安全生产标准化汇报材料

出租车企业安全生产标准化汇报材料

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尊敬的各位领导：

首先我谨代表东海县海联汽车出租有限公司全体员工对各位领导在百忙之中莅临海联公司表示热烈的欢迎。欢迎各位领导对我们公司的安全生产工作提出宝贵意见和建议。 （下面我把我们公司的概况向大家简单介绍一下：） 我公司成立于1996年底，现有营运车辆162辆，车型以蓝色＂千里马＂为主，并另有羚羊车49辆，现有从业人员330名，管理人员12名。公司下辖综合业务科、安全机务科、稽查科、财务科、办公室、党支部、工会、服务大厅。 在刚刚过去的不平凡的一年里，我们坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大会议精神，抓紧抓好内部管理、加大安全、服务监督力度，抗雪灾、援震灾、迎奥运，保证了各项工作的正常有序运转，圆满地完成各项安全目标任务。安全形势及安全生产管理工作达到了历史上最好时期，走在了全市同行业的前列。

在过去的两年中，公司相继荣获 2007年度连云港市出租汽车客运行业‘四星级企业’ 、 2007年度交通系统优质服务先进集体 、 2007年度交通系统安全生产先进单位 、 2008年春运工作先进单位 ，去年我公司又被连云港市经贸委、市中小企业管理局等8部门评为 2007年度连云港市用户满意服务明星企业 ，成为全市同行业中唯一获此殊荣的出租汽车企业，今年来，公司再度被评为 四星级企业 、 安全生产先进企业 、 春运工作先进单位 、东海县文明单位等多项荣誉，7月公司参加东海县千万驾驶人再教育活动荣获二等奖，同期又通过了ISO9001质量管理

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体系认证，公司的社会知名度，美誉度空前大增。公司近几年来，在上级安监部门的关心支持与指导下，公司安全生产形势稳定，未发生一起责任性事故。

一、 加强组织领导，层层落实责任。

公司安全生产标准化工作按照上级统一领导、部署，本公司全面负责、职工全员参加、专家参与指导的工作要求，由安全领导小组统一领导，安全科负责综合协调。公司成立以总经理穆景华同志为组长，各职能部门负责人参加的安全生产标准化工作领导小组，负责组织指导全公司安全生产标准化工作。明确职责分工，统筹规划，统一协调解决安全生产标准化工作中的矛盾和问题。按照职责分工，密切配合，各司其职、各负其责，认真研究制定本公司、本部门的安全生产标准化工作方案，加强督查指导，并及时发现和解决推进标准化工作中存在的问题。各部门、岗位有专(兼)职人员具体负责安全生产标准化工作，形成了完善的安全生产标准化工作网络。

根据 谁主管、谁负责 的原则，层层签订安全生产责任书，总经理与上级有关部门签订《安全生产责任书》，负责公司全面工作；同时总经理与分管经理签订《安全生产责任书》；分管经理与各部门安全生产第一责任人签订《安全生产责任书》；各部门与岗位责任人签订《安全生产责任书》，凡是未签订责任书的驾驶员一律不得上岗营运。每逢重大节日，各驾驶员及重点科室根据节日特点再次签订相关责任书，各部门负责人及时交纳安全履职保证金。

二、加强安全生产基础管理工作。

公司在安全生产工作中，在上级安监部门的关心支持和指导下，通过自身不懈的努力、积累，安全生产管理制度逐

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步建立健全，并实现了制度上墙。为了保障安全生产管理制度落实到位，褒扬先进、鞭策后进，公司也制定了严格完善的奖惩制度，直接与经济挂钩，作为安全生产教育引导的有效补充。公司每年都拿出3万余元用来奖励年度安全生产工作表现突出的 安全行车标兵 优秀副驾驶 等。在驾驶员队伍中形成了 比、学、赶、帮、超 的浓厚安全行车氛围。

在安全生产基础管理工作中，公司安全领导小组对每辆车都建立了单独的档案，并按照安全生产标准化要求，建立基础管理台帐。

三、加强源头建设，预防安全事故。

为了有效预防和减少安全事故的发生，公司从源头抓起，把安全生产工作落实到平时的日常工作当中。

1.加强对从业人员岗前教育培训工作。由于出租车驾驶员普遍存在安全意识参差不齐的现状，特别是新加入的驾驶员，他们的安全意识，对行业行规的了解和遵守，都比较薄弱，因此对于新入的驾驶员，公司首先从教育，培训，签订安全行车责任书、承诺书入手，凡参加出租车营运的人员经审察合格后参加培训学习，考试合格后与公司签订承包合同，合同内明确了驾驶员行为规范和要求，并与经济挂钩，从而保证了行规行约的实施，对新入驾驶员的岗前安全、服务教育培训，除公司内部组织人员培训外，还经常邀请市运管处交协出租汽车委员会等部门领导对驾驶员进行培训，培训内容涉及安全行车知识、交通法律法规、出租汽车服务质量，出租车驾驶员职业道德，连云港市风土人情等，使他们在未上岗前接受了第一道安全意识的培养。同时，对平时营运中存在安全、服务问题的驾驶员一并参加岗前培训。培训

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结束后，对参加岗前培训学习的驾驶员，公司集中安排进行试卷和上机考核，对考核不合格者不予录用。

2.此外，针对新入的驾驶员设立了面试、笔试关，面试内容从安全行车，规范服务、司机综合素质等方面进行考查，面试成绩必须达到80分以上方为合格，否则不予聘用。面试合格后再进行笔试，考查新入人员对行业行规、交通法律法规、公司规章制度等的了解掌握情况。

3.每月定时召开安全例会。每月月底，公司都要召开全体驾驶员安全例会，并形成制度。在每月的安全例会中，公司总经理亲自总结当月安全生产情况，分析安全产生形势，查找不足和问题，布臵以后的安全生产工作和要求。同时公司还经常邀请公安、交通、安监等部门领导参加安全例会，给驾驶员加强安全教育。公司把每月的安全例会作为常规安全教育的重要手段，使安全这根弦在驾驶员头脑中时刻紧绷，极大地预防和减少了安全事故的发生。

4.实施阶段性培训，强化安全意识。公司秉着安全意识时刻不能放松的理念，结合ISO9001质量标准的要求，每年有计划地组织相关人员进行阶段性培训，并根据实际需要灵活机动地组织人员培训。除每月准时召开的全体驾驶员安全例会外，每季度举行1——2次培训。在每次培训中，我们都做到培训有计划、有签到、有考核。此外，对平时营运中存在安全问题、经常违规违章、违法次数较多的、被投诉的、被检查到的违规驾驶员进行集中停业培训学习。在培训中，公司也经常邀请公安、交通、安监等部门领导来加强对驾驶员安全教育培训。为了达到以点带面，发挥先进模范的作用，公司还经常组织平时表现突出的驾驶员加强教育培训，并让他们现身说法，带动更多的人积极上进。

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5.邀请专家讲座。在对驾驶员教育培训中，公司想法设法去提高驾驶员的安全意识和服务质量，并不惜重金聘请知名专家学者到公司来为驾驶员开设讲座，同时也为驾驶员留下了一笔富贵的精神财富和人生经历，无形中提升了企业的凝聚力和向心力，增强了驾驶员的自豪感和荣誉感，驾驶员安全行车和文明服务意识倍增。2009年2月27日——28日，公司专门邀请全国工会研究会理事、中国管理科学院高级研究员、中央电视台特邀节目主持、江苏省委党校客座教授、江苏省总工会干部培训学校安尔康教授，为350多名的哥的姐作以出租车驾驶员安全营运为主要内容的精彩讲座。

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