人力资源案例选择题(7)

3、人力资源不是再生性资源。( × ) 是再生性资源

4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( √ )

5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( × )

6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( √ )

7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( × ) 包括数量、质量和结构

8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√ )

9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( × ) 同等重要，相辅相成

10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( × ) 还有中期预测

11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。( × ) 12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( × )

13、会计、工程师是一种职务。( × ) 14、调剂成本属于人力资源的使用成本。( √ )

15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。( √ )

16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。( √ ) 17、工作说明书包括工作描述和职位要求。( × ) 18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。( × ) 19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( √ )

20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( × ) 21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。( √ ) 22、脱产培训是最常用的一种培训方式。( × ) 23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。( √ ) 24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。( √ ) 25、住房补贴属于公共福利。( × )

26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。( √ )

27、绩效管理就是绩效考核。( × )

28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。( √ ) 29、薪酬主要以工资的形式表现出来。( × )

30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。( × ) 31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。( × )

32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。( √ ) 33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( √ )

34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。( √ )

35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。( √ )

36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。( √ ) 37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。( × )

38．我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。( √ )

39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。( √ )

40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容，必须执行。( √ )

（ × ）1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。

（ × ）2.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。

（ × ）3.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。 （ √ ）4.人力资源的基础是人的体力和智力

（ × ）5.人事管理和人力资源管理的区别主要体现在内容上。

（ √ ）6.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，

强调“以人为本”理念。

（ √ ）7.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。

（ × ）8.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

（ √ ）9.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 （ √ ）10.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

（ × ）11.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部

署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

（ √ ）12.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。 （ √ ）13.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

（ × ）14. “科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。

（ √ ）15. “社会人”的假设来自于霍桑实验。

（ × ）16. 霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和

心理需求，而是经济需要。

（ × ）17.与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 （ × ）18.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”

（ √ ）19.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放

在关心人和满足人的需要上。

（ × ）20.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。

（ × ）21.根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加

劳动也不属于真正的人力资源。

（ √ ）22.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而

提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊

重人才、尊重创造”的社会氛围。

（ × ）23.人力资源战略与组织战略之间没有任何关系

（ √ ）24.组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。 （ √ ）25.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和

终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

（ × ）26.人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。 （ √ ）27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪

酬、激励、文化等方面的计划。

（ √ ）28.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。 （ √ ）29.人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。 （ × ）30.人力资源会计只关注成本收益问题。

（ √ ）31.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

（ √ ）32.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面

组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

（ × ）33.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。 （ √ ）34.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

（ × ）35.定额与定员不相关。

（ √ ）36.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作

岗位数所规定的限额。

（ × ）37.职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可能不止一个职务。 （ × ）38. 一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，

但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。

（ × ）39.会计、工程师是一种职务。

（ √ ）40.主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所 …… 此处隐藏：2618字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……