薪资结构设计常遇到的问题的解决方法

1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示?

基本工资+职务工资+各类岗位补贴+加班费+保密工资+提成+奖金等，都可以显示 2、如何设计薪资结构，怎么建立宽带薪资? 大致可以分为以下几个步骤：(1成立薪酬委员会;(2工作分析;3)位价值评估;(4岗位分层级(5选取标杆岗位并计算薪酬等级(6设定年薪和月薪(7设置月薪五级工资制(8)置固定工资、绩效工资 3、如何通过薪资激励调动业务人员积极性?

企业的提成法有很多种，可根据公司不同的运营状况选择提成办法，首次提成法、菲尔德1、菲尔德2薪酬法都可以作为参考，切记，选择前一定要先了解清楚公司的状况，不能盲目设置和实施! 4、工人的绩效应当占整体工资的百分之多少?

工人的绩效工资分两种，一种是工时制，一种计件制，工时制的绩效工资设置在20—30%比较合理，计件制类似营销的岗位，绩效工资的比例可以超过60%以上 5、工资间宽应该设多少比较合理?

在薪酬体系建设过程中，通过岗位价值评估，分出层级，确定月薪的时候可以按照每个岗位采用5级工资制，等级与等级之间幅度一般在10%—15%之间，12%为中间水平。 6、绩效工资是归纳在工资里还是作为工资外的一部分?

一般情况下是不可以固定工资直接转绩效工资的，企业推行绩效考核，意味着薪酬成本的增加，同时也可能带来效率的增加，可以在原来的固定工资里抽取很小的部分，然后额外增加一定的比例共同作为绩效工资，员工考核得到60分，至少可以保证原来的工资不会少，超出60分以上，就可以拿到额外的增加的部分工资! 7、宽带薪资怎么在一个注重资历的传统企业中有效施行?

1、做好详细的工作分析;2、做好岗位价值评估(可以明确贡献值)3、明确职位晋级和晋升标准、定期考核，用事实说话。 8、在公司和员工之间怎样才能找到薪酬的平衡点呢?

要么给钱，要么给爱……钱少的多关怀，钱多的时候也可适量关怀 薪酬是两个部分，薪=薪水，酬=爱 9、老员工抱怨薪资比不上新进员工怎么办?

建议如下：1.健全公司的薪酬体系;2、明确岗位晋级的标准，制定好考核指标，定期考核;3、每一个匹配的薪酬和职位晋升等级挂钩;4、新入职员工不能采用谈判薪酬，要按照薪酬体系来执行 10、销售人员的薪资比例如何设计比较好?

40%左右的固定薪资+70%的绩效工资然后加额外的奖金和提成

免成本过大;3、无止损线：纯粹的按任务完成率来考核是不行的，要有保底线。 13、如何通过薪酬杠杆激发员工的积极性?

薪酬的核心在于薪酬设计要和员工的期望值匹配，员工努力一下，就能得到自己想要的，而且公司要明确告知和薪酬等级匹配的晋升标准。

14、做薪资调查的时候效果并不好，怎么办?

薪资调查结果不存在好与不好，调查结果只是作为参考依据，让企业知道当前的企业薪酬水平与调查结果的差距，实际薪酬等级设计师要结合企业运营状况。

15、对业型公司来说，加薪的幅度以及频率该如何控制?

创业型的薪酬表一般情况是选择行业中小薪酬水平的，调薪的是难免的，幅度可以稍微小一点(相比同行)，多一些精神鼓励和刺激，甚至股权、期权激励均可。

16、每年员工的涨薪幅度中、高、低的比例大概是多少?

薪酬涨幅通常情况至少不能低于7%，因为每年物价上涨大概的5%左右，一般10%是比较合理的，超过12—15%以上，都是比较具有吸引力的

17、如何将职位评估结果跟薪酬很好的结合呢?

