关于建立股份制商业银行员工教育培训体系若干问题的探讨(2)

来源：网络收集时间：2026-04-25

导读：２．以人为本，提高员工整体素质。在用工制度上要进行改革，不能按部就班只在当地社会上招一些闲杂人员，要从专业学院中招聘懂管理、业务熟的人才，不断提高邮政金融业整体素质。� ⑹小⑾鼐秩豆芾聿悖攵曰

２．以人为本，提高员工整体素质。在用工制度

上要进行改革，不能按部就班只在当地社会上招一些闲杂人员，要从专业学院中招聘懂管理、业务熟的人才，不断提高邮政金融业整体素质。省、市、县局三级管理层，要针对基层人员业务素质参差不齐等问题，制订好培训计划。对管理者及从业人员，分别进行防范金融风险、法律法规、职业道德等方面重点制度、业务规的培训，使从业人员对法律法规、

程等得到充分领会，在实际工作中能够自觉监督、贯彻和执行好，树起一道无形的防范金融风险屏障。

５．要加大稽查和处罚力度。确保资金安全是稽

查的首要职责，也是稽查监督过程中的重点和难点。因此，稽查人员，一定要以资金完整为核心，以资金安全为主线，以人员管理为重点，以狠抓制度常规与突击等落实为宗旨，并采取现场与非现场、

稽查手段。抱着对企业、对领导、对员工、对自己负

３．全面推行岗位轮换制。要严格按照上级要

求，认真地开展好此项工作，并建立员工岗位轮换台账及轮换卡，实行动态监督管理。在具体实施过程中，应严格执行“四不准”原则。即一律不准提前打招呼；换岗人员一律不准讲条件；监交接人员一律不准徇私情；交接手续不清一律不准离岗。这样才能起到岗位轮换效果。此外要做好已换岗人员思想工作，使他们安心本职工作，全身心地投入到工作中。

责的态度去开展好工作。一是重点检查网点抗御资金损失风险的内控能力，以及贯彻执行“五双”三、“分管”等制度的落实情况。二是稽查各监控岗的自控能力及履行职责情况。这样才能起到稽查的效果。三是随着金融风险日益突出，稽查人员所肩负的责任越来越重，所提出的要求也更高了。因此，稽查人员必须具有会计、金融法规、信息技术和专业等方面的知识。在实际工作中，能独立地开展工作。并能善于发现问题和处理好问题，体现稽查的独立性和权威性。此外，要尽快实行电子化稽查，实行全方位监管。四是稽查体制要进行改革，人员一定要实行派驻制。这样可以集中精力、集中时间去做好稽查工作，以达到提高稽查质量和效果。五是要加大考核和处罚力度。对检查发现的问题及时查处，要责任到人，考核到位。要把内部控制机制贯彻于整个金融业务的全过程。使各项规章制度落到实处，才能有效遏制资金案件的发生，确保资金的安全性和完整性。

组长：宋育珍

成员：李念华，钟玉清（执笔）

４．强化内控制度建设，狠抓基础管理工作。要

按照银监会要求，网点必须配齐人员，确保双人临柜制度落实。从根本上解决内控管理对象缺位问题。要建立岗位独立、人员分工、职责分明、责任到人的业务操作制度，

时刻将业务操作置于双线核

算、交叉核对、相互制约状态，以及严格履行好现金交接、缴款协款手续，消除资金安全隐患。要充分发挥监控岗的审核把关作用，认真勾挑银邮往来账、网点缴协款手续、重要空白凭证的管理与使用、特殊业务、挂失业务、大额存取款业务等。对全局的库存现金要实行动态管理，进行全面监控。会计要每

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