员工激励——方法总比问题多
员工激励——方法总比问题多
一、 为什么学习本课程
为什么制定好的计划总是难以执行下去?为什么总是有很多人有了一点成绩就停滞不前?为什么总是有人整天显得无所事事?为什么有人总是想通过换工作来达到自己的目的 因为找借口的人太多,找方法的人太少。 方法和借口一样,“就像海绵里的水”,只要去找,总是会有的,只要我们抱着第一时间行动的态度,用积极的思维方式思考,勇于承担责任,不断地自我提升,保持良好的工作习惯,就能高效地、创新地解决问题。一种方法可以解决不同的问题,一个问题也可以用不同的方法去解决。很多时候,不是没有方法,而是没有一种最好、更新的方法。方法本身没有好坏之分,但有优劣、适当与否之别,如果解决问题的方法更加妥当、高效、有创意,你就会事半功倍,开启机会的大门。
二、 谁应该学习本课程
中基层员工。
三、 通过本课程您将学习到
1、 决定人生结果的思维方式
2、 职业化的思维模式
3、 别把环境当借口的思维方式
4、 如何提出问题,找到最好的解决办法
5、 克服拖延和找借口的5大方法
四、 培训方式
现场讲授、案例分析、经验分享。
五、 课程提纲
(一) 人生的结果根源于思维方式
1、 人与人之间仅在于思考方式的不同。
2、 松下公司员工选拔和考核的启示
3、 做到与借口的差距:
4、 成功的秘密
5、 思考反思:问自己5个问题
(二) 人的一切行为都是受自己的看法和情绪的影响
1、 ABC情绪理论
2、 我是一切的根源
3、 职业化的思维模式
(三) 别把环境当借口
1、 别让三个骗子害了你
2、 一切皆由看法引起
3、 必须埋葬的字眼
4、 主动找方法,挑战一切问题
(四) 会提问题是最好的解决办法
1、 解决问题最好的办法就是提出问题
2、 遇到问题,应提下列问题:
3、 解决问题的步骤:
4、 别犯的错误
(五) 克服拖延和找借口的5大方法
1、 设定短期目标(每日、每月、每年)、努力达成
2、 设定最后期限(每做一件事情要有时间限制)
3、 固定行动时间(每一天固定时间做固定事情)
4、 求助贵人
5、 为自己的承诺负责请人监督
(六) 别找借口,找方法.
1、 多杈树法
2、 T型分析法
3、 头脑风暴法
4、 PDCA循环法
5、 SWOT分析法
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