职位评估是做好薪酬设计的一个步骤，换句话说，如果职位评估不准确，那整个薪酬体系就没有意义，并且不能执行;建议采用点值法，从组织影响、任职资格、管理职能、职责范围、问题解决、环境条件等方面进行评估。 18、在做年度人工成本预算时有哪些是重点要素?

1、结合公司年度战略规划做预算 2、薪酬调查数据 3、企业当前薪酬数据及浮动数据 19、薪酬设计上要注意哪些?

这里有个薪酬设计十大误区1、销售递增提成制;2、同级同薪制;3、经理只发团队奖金制;4、目标设定限制提成制;5、固定工资转绩效工资制;6、完全固定薪资制;7、无限工龄制;8、大包制(部门负责人全权负责);9、老板限薪强压制;10、个体另给红包制;11、年底红包法

20、未来薪酬设计有没明确的发展方向?

公司可以成立薪酬委员，商量对策!管理人员、财务人员、员工代表、HR

一、专业简介

中南大学土木工程专业具有悠久的办学历史，是学校优势专业和规模最大的专业之一。经过半个多世纪的建设，中南大学土木工程专业已具有相当强的科学研究和人才培养实力，是国家“第一类特色专业建设点”，拥有土木工程专业湖南省级教学团队，拥有高速铁路建造技术国家工程实验室、重载铁路工程结构教育部重点实验室、力学实验教学中心(湖南省普通高校基础课示范实验室)、土木工程实验教学中心(国家级实验教学示范中心)、工程地质实践教学基地(湖南省普通高校优秀实习教学基地)、2个国家级工程实践教育中心。土木工程专业内设铁道工程、道路工程、桥梁工程、隧道及地下工程、建筑工程等5个方向。

二、培养目标

为土木工程行业培养实用型、复合型、创新型的技术和管理骨干人才。毕业生应具有良好的人文科学素养，扎实的自然科学基础与土木工程专业基础，掌握土木工程专业知识和规范，了解土木工程学科的前沿发展现状和趋势，具有较强的工程实践能力、社会适应能力、创新创业能力和终身学习能力以及比较广阔的国际视野。

本专业毕业生可在桥梁与建筑结构工程、隧道工程、道路与铁道工程、交通工程、水务工程等领域，从事工程项目的规划、设计、施工、管理等工作，也可在相应领域从事科学研究。

三、培养要求

定的科学研究和应用开发能力。

4．具备一定的工程项目组织和管理能力。

5．掌握综合应用现代科技手段获取与处理信息的能力，并掌握现代计算机和信息技术在土木工程中的应用。 7．深入了解土木工程专业的行业技术标准与规范。

8．熟练掌握英语，能运用英语进行人际交往与本专业技术交流。

四、学制与学位

标准学制：4年，学习年限4-6年

授予学位：工学学士(中南大学与Monash University)

课程编号

课程名称 Engineering Drawing(I)

其中 课程 学 学时 开课 性质 分 (周) 实验 上机 习题 课外 学期

备注

T120701X1

理论力学 A Theoretical Mechanics A 大学计算机基础

必修 4.5 72

1

091201T1 The Fundamental of Computer 091215T1 大学计算机基础实践 Computer Practice 基础化学 A Fundamental Chemistry A

必修 2.5 40

16

1

必修 1 1 周 选修 3.5 56

1

T150200X1

1

第一学期必修 23.5 学分，最低选修 3.5 学分，合计 27 学分 210102T1 大学生心理健康教育 Mental Health Education 英语读写译(二) T180502T2 English Reading,Writing and 必修 2 Translating(II) 英语视听说(二) T180501T2 English Viewing, Listening and 必修 2 Speaking(II) 390001T2 体育(二) Physical Education(II) 高等数学 A(二) Advanced Mathematics A(II) 大学物理 B(一) University Physics B(I) 工程制图(二) Engineering Drawing(II) 材料力学 A Mechanics of Materials A 基础力学实验 120705X1 Experiments of Basic Mechanics 计算机程序设计基础(C++) 091202T1 The F …… 此处隐藏：1822字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……