论人力资源管理在企业管理中的重要性

姓 名：蒋丽红

专 业：人力资源管理

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论人力资源管理在企业管理中的重要性

随着社会经济体制的不断发展与完善，企业间的竞争也越演越烈，这使我国企业认识到了增强自身竞争力的紧迫感。企业竞争的关键在于人才的竞争，能否在招聘中选好人，在后期赢得人心成为了企业成败的关键。不断提高人力资源管理的水平，不仅能使企业在竞争中脱颖而出，更能促使企业长期发展并保证企业的社会地位。任何企业的成功，绝非偶然，其成功的根本在于拥有一群高素质的企业家和工人。在知识经济迅速发展的今天，相对于人力资源而言，经济资源、自然资源和信息资源的竞争性正在减弱，人力资源在企业整个资源中处于越来越活跃的状态，并不断为企业创造出巨大的价值，在企业成长中的贡献也越来越突出， 因而，人力资源管理成了企业管理的焦点。

在本篇文章中，我将对人力资源、人力资源管理的含义等方面进行分析，同时，我也会就人力资源管理在企业管理中的重要性以及我国人力资源管理的发展现状进行分析，并针对企业管理中人力资源管理存在的问题提出相应的解决措施。人力资源是一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动中的全部劳动人口的总和，而人力资源管理是对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动，人力资源管理是在人力资源的基础上发展起来的，并在企业管理中起着核心作用，主要提纲如下：

一、绪论

1、中心论题：论人力资源管理在企业管理中的重要性

2、写作意图：分析和解决人力资源管理在企业管理中的问题

二、本论

（一）人力资源的概述

1、含义

2、特点

3、地位和作用

（二）人力资源管理的概述

1、含义

2、主要内容

2、特征

（三）人力资源管理在企业管理中的重要性

1、有利于能提高员工的积极性，提高员工的工作绩效

2、有利于企业赚取利润

3、有利于现代企业制度的建立与长期发展

（四）、我国人力资源管理的发展现状

1、人力资源管理的一些职能相对衰弱

2、人力资源管理与企业文化的契合度差距明显

3、在人力资源配置上岗位需求与人员的能力脱钩

（五）企业管理中人力资源管理存在问题的相关解决措施

1、增强人力资源管理的职能

2、在企业文化的基础上建立相应的人力资源管理

3、提高员工招聘、员工培训的质量，力争做到人岗匹配

三、结论

通过对人力资源和人力资源管理等概念的分析，同时对人力资源和人力资源管理

的特点、地位等进行分析，从而明确人力资源管理在企业管理的重要性；分析出人力资源管理在企业管理中存在的问题，并提出相应的解决方案，为企业发展提供可行的建议，创造出更大的利润。