工会2010年职工之家验收汇报材料

工会2010年职工之家验收汇报材料

+ 第二录井公司工会2010年度职工之家建设汇报

(2010年12月1日)

一、基本情况

1．职工基本情况

截止11月30日，共有员工952人，其中女职工185人。一线在岗员工425人；劳务用工276人；具有本科以上310人，占总员工30.7%；大专342人，占总员工27.9%；高、中专154人，占员工总数6%。具有高级职称32人，占总员工3%；中级职称269人，占员工总数35%；具有初级职称331人，占总员工数29%；操作员319人，占员工总数29.8%。职工入会率达100%。

2．工会机构设置情况

分公司工会下设9个基层大队工会委员会（其中、二连录井项目1 部、长庆录井项目部工会委员会今年三月份刚组建成立）， 1个临时工会委员会（冀东录井项目部工会委员会）；210个工会小组，其中：一线录井小队工会小组占140个。分公司工会现编制人员：工会主席（党委书记兼任）、副主席（兼工会办主任）、工会干事（兼女工主任）共3人。基层作业部(项目部)工会编制2人兼任，作业部(项目部)工会主席由总支书记兼任、工会干事由综合办公室1名办事员兼任。

二、2010年工作回顾

今年以来，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司生产、经营、稳定、发展中心，履行工会职能。积极开展工作，取得了效好成绩.

1．以职工代表大会为基本形式的民主管理制度得到了有效落实

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一是按照全民企业职工代表大会《条例》规定，今年来，我们进一步完善了三级民主管理网络，建立健全了民主管理制度，修改完善了三级民主管理网络和工会12项工作制度具体内容。为做好全年工会各项工作奠定了基础。

二是今年1月，组织召开了公司第三届三次职工代表大会，征集提案意见42项，立案1项。在职工代表大会上，工会主席徐军同志代表职工方、公司经理纪伟同志代表企业方签订了《第二录井分公司职工工资集体协商协议》。公司工会依照协议规定，积极履行了合同各项义务和责任。

三是五个基层作业部也相应并规范的召开了职工代表大会或职工大会。基层作业部共征集提案意见82项，立案11项。职代会各项决议得到有效落实.基层班组(小队)每月坚持召开班务民主生产、生活会，确保了我公司三级民主管理渠道层层畅通。

四是建立健全了厂务公开“三个工作机制”，从分公司到基层作业部有效的推行了“厂务公开”制度。在两级职代会上对64名处(5名)、科级(35名)干部和项目部负责人(24名)进行了民主测评。

五是在元月上旬，组织职工代表到六个基层作业部进行了巡视，收集整理各类意见和建议41条，发放回收民意调查表156份，这些意见和建议都得到了公司党委、公司的高度重视，并召开了专门的会议进行研究和解决。对一些问题和建议还要专门提交三届三次职代会上- - 2

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进行讨论和决定。

2．职工经济技术创新成果显著

为保证经济技术创新活动扎实有效地开展，围绕录井生产和经营实际，把开展经济技术创新活动与“三比”劳动竞赛相结合、与“五型班组”创建活动相结合、与开展合理化建议相结合、与小改小革和修旧利废相结合，收到了很好的效果。

一是在全公司开展了三个层次的劳动竞赛活动，年初我们评比表彰出了 2个作业部级先进单位，8名标兵， 56个优秀“五型”班组，93名先进个人，5名最佳岗位能手。

二是 专门制定和下发“三比”劳动竞赛评比标准和办法，形成长效机制。1至3季度评选表彰了57(次)个录井小队为“三比”劳动竞赛优胜队，分公司领导分头到录井小队授旗和颁奖。

三是今年我们以“五型”班组建设为载体，实现了从抓工作环境到抓生活空间的转变，从抓一线录井队到抓二线班组的转变，从抓外在形象到抓内涵管理的转变，持续丰富活动内涵，深化“五型”班组创建，全面推行“一册、两本、三牌”制度，实现基层队伍的标准化、规范化、正规化建设。12月下旬，我们要对公司220余支班组、录井队进行年度考核，预计五型班组达标率要达到80%以上，先进五型班组、小队达30%以上。

四是组织职工开展了“六个一”合理化建议和新技术创新活动。

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近年来，获国家专利成果8项，今年共提出各类合理化建议36项，可直接创经济效益190多万元。现正在整理、在12月上旬评比上报渤钻公司工会。

五是为缓解今年录井生产和经营的困难，动员广大职工开展修旧利废的节支降耗活动。今年来，自已动手研发生产烘干机、传感器、钻时仪等录井生产设备618台、节约资金134万元; 完成7台SK-1Z01气测仪升级改造，节约成本100多万元;修复录井仪、复印机、车辆、空调等各类急需生产、生活设备326余台次，预计节约成本和少支外修金费85万余元。

3.维护女工利益、充分发挥女工的半面天作用

一是我们建立健全了女职工组织，积极开展多层次、多形式的女工活动，充分挖掘广大女职工的聪明才智，为她们施展才华提供更广阔的舞台，教育她们树立“自尊、自信、自立、自强”精神，不断提高思想素质、文化素质、业务素质，激发和调动女职工自学成才、岗位成才的积极性，发挥女职工在公司发展中的重要作用。

二是今年 “三八”我们组织女工开展了“爱岗敬业”、树立“四自”精神的联谊活动，召开座谈会，赠送书籍、并授予表彰了：技术服务中心微机资料岗等10个岗位为“巾帼文明”示范岗先进集体称号；梁伟等10名同志为“巾帼建功”先进个人称号

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三是关心和维护女职工的合法权益，为录井一线18名女职工建立了动态管理档案，对189名女职工进行了专项体检，体检率100％；按规定及时发放了女职工特殊劳动保护用品，建立了5户单亲女职工家庭档案，及时帮助单亲女职工困难家庭解决实际问题。

4.发挥工会组织“大学校”作用，搭建 企业发展需求人才平台。

一是我们针对新分50多名大学生开展了“一帮一、以老带新、拜师学技”和“一天一题、一月一考”的岗位练兵活动。在六月份，我们又举办了第六届录井职业技能大赛，选拨出录井技术能手16名。

二是利用冬季停工休息期间，今年从分公司到作业部举办两级各类培训班共15期，培训职工达650多人次、支出教育经费达60多万。

三是坚持开展每年秋“送文化”到基层活动。十月我们支出3.9万元购置了2750套百科知识类DVD光盘，为全公司180个录井小队配送了固定的“文化包”。建立了班组(小队)“科技图书包”，为职工续书自学、钻研技术创造了良好学习条件。

四是工会干部坚持每年到基层进行宣讲，传授文化技能知识。如宣讲了：《如何构建录井企业文化》、《塑造阳光心态、构建和谐企业》、《摄影基础知识》等

5．深化帮扶救助、“四送”活动，关心和维护职工的切身利益

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我们坚持把实施工会“四送”活动具体化、制度化、经常化，作为履行维护职工切身利益基本职责，推动公司稳定发展的大事来抓。

一是在送温暖活动中，今年来，共救助困职工家庭32户次，救助金4.52万元，并建立了困难户和困难职工家庭档案， …… 此处隐藏：3604字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……