人力资源案例选择题(5)

78．人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A )提出的。

A．美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德

C．中国人民大学萧呜政教授 D．中国清华大学赵平教授

79.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（B）

A.16—25 B.17-30 C.35-45 D.40岁直到退休

80.依据萨伯的观点，当临近退体的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。

A.成长阶段B.探索阶段c.确立阶段D.衰退阶段

81.能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（C）A.技术职能型 B.创造型 C.管理能力型 D.自主独立型

82．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容

A．养老保险 B．就业保险 C生活保障 D．健康保险 83.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( B )、无偿性原则、固定性原则。 A．强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则

84.者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤

害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力

时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会

保险制度？( D )

A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险

85.收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识

和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。 A.投保资助型养老保险 B.强制储蓄型养老保险 c.国家统筹型养老保险

D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

86.几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益? (A )

A. 远景规划 B.工资报酬c.劳动安全卫生 D.保险福利 87.公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？（D）A.

劳动关系 B.事实劳动关系C.劳动合同法 D.劳动合同

88.劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( B ) A．只管安全不管生产 B 管生产必须管安全 C 只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管

89．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( B )

A. 4个月 B．6个月 C．8个月 D．10个月

90.在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（C）

A.用人单位工会 B.劳动仲裁委员会 C.法院 D.劳动管理部门

三、 多项选择题（每题2分，共10分） 1．人力资源( ABE )。

A 关注的是价值问题 B 反映的是存量问题 C 反映的是流量问题 D 把人当作成本 E 把人当作财富的源泉

2.对于人力资源管理，正确的认识是：( AB ) A 以人为核心 B 视人为中心 C 以事为中心 D 视人为物 E. 视人为成本

3、人本管理的基本要素包括( ABCD )

A 组织人 B 管理环境

C 文化背景 D 价值观 4、舒勒的“５Ｐ”模式包括( ABCDE )

A 人力资源理念 B 人力资源政策 C 人力资源规划 D 人力资源实践 Ｅ 人力资源流程

5、外部人力资源供给的预测方法包括( AB )

A 相关因素预测法 B 市场调查预测法 C 回归分析法 D 人力资源盘点法 6、人力资源的获得成本包括了( ABCDE )。 A 招聘成本 B 选拔成本 C 录用成本 D 安置成本 E 岗前教育成本

7、对工作信息的收集和分析包括 ( ABCD ) A 职位名称分析 B 工作内容分析 C 工作环境分析 D 任职者条件分析 8、属于内部招聘优点的是( ABD )

A 费用低 B 激励员工

C 选择余地大 D 应聘者更快进入角色 9、按照面试的标准化程度，面试可分为( ABC )

A 结构化面试 B 半结构化面试 C 非结构化面试 D 分阶段面试 10、以下属于员工甄选流程的环节有( ABCDE )

A 简历筛选 B 面试

C 笔试 D 体检 E 背景调查 11、公共福利通常包括( BCD )等。 A．养老金 B．养老保险

C. 失业保险 D．医疗保险 12、在岗培训最常用的方法包括 ( ABC ) A 工作指导法 B 工作轮换法 C 学徒法 D 观察法 13、培训需求分析的方法有( ABCD )等。 A 观察法 B 访谈法

C 问卷调查法 D 绩效分析法 E 经验预测法

14、绩效考核指标确定的原则有( ABCD )

A 一致性原则 B 结构性原则 C 可观察原则 D 独立性原则 15、员工培训的内容包括( ABC )

A 知识培训 B 业务技能培训 C 价值观培训 D 文化培训

16、帕尔森的“职业-人”匹配理论认为，“职业-人”匹配一般分为两种类型，即（ AC ）。

A 条件匹配 B．性格匹配 C 特长匹配 D．期望匹配

17、职业生涯设计的自行设计法中，通常使用的测评工具有( BCD )。

A 兴趣自测 B 性格自测 C 能力自测 D 职业素质自测 18、我国的社会保险包括( ABCDE )等。 A 养老保险 B 医疗保险

C 失业保险 D 生育保险 E 工伤保险

19、工伤保险制度的实施原则包括有( ABCD )。

A 无责任补偿原则 B 个人不缴费原则

C 与非工伤相区别，待遇标准从优原则 D 经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则 20、调解劳动争议的步骤包括( ABCDE )

A 申请 B 受理

C 调查 D 调解 E 制作调解协议书

1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E) Ａ．经济人假设 B．社会人假设 C．人际(群)关系学 D．行为科学 E．以人为本理论

2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( A、B、C )

Ａ．成年人观 B．在岗人员观 C．人员素质观 D．成本观 E．激励观

3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D) Ａ．人际匹配 B．操作简便 C．程序流畅 D．一看就懂

4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)

Ａ．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会; E．把调查结果反馈给调查对象 F．请领导签署意见

5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D、E)

A．实际做了什么 B．为什么要做 C．该环节是否真的必要 D．应该做什么 Ｅ．在什么地方做这项活动

6．招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F )

Ａ．招聘地点的选择 B．招聘渠道或者方法的选择 C．招聘时间的确定 D．招聘宣传战略

E．招聘推销战略 Ｆ．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

7．人们 …… 此处隐藏：2597字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……