引进人才政策

人才

行政 2010 136号

关于印发《温州大学关于人才引进的规定》的

通 知

各部门，各学院：

现将《温州大学关于人才引进的规定》印发给你们，请遵照执行。

二○一○年七月七日

主题词：人才引进 规定 通知

温州大学校长办公室 2010年7月7日印发

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人才

温州大学关于人才引进的规定

为吸引更多的高层次人才来我校工作，进一步加强师资队伍建设，加快人才强校战略的实施，推进学校科学发展，特制定本规定。

一、人才引进的原则

根据学校发展战略规划和师资队伍建设目标，紧密围绕学校学科和专业建设的需要，重点引进学科带头人、学术带头人、学术骨干和优秀博士，关键是引进一批学科建设急需的、在学术上处于国内外领先水平的高层次人才。

二、引进对象与条件：

第一类：学科领军人物

院士、长江学者、国家“千人计划”及相当人才。

第二类：学科带头人

具有正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁，学术造诣深，已取得国内外同行公认的重要成果或主持过国家重大科研项目，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先和国际先进水平的能力。

第三类：学术带头人

一般应具有正高级专业技术职务，年龄45周岁以下，近年来主持过国家级教学或科研项目，在权威期刊发表过论文，或承担过重大重点工程咨询项目，在本学科领域内具有较高的学术成就和一定的知名度，具备担任学科方向带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。

第四类：学术骨干

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人才

优秀海内外博士，特殊专业以及有较强实践经验的高级专业技术人才，年龄一般不超过40周岁，具有较强的独立科研能力与较大的发展潜力，已在本学科领域内发表有影响的学术论文若干篇，取得一定的学术成就或优秀教学成果，具备学科建设团队或优秀教学团队骨干的能力和水平。

第五类：其他人才

年龄一般不超过35周岁，有较强实践应用能力、特殊专业的硕士。

各学科引进人才的具体条件由各学院根据所在学科领域的情况制定，报学校同意后作为学校引进人才的标准。

三、引进人才的待遇

（一）学科领军人物的引进待遇：采取单独协商的办法确定。

（二）学科带头人的引进待遇：享受五年特聘教授待遇，年收入30-60万（含国家规定的工资、保险、福利待遇以及校内岗位津贴，具体根据岗位职责按照协议确定）；科研启动经费、学科建设经费根据实际需要配置；安家费10万元；学校提供120平方米住房一套，满八年服务期后产权归个人所有（住房面积超过120平方米部分由本人按政策购买）。

（三）学术带头人的引进待遇：根据业绩聘任校内一至四级岗位；科研启动经费15-30万元；安家费6万元；学校提供100平方米住房一套，满八年服务期后产权归个人所有（住房面积超过100平方米部分由本人按政策购买）。

（四）学术骨干的引进待遇：根据业绩聘任校内五至七级岗位； -3-

人才

学校提供科研启动经费3-10万元；安家费3万元；学校提供60-80平方米住房，满八年服务期后产权归个人所有（住房面积超过60-80平方米部分由本人按政策购买）。

（五）其他人才的引进待遇：

根据业绩聘任校内八至十级岗位；按照事业编制人员享受国家规定的工资、保险、福利待遇以及学校规定的岗位津贴。

四、引进程序

1．制订年度人才引进计划。用人单位要以学科和专业建设的需要及编制数等为依据，于每年10月底前将拟定的年度人才引进需求计划（含引进条件）报送人事处，经学校审定后，制定全校人才需求计划。对于各单位需要且符合引进条件的高层次人才（第一、二类人才），可不受编制及年度进人计划限制；对于学校层面工作需要引进的高层次人才，由学校直接确定引进。

2．发布信息。人事处通过网络、媒体广告、招聘会发布人才招聘信息。

3．学院初审和考察。学院在对引进人才的学历学位证书、获奖证书等个人材料以及反映本人学术水平的学术成果等进行初审后，成立以教授、副教授等7名以上专家为主体组成的考评小组，组织对应聘人员的思想表现、教学和科研工作能力、业务水平进行考察，论证引进的必要性并提出引进初步方案。对于拟引进的学科带头人、学术带头人，学院须专门组织包括学术委员会成员或全体教授会议考察论证。对考察论证同意引进的人才，学院党政联席会议研究后，提出拟引进人才类别的建议以及聘期内工作目标，将《温州大学拟引进人才 -4-

人才

考察表》拟引进人才的个人材料报送校人事处。

4．学校审定。人事处对拟引进人才进行审查并提出初步意见，经学校人才引进审核工作小组审核通过后，报校党委会或校长办公会议审定；对急需引进的特殊人才，直接报校长批准。

5．手续办理。对学校审定同意的拟引进人才进行公示。公示无异议的，报市人事局审批后，办理有关手续，签订聘用协议或合同。

五、引进人才的组织机构和保障措施

1．各学院根据所在学科的具体情况制定本学科引进人才的具体计划和措施，负责本学院人才引进工作，对引进人才进行考察、考核。各学院要根据本办法，制定本单位引进高层次人才的条件。学院院长、学科带头人分别履行本学院、本学科人才引进工作责任人的职责。

2．学校人才引进审核小组负责审核审议各学院、学科制定的引进人才的标准，审核引进人才的学术水平、业务能力和教学科研业绩，协调解决有关问题。人事处具体负责人才引进和毕业生接收的日常工作。学校各职能部门负责落实人才引进有关政策，帮助用人单位解决引进人才的有关问题。

3．学校设立引进人才专项经费，主要用于支付引进人才的科研启动经费、住房经费、安家费等。引进人才专项经费专款专用。

4．学校根据引进人才计划预留一定数量的房源，以保证引进工作顺利进行。预留房源由人事处提出分配方案，报校长办公会议同意后，校产处负责落实。

六、其他规定

1．学校负责安排第一、二类人才配偶的工作岗位，第三、四类 -5-

人才

人才的配偶确需安排工作的，根据其配偶的个人情况和学校的工作需要酌情而定。引进人才调离学校的，其随调的配偶须同时调离。学校工会与用人单位协助解决引进人才子女入学事宜，保卫处帮助引进人才及其配偶、子女的办理户口落户手续。

2．学校与用人部门根据工作需要为引进人才提供良好的教学、科研工作条件，根据引进的第一、二类人才的工作需要配备科研助手，组建学术梯队。

3．如夫妻双方均为我校引进人才的，双方可分别按规定全额享受科研启动费、安家费，但学校只按照就高原则提供一套住房给引进人才。已经享受赠送住房的引进人才及其配偶，不再享受住房货币化补贴。引进人才的住房由校产处管理。引进人才到校工作后学校暂时不能提供住房的，由学校提供过渡住房或房租补贴。

4．引进人才的工资、岗位津贴等均为税前金额。按照国家法律规定需要交纳个人所得税的，其个人所得税由个人承担。

5．引进人才的岗位聘任由学校根据学院提出的聘任意见按照引进人才的专业技术职务、专业业务水平和业绩确定。

6．引进人才在受聘期间，应履行相应职务岗位职责，完成规定的各项任务和工作目标，并接受相应的考核。其具体岗位职责和工作任务 …… 此处隐藏：1560字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……