人力资源案例选择题(4)

A.体质 B.智力 C.思想 D.技能

25. 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ） A. 对企业决策层 B. 对人力资源管理部门 C. 对一般管理者 D. 对一个普通员工

26.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。

A.人力资源B.人口资源c.人才资源D.劳动力资源

27.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（B）

A.人力资源战略 B.战略人力资源 C．组织战略 D.军事战略

28.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( A)

A.人力资源战略B.战略人力资源 C组织战略D.军事战略

29.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略战路管理目标及方向，这是指? ( B) A.战略分析B.战略选择c.战略实施D.战略衡量

30.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤? （C） A.战略分析B.战略选择c.战略衡量D.战略实施

31.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信

息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( D ) A. 人员档案资料 B. 人力资源预测 C. 行动计划 D. 控制与评价

32.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（ B ）。

A.预测未来的人力资源供给； B.预测未来的人力资源需求； C.供给与需求的平衡； D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

33.在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？（D） A.预测未来的人力资源供给； B.预测未来的人力资源需求； C.供给与需求的平衡； D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

34.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? ( A ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 c.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

35.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（D） A.回归分析法 B.劳动定额法 C.转换比率法 D.德尔菲预测法

36．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B ) A. 获得成本 B．开发成本C. 使用成本 D，保障成本 37..某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3 0 00元应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( A) A.获得成本B.开发成本c.使用成本D.保障成本

38.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( A ) A．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本 C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本

39.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? (D)

A.保障成本B.开发戚本 c.使用成本D.离职成本 40.管理人员定员的方法是( C )。

A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法

41. 让秘书起草一份文件这是一种( A )。

A. 任务 B. 职位 C. 职务 D. 职业

42. “人尽其才，才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ C ）

A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的甄选与使用 D. 培训计划的制定 43.人力资源管理科学化的基础是( B ) A工作评价 B工作分析 C岗位设计 44.工作分析中方法分析常用的方法是( C )

A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图

45.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人? （A） A. 4 B. 2 C. 8 D.6

46.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法的（A） A.

决策表 B.语句描述 C.时间序列形式 D.任务清单

47..影响招聘的内部因素是( A )。

A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控

48．甑选程序中不包括的是( B ) A．填写申请表 B．职位安排 C寻找候选人 D．公文处理

49．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( C )

A．纸笔测验 B ，量表法 C 投射测验 D．仪器测量法

50．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B )

A，联想技术 B．构成技术 C．表现技术 D．个案分析技术

51.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B ) A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析

52.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？( A ) A．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段

53.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个

阶段？( B )

A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段

54.通过示范，教一名工人如何让操纵一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A）

A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理

55．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( B )

A. 讲授法 B．研讨法C. 角色扮演法 D，案例分析法 56.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？( B )

A．日常工作B．按细节说明的工作C．工作操作程序有变化D。计划和操作复杂的工作

57.员工考评指标设计分为( C )阶段。

A.4 B.5 C.6 D.7 58．下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) A加权 B．标度划分C赋分 D 计分

59.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( A ) A．信度B．效度C．误差D．常模

60.按照考评范围与内容来分，可分为( A ) A单项考评B自我考评C诊断性考评 61.考评对象的基本单位是( A )

A考评要素B考评标志C考评标度

62.相对比较判断法包括( A )

A成对比较法 B回忆印象评判法 C加权综合考评法 D目标等级考评法

63.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好， "说你行，不行也行'气与领导关系不好，"说你不行，行也不行"。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏(A)。A.科学的考评手段 B.科学的工作分析与评价 c.科学的培训 D.科学的薪酬制度

64. 以服务于了解人事原由为目的的考评称为（B）

A鉴定性考评 B.诊断性考评 c.评价性考评 B总结性考评 65.可变型岗位工资制 …… 此处隐藏：2613字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……