劳动关系规定(企业社会责任)

对与公司签订劳动合同或劳务合同的人员的管理

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运营中心-王叶民

[劳动关系规定]

对与公司签订劳动合同或劳务合同的人员的管理

对与公司签订劳动合同或劳务合同的人员的管理

目录

劳动合同管理 ....................................................................................................................3

试用期员工 ....................................................................................................................3

正式员工 ........................................................................................................................4

劳务合同管理 ....................................................................................................................7

实习生 .............................................................................................................................7

兼职人员 ........................................................................................................................7

离职管理 .............................................................................................................................9

离职性质 ........................................................................................................................9

离职手续 ........................................................................................................................9

工作交接 ..................................................................................................................... 11

离职后续事宜 ............................................................................................................. 11

对与公司签订劳动合同或劳务合同的人员的管理

劳动合同管理

试用期员工

1. 《劳动合同》的签订

公司招聘的正式员工在办理入职手续的同时，应当与公司签订《固定期

限劳动合同》。

首次签订的《固定期限劳动合同》一般为期三年。

《固定期限劳动合同》内约定试用期。试用期一般为2个月，最长不超

过6个月。

《固定期限劳动合同》经签字盖章以后，公司交由员工本人留存一份，

员工在《劳动/劳务合同签收单》上签字确认。

2. 试用期缩短与延长

入职时间达到或超过1个月的试用期员工提出申请并经公司评审后，可

以提前转正。

试用期满时，经转正评审为不胜任工作的，公司可以考虑延长试用期，

但试用期最长不超过6个月。

3. 试用期间《劳动合同》的解除

试用期间，员工或公司在提前3个工作日书面通知对方后可解除《劳动合同》。

4. 试用员工的转正

人力资源部应当在员工试用期满7个工作日前通知试用期满员工和任职

部门负责人，开始办理转正审批手续。

对与公司签订劳动合同或劳务合同的人员的管理

员工应在试用期满5个工作日前填写《转正报告》，亲笔签名（或通过

OA系统），并提交人力资源部。

人力资源部在收到员工的《转正报告》后，负责办理转正审批手续，填

写《转正审批表》，经相关领导签字审批是否给予转正，并应在试用期满3个工作日前完成审批手续。

公司同意转正的，人力资源部应当在试用期满前书面通知员工试用期满

后进入正式劳动合同期。

试用期员工不符合录用条件的，人力资源部应当在员工试用期满3个工

作日前书面通知员工解除双方签订的《劳动合同》。

正式员工

1. 《劳动合同》的变更

劳动合同期间，因公司业务经营的调整或基于员工的工作表现等，经与

员工协商一致，公司可以调整员工的工作岗位，相关岗位调整的《调动审批表》作为《劳动合同》的附件。

劳动合同期间，公司可以根据经营绩效、岗位调整及相关薪酬及考核管

理规定，经与员工协商一致后调整员工的薪酬福利水平或结构，相关薪酬福利调整的《调薪审批表》作为《劳动合同》的附件。

其他《劳动合同》变更事宜，公司可与员工签订相关补充协议。

2. 《劳动合同》的续签

对与公司签订劳动合同或劳务合同的人员的管理

人力资源部应当在员工合同期满35日前开始办理合同续签审批手续，

填写《合同续签审批表》，经相关领导签字审批是否给予续签，并应在合同到期30日前完成审批手续。

公司同意续签的，人力资源部应在合同期满30日前书面通知员工，并

在合同期满前与员工续签合同。

对于已经两次与公司签订《固定期限劳动合同》的员工，再次续签时，

公司应当与员工签订《无固定期限劳动合同》，除非员工不同意续签该类型劳动合同。

公司不同意续签或员工不同意续签的，应提前30日书面通知对方。

3. 《劳动合同》的解除

员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除《劳动合同》。 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反公司的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严

重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况

下订立或者变更劳动合同的；

被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，可以解

除劳动合同：

对与公司签订劳动合同或劳务合同的人员的管理

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由公司另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

公司依照企业破产法规定进行重整的；

公司生产经营发生严重困难的；

公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行的。

4. 《劳动合同》的终止

劳动合同期满未予续签的；

员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

公司被依法宣告破产的；

公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。

对与公司签订劳动合同或劳务合同的人员的管理

劳务合同管理

实习生

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