辽宁科技大学矿业学院跳槽有利于人才发挥作用四辨稿

辽宁科技大学矿业学院辩论队构思完成

辽宁科技大学矿业工程学院跳槽有利于人

才发挥作用正方四辨总结

李驰 李秋瑾 制作完成 感谢主席，感谢各位评委老师。

对方辩友在比赛中一直提到的无非就是 个问题。

1.对原企业的伤害。首先，说员工的离开对原公司的伤害是片面的，员工处于一个不适合自己的位置，就无法发挥更大的作用，在其位不能尽其用对公司来说才莫大的伤害。所以，不适合的人走了，适合的人来了，此乃大吉也。

2.新企业对人才的信任问题。用人不疑疑人不用。跳槽是一个双向选择，是双方不断迎合彼此需求，向合理方向调整的过程。对方辩友认为跳槽影响信任，片面！！！是否信任跟很多因素有关，例如企业文化，具体失业原因等等。企业是否信任跳槽者看两个方面。第一、跳槽是否频繁。相关行业的专家指出，销售行业半年一动也属正常，IT行业一年一动也属于正常，也就是，跳槽在合理的频率内，企业可以接受。第二、跳槽动机是否合理。五大HR表示愿意接受跳槽者想要更大发展空间的理由。企业愿意给有抱负的人提供更合适，更广阔的舞台。

3.诚信问题。要知道人才与公司是一种合约关系，人才并没有义务要在一家公司熬上一辈子。变动工作是一种正常的人才流动形式。我们按照劳动法提出辞职，完成工作变更，这是我们公民享有的合法权利。我们只是在合理使用权利使用权利而并非背信弃义！！！联合国招聘对外人员明确标准；应聘者须有六种以上工作经验。难道联合国是在组建不诚信者联盟吗？

4.认为跳槽是不稳定的。我想提醒对方辩友，想扎根没有错，但扎根要找到适合自己的土壤。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。你把一棵树苗种在小花盆里，他在怎么努力也无法成为参天大树。是人才就应该给他空间让他去发挥更大的作用。

5.跳槽是有风险的。要知道没有绝对的安全。诚然跳槽有一定风险，但是不跳就没风险了吗？打个比方，以前我们步行去上学，现在我们坐车去上学。坐车有风险，你就说坐车不利于我们出行吗？

6.为了钱离开公司。为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》显示，当下毕业生跳槽更为前途，这个钱而并非金钱的钱。在对主动离职的的原因分析中，“个人发展空间不够”居首位，占31%，其次是“薪资福利偏低”，占25%；第三位为“想改变职业或行业”13%。这些数据表明越来越多的人变得更加理性，他们跳槽是为了发挥更大的作用。

7.带走技术、客户、恶意竞争。或许对方辩友还不清楚，跳槽带走顾客和技术是窃取商业机密的违法行为。我国有《中华人民共和国反不正当竞争法》《劳动法》《合同法》《劳动人事仲裁办案规则》等法律法规，涉及违法的跳槽者，必将受到法律的制裁。这些法律政策都有效的抑制了跳槽中不合理的部分，促进人才发挥更大的作用。

说了这么多，对方辩友无非只是强调了跳槽个体方面的少许不足。可是，外部条件都可能引发个体发生三种结果。成功，失败，既不成功也不失败。所以个体结果失败案例不能说明整体的好坏。人才是一个群体，作为一种社会资源，我们应该站在整个市场的角度来看待。首先，人才跳槽，作为一种人才流动形式，是生产力发展的客观要求，是迎接新技术革命挑战的客观要求，是维持市场正常运转的客观要求。而市场的正常运转又为人才发挥作用

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提供了稳定的大环境。跳槽满足了市场需求，营造了人才发挥作用有利的大环境，所以，跳槽必然有利于人才发挥作用。

胡锦涛总书记曾说人才发挥作用的条件是有足够大的发展空间，必要的物质激励，精神激励。跳槽者离开公司往往都是因为原来的企业不具备他们发挥作用的条件。混乱的管理模式，论资排辈的晋升模式，流于形式的赏罚模式......这些不仅不利于人才发挥作用，也不利于企业自身的发展。人才跳槽，首先满足了自身发展的需要，也促进了用人单位进行制度反思或改革，这些为人才发挥作用提供了更广阔的平台。

事物的发展当然不是完美的，我方承认跳槽中存在一小部分不合理跳槽的现象，但事实证明，在国家法律法规政策引导、公司与人才的双向选择机制下，不合理的跳槽现象越来越少，跳槽将越来越规范化、合理化。我们并不能因为它的不完美而否定它。古语云：户枢不蠹，流水不腐；俗语又云：树挪死，人挪活，跳槽在发展，在无限趋近于完美，对方辩友别再执迷不悟了!

曾经有一份更好的工作摆在你的面前，而你却没有珍惜，直到失去了才追悔莫及，如果上天再给你一次机会，我想对你说：跳吧，我为你骄傲！