临时人员管理办法
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临时人员管理办法
一、管理办法
第一条 目的
为使临时人员的雇用及管理有所遵循特定本办法。
第二条 人员申请
各股室、队有临时性工作(期间在三个月以内)的，须雇用临时人员从事时，应向分管领导汇报待批准后，才可招雇。
第三条 雇用限制
(一)年未满16岁或超过62岁者不得雇用。
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)连续雇用超过十个月的，要经过站领导同意后，方可继续雇用。
第四条 管理
临时人员于工作期间可请工伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资。
第五条 终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，或违反本站管理规定，或完成本站阶段性工作，或被公安司法机关拘留、逮捕、判刑的经主管领导核发当月工资后，予以辞退。
第六条 延长雇用
临时人员雇用期满，但因工作未完成，必须继续雇用时，可适当延长雇用期限，至工作全面完成。
二、员工守则
第一条 本单位员工均应遵守下列规定：
(一)准时上下班（养护人员上午： 8 ： 00 － 12 ： 00 ，下午: 13 ：
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30 － 18 ： 30 为工作时间，每天准时8：00就要到达工作现场，18：30分方可收工；其他人员按工地规定执行），对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)如发现现场管理者玩忽职守、挑拨事非、不认真工作的，可直接向分管领导报告。
(四)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(五)爱护本单位财物，不浪费，不化公为私。
(六)服务管理，遵守单位一切规章及工作守则。
(七)保持单位信誉，不作任何有损单位信誉的行为。
(八)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(九)待人接物要态度谦和，与人为善。
第二条 因过失或故意使单位利益遭受损害或财物损害时，应予赔偿，并承担相应的刑事责任。
第三条 考勤人员必须严格执行上下班制度，不得无故早下班或迟上班，必须严格签到划工，不得徇私枉法，出现签到与上工不一致的现象。
第四条 员工请假，应照下列规定办理：
凡是请假，都得扣除当天工资，连续请假七天以上者，予以辞退。
第五条 临时人员请假，均应报送请假单，结算工资时，连同请假单与签到薄和工资核发单一同报于财务资产股。由财务资产股核算后报领导核发，请假单、工资核发单、签到薄工地负责人均须保留一份，以备后查。
第六条 员工应遵守下列事项
(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
(二)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(三)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊或以单位名
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义在外招摇撞骗。
(四)员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友或与参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，时间不得超过15分钟。
(五)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
(六)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)回家。
(七)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后才可离开。
(八)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，以便增进工作效率并防危险。
(九)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
(十)员工在工作期间不得酗酒、赌博等。
(十一)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第七条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分
(一)迟到、早退
1.员工均须按时间上、下班，工作开始后15分钟以内到班者为迟到。迟到每次扣100元。
3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。早退两次算旷工一次。
(二)旷工
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
2.员工旷工，不发薪资及津贴。
3.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达15日者，予以解雇。
第八条 员工有违反上述规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。
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