人力资源管理] 岗位职务序列设置暂行方案

岗位职务

大唐环境科技工程有限公司文件

大唐环境制〔2006〕2号

关于印发《大唐环境科技工程有限公司 岗位职务序列设置暂行方案》的通知

公司各部门：

根据公司组织机构调整方案的要求，现将《大唐环境科技工程有限公司岗位职务序列设置暂行方案》印发给你们，请遵照执行。

《大唐环境科技工程有限公司岗位职务序列设置规定（试行）》（大唐环境制〔2005〕20号），自发本文之日废止。

附件：大唐环境科技工程有限公司岗位职务序列设置暂行方案

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岗位职务

二ＯＯ六年四月九日

主题词：职务 设置 方案

大唐环境科技工程有限公司总经理工作部 2006年4月10日印发

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岗位职务

附件：

大唐环境科技工程有限公司 岗位职务序列设置暂行方案

为适应大唐环境科技工程有限公司（以下简称“公司”）管理和发展的需要，建立和健全公司人力资源管理体系，根据中国大唐集团公司（以下简称“集团公司”）关于岗位职务序列设置的相关规定，结合公司实际情况，制定本规定。

一、设置原则

（一）实事求是，合理划分。

岗位职务序列设置坚持从实际出发，严格根据管理的需要进行制定。

（二）职责明确，权责对等。

各岗位与其岗位职责紧密结合，充分体现权利和责任的统一，以作为考核的重要依据。

（三）上下统一，相互兼顾。

岗位职务序列设置考虑了部门和岗位的业务差异，考虑了不同系列间的相互平衡。

（四）有效衔接，平稳过渡。

公司的岗位职务序列设置本着尊重实际的原则，充分考虑各部门的人员层次，力求与现行岗位有效衔接。

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岗位职务

（五）匹配适度，持续发展。

公司的岗位职务序列设置考虑到了现有岗位与员工的对接，做到人岗匹配，并预留发展空间。

二、设置范围及对应关系 （一）层次设置：

公司职务序列设置共包含四个类别，九个层次： 第一类别：公司领导 序列1：公司正职； 序列2：公司副职。 第二类别：公司中层 序列3：部门正职； 序列4: 部门副职。 第三类别:

序列5：本序列为特设序列； 序列6：高级岗位； 序列7：中级岗位； 序列8：初级岗位。 第四类别： 序列9：见习岗位。

各岗位职务对应关系详见附件《大唐环境科技工程有限公司岗位职务序列设置一览表》。

三、实施程序

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岗位职务

（一）岗位设置宏观控制

人力资源部负责根据公司业务的发展，负责公司岗位职务序列设置方案的制定和修订。

（二）职能部门内部岗位设置

各职能部门负责人负责依据公司岗位职务序列设置方案，出具本部门岗位及人员编制详细意见。

（三）事业部内部岗位设置

各事业部部门依据公司岗位职务序列设置方案，制定本部门岗位及人员编制方案并附详细意见。

（三）实施方案的审批

人力资源部收集汇总各部门编制意见，并负责征求分管领导意见后，出具公司岗位职务序列人员编制方案草案，经公司批准后执行。

四、相关问题的说明

（一）公司领导与集团公司本部调入人员的岗位职务序列，依据集团公司的相关规定执行；

（二）集团公司系统调入人员，参照调入前原单位核定的岗位职务序列，根据在本公司所在岗位进行重新核定；

（三）集团公司系统外调入人员，根据在本公司所从事的岗位进行核定；

（四）序列5为特设序列的说明：该序列的岗位的审批程序参照序列4执行，其它参照序列6.1执行。

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岗位职务

五、本方案由公司人力资源部负责解释。 六、本方案自发布之日起执行。

附表：大唐环境科技工程有限公司岗位职务序列设置一览表

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岗位职务

附表：

岗位类别 序列公司领导

1 2 3 4 5

岗位层次 公司正职 公司副职 部门正职 部门副职 序列5

公司领导

党组书记、总经理

职能部门

部门总经理

部门副总经理、总工程师

事业部

副总经理、纪检组长、总工程师

部门主任 部门副主任

中层岗位

处长或主管岗 事业部内设的部门经理 高级岗位 中级岗位 初级岗位 见习岗

高级岗位A： 高级岗位B： 高级岗位C： 中级岗位A： 中级岗位B： 中级岗位C： 初级岗位A： 初级岗位B： 初级岗位C： 见习岗

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6.1 高级岗位A 6.2 高级岗位B 6.3 高级岗位C

部门岗位

7.1 中级岗位A 7.2 中级岗位B 7.3 中级岗位C 8.1 初级岗位A 8.2 初级岗位B 8.3 初级岗位C

见习岗位

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见习岗位

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