企业如何制订员工守则----样本

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xxx 有限公司员工守则
为了规范员工行为，保护建立和谐稳定的企业劳动关系，促进公 司发展，根据《劳动法》的相关规定，结合本公司用工实际，制定本 办法： 第一章 总 则
一、公司使命 致力成为家电团购和零售贸易服务的最佳提供者。 二、公司精神 服务持续发展、合作保证双赢、激情创造未来。 三、公司经营理念 诚信 合群 卓越 创新 四、公司宗旨 与社会双赢 与客户双赢 与员工双赢 与股东投资者双赢 五、员工意识 服务意识 市场意识 学习意识 团队意识 六、我们的责任 用心，使我们的企业成为持续发展的百年企业﹗ 第二章 考勤制度
一、每天工作时间为：上午 8：00~11：45；下午 13：30~18：00， 加班或因季节变化调整上、下班时间，以临时通知为准。公司可针对 不同具体岗位规定不同工作时间，以各岗位职责规定为准。员工要按 时上班、下班、加班，不能迟到、早退。迟到指超过上班时间到岗， 早退指在下班时间前提前离岗，凡迟到、早退超过半小时的均视为旷 工。 二、上班、下班必须先到指定办公地点签到。 三、迟到、早退按每迟到或早退一分钟罚款 0.5 元累计；超过 30 分钟，作旷工半天处理；超过一小时作旷工一天处理。 四、所有员工必须先到公司签到后才能外出办理各项业务。外出 办事须在《员工外出登记本》上登记，否则按早退或旷工处理。因工 作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午 9 点以前电话向本部门主管或公司办公室报告并经批准。 待回公司后须 到办公室核实。
五、正常上下班但忘记签到，须于当日到公司办公室填写《考勤 异常表》。 六、员工请假必须事先写请假条，并经直接主管确认，口头请 假无效。请假包括病、事、婚（晚婚）、丧、产假等，均应事先办 理请假审批手续，事后补假无效（急事、急病、奔丧等特殊情况除 外）。请假时应附相关证明材料（社保指定医院病休证明、病历、 医药费发票），并逐级报主管批准，病假 7 天以内、事假 3 天以内 由部门领导批准，病假 7 天（含）以上、事假 3 天（含）以上由公 司领导批准。 七、病、事、婚（晚婚）、丧、计划生育、
产假假期按国家相关 规定执行。 八、事假原则上每月允许累计 3 天，请事假一天扣除当日工资。 凡未办理请假手续缺勤视为旷工， 旷工不计出勤另每旷工 1 天扣 100 元工资，连续旷工 3 天（含）以上或年度内累计旷工 7 天（含）以 上，作解除劳动合同处理。 九、严格履行劳动合同，如本人

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要求辞工，必须提前 30 天书面 报告，获得批准后方可辞工。否则，按单方面解除劳动合同处理。 申请辞职先由直接主管审批，再报总经理批准。 第三章 薪资福利
一、工资分配遵循按劳分配原则，实行同岗同酬，多劳多得，杜 绝不劳而获现象发生。公司要在经济效益发展的基础上，逐步提高员 工的工资待遇。 二、公司支付员工工资不得低于政府规定的最低工资标准，加班 工资按规定执行。 三、依法按月足额为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等 社会保险。 四、企业应当创造条件，改善集体福利，提高员工的福利待遇。 第四章 劳动纪律
一、 公司员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规，遵守公 司的各项规章制度、公告及通告，维护公司的权益。员工应服从上级 领导或公司值班经理的工作安排，不得对抗、阳奉阴违或借故拖延。 二、 公司员工应当全面认真完成劳动任务，维护企业正常的生 产经营秩序、忠诚地履行劳动职责。在代表公司的各项活动中，员工 必须维护公司荣誉和利益。
三、 公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该互相尊敬、 相互信任。 四、 员工应积极参与公司组织的各种有益活动。 五、 不因职务之便接受招待、馈赠、回扣或其他不法利益。 六、 公司员工必须爱岗敬业，不迟到、早退、溜岗、串岗，不 擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。 七、上班时间严禁做私事，严禁打闹、嬉笑、高声喧哗、吃零食、 看小说或与专业无关的报刊、 杂志。 不得在公司无理取闹或酗酒闹事。 公司的物品不得野蛮对待，挪为私用。 八、不得使用公司的电话聊天，无论公事私事，必须长话短说。 九、有客人光临时，任何人都有义务热情接待。在接待客人时应 举止文明、谈话祥和、礼貌待人。给客户解释要耐心细致，介绍产品 客观准确。任何人不得以任何理由与客户发生争吵，并严禁评论和辱 骂客户。 第五章 奖罚制度
一、 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又 要达到奖励员工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩的目的。奖励分 经济奖励和行政奖励，经济奖励包括加薪、奖金和奖品，行政奖励包 括嘉奖、记功和记大功。 （一）、员工有下列事件之一者给予嘉奖，并一次性颁发奖金 10
--100 元，奖金随当月工资发放。 1、 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2、 领导有方，使业务拓展和工作业绩有相当成绩者； 3、 品行端正，一贯终于职守，堪为全体员工楷模者。 （二）、员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金 20--100 元，奖金随当月工资发

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放。 1、 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者； 2、 连续三年，完成本职工作，无任何劣迹、惩戒和事故者； 3、 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； 4、 在经营、改善管理等方面有改进或提出合理化建议，在应 用中取得较好效果者。 （三） 、员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金 50--400 元，奖金随当月工资发放。 1、 遇有意外事件或灾害奋不顾身者，为公司减少灾难性损失或 舍己救人者；
2、 在经营、改善管理等方面有发明、技术改进或提出合理化 建议，在应用中取得重大成绩者； 3、 累计记功三次者。 二、 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水平 又要保障公司和员工共同利益、长远利益。惩戒类别有经济处罚、行 政处理。经济处罚分为扣款、降低工资标准；行政处理分为警告、记 过、记大过。 （一）、惩戒的原则： 1、公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗 位描述、工作目标和临时的工作任务。员工达不到公司的基本要求， 根据情节给予相应的惩戒； 2、记过（不含）以上处分必须征得公司领导同意方可办理； 3、处罚和过失单必须到达本人，本人有向上级申诉的权利； 4 该罚不罚且护短的管理人员由公司办公室提出处罚 下达“责 、 ， 任过失单”。 5、 各部门主管及值班经理检查员工对公司各项规则制度的执 行情况，如果违反有关纪律规章制度，由各部门主管或值班经理依 规定提出处理意见，核实后交总经理审批。 （二）、惩戒情形： 员工有下列事件之一者视情节轻重给予口头或书面警告处分。 1、因个人过失发生工作错误，情节轻微者； 2、未经批准擅自离职怠慢工作未超过一个工作日者； 3、工作时间未办理相应手续外出办理私人事务者； 4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作条例经劝告不改者； 5、不服从上级领导工作安排及工作调动者； 6、有其它违反公司规章制度情形，情节轻微者。 员工有下列事件之一者给予记过处分，罚款 10--100 元。 1、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司生 产者； 2、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者； 3、经警告处分后 …… 此处隐藏：3415字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……