关于中层干部选拔任用工作报告【十三篇】(4)

　　（三）非公务原因的外出必须严格履行请假手续，提交书面请假条报分管院长和院长同意后，方可外出。

　　（四）节假日外出，应提前将个人行程等情况报院长同意后交院办备案。

　　（五）不履行正常请假报告手续或未获批准而擅自外出者视同旷工处理，并全院通报批评。

　　（六）中层干部外出之前要安排好本科室的各项工作，明确临时负责人，以确保工作的正常运转。

　　（七）因擅自外出对本职工作造成重大影响或损失的，按干部问责制予以处理。

　　（八）必须服从分管领导的工作安排，严格执行逐级申请汇报制度及审批制度，掌握好科室绩效工资的分配，外出学习人员，学习期间不参与科室量化绩效分配。

　　（九）凡外出均以请假条为准，电话请假者无效，出勤率达不到98﹪（缺勤8天以上）年底不得评先进，每月事假超过3天的不得拿当月绩效，每季度事假超过10天的扣除本季度绩效，一年事假超过30天扣除全年绩效的50﹪。

　　第四十四条

　　中层干部必须保持手机24小时畅通，做到下情上传，保持与院领导通讯通畅，违者一次罚100元。

　　第四十五条

　　作为科室行政与业务工作的第一责任人，中层干部应以身作则，讲奉献求实效，以医院整体利益为重，不计较个人得失。严格服从医院的各项工作安排，配合好医院职能部门每周的医疗质量检查，做好反馈工作，在检查过程中，必须毫无条件的配合职能部门的检查，有事不在者，必须以书面假条形式请假，否则，无故不参加者一次扣罚200元。

　　第四十六条

　　严格会议纪律。对院部组织召开的会议，要按通知要求按时参会，不得无故缺席。确属特殊情况不能参加会议的，要事先书面向院长请假，无故缺席者，给予全院通报批评，再次不参加者给予200元处罚，三次不参加者，免去科主任、护士长职务，并在年内不允许参加评先、评优、晋升、晋级。

　　第四十七条

　　严格遵守廉洁自律的有关规定，严禁私收费，严禁收受红包、回扣，严禁擅自接受药品、器械等商家邀请参加其组织的各种名目的学术会议、外出考察等活动。

　　第七章

　　附则

　　第四十八条

　　本办法由医院党总支及院办负责解释。

　　第四十九条

　　本办法自二○一六年一月起施行。

中层干部选拔任用工作报告5

　　为更好地调动激发广大干部的积极性和创造性，规范完善选人、育人和用人机制，进一步加强干部队伍建设，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和国务院《事业单位人事管理条例》及上级党委相关文件精神，制定本办法。

　　第一章总则

　　第一条本办法以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持贯彻***新时代中国特色社会主义思想精神，依据党的干部路线、方针和政策，旨在健全完善干部选拔任用和教育管理制度，有效促进医院各项事业健康发展。

　　第二条通过健全完善和认真落实干部管理制度，努力培育打造对党忠诚、个人干净和敢于担当的领导干部，建设造就一支政治坚定、业务精湛、管理得力、作风优良、清正廉洁的管理团队。

　　第三条医院中层干部适用范围为受聘于医院行政后勤职能部门的正副主任（科长)、各大科（科系）的正副主任、护士长、各临床医技类科室的正副主任。临床医技科室正副护士长的选拔任用，参照本办法执行。党群系统干部的使用管理，在依据本办法的同时，还应履行《中国共产党基层党组织选举工作暂行办法》和群团组织章程所规定的任用审批程序。

　　第二章选拔任用条件

　　第四条选拔原则

　　（一）党管干部原则；

　　（二）任人惟贤、德才兼备、以德为先原则；

　　（三）群众公认、注重实绩原则；

　　（四）公开、平等、竞争、择优原则；

　　（五）民主集中制原则；

　　（六）依法办事原则。

　　第五条任职基本条件

　　（一）政治思想坚定，道德品行优良，坚持和维护马克思主义的指导地位，高举建设有中国特色社会主义的伟大旗帜，认真贯彻执行党的路线方针政策、国家宪法法律法规和医疗卫生行业制度规范，自觉培育和践行社会主义核心价值观，医德医风良好。

　　（二）具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋学习，努力工作，积极完成以医教研防为中心的各项任务，团结同事，为多数群众认可。

　　（三）有胜任工作的组织管理才能、专业技术水平和实践能力，以身作则，大局意识、团队意识、奉献意识强，勤政廉洁。

　　（四）临床、医技科室主任、护士长，须是学科带头人或专业技术骨干，能团结和带领科室创新性开展工作。

　　（五）在岗职工并签署正式劳动（聘用）合同的员工，在本院相应岗位连续工作满五年及以上，近五年的年度考核获得合格及以上等次，无不良执业记录。

　　（六）现任职的中层干部经任期届满考核，考核结论应为称职及以上，且符合续任或提拔任用条件的。

　　（七）身心健康，精力充沛，具有胜任岗位工作的身体条件。

　　（八）副职晋升为正职，须有2年（含）以上副职岗位工作经历，不含试用期工作时间。

　　第六条新任中层干部任职资格

　　（一）行政后勤职能部门正副职的任职资格

　　1、应具有大学专科及以上学历;

　　2、具备中级职称及以上职务；

　　3、年龄不超过50周岁。

　　（二）大科正副主任的任职资格

　　1、具有相应医学专业大学本科及以上学历；

　　2、具备副高及以上技术职称；

　　3、正职年龄不超过55周岁，副职不超过50周岁；

　　（三）临床、医技业务科室正副主任的任职资格

　　1、原则上应具有本科及以上学历、副高及以上职称或硕士以上学历、中级以上职称；

　　2、正职不超过55周岁，副职不超过45周岁。

　　（四）科室（病区）护士长的任职资格

　　1、护士长具有专科及以上学历、主管护师及以上职称；

　　2、工作五年以上；

　　3、年龄不超过40周岁。

　　第七条特别引进特殊需要的专业人才担任中层干部职务的，不受本办法规定的基本任职条件和相关任职资格条件的限制。特殊情况或特殊岗位需要选任的对象，由院党政联席会确定任职资格的放宽条件。

　　第八条行政后勤职能部门岗位中的医务科、科教科、医患关系办、质控办、病案管理科、科教部、护理部、院感科中层干部的任用管理条件，比照临床、医技业务科室岗位负责人执行。

　　第九条聘任或任命在医院院办、党办、人事、宣传、纪检监察、审计、团委、工会等岗位的中层干部，政治面貌须为中共党员。

　　第十条担任党内职务的，除具备上述规定相应资格、条件外，还要符合《中国共产党章程》规定的3年以上党龄要求，支部书记须有3年以上的护士长及以上中层任职工作经历，支部副书记须有5年以上的工龄。共青团、工会、女工委领导职务，要分别符合有关章程和规定。

　　第三章选拔任用程序

　　第十一条动议

　　（一）相关部门根据工作需要，向分管院长提出增岗、补岗、调岗需求，分管院长向院委会提出汇报。

　　（二）院党政联席会根据院委会建议，审议启动干部选拔任 …… 此处隐藏：3015字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……