指导培养青年教师记录(4)

指导培养青年教师记录

指导时间： 2014年11月18日 指导地点：办公室 指导形式：个别指导 指导教师：寇会勤 被指导教师：万永生

指导主要内容：激发学生学习动机的教学策略

为了激励学生学习，必须帮助学生评价学习活动的结果，并且使学生确信，只要做出适当的努力他们就能获得成功。

一、必要的先决条件

1.支持性的环境。教师必须把课堂安排成一个有效的学习环境，这包括鼓励学生.耐心地帮助他们学习以及让他们乐于智力冒险而不必担心犯错误而导致批评。

2.适当的挑战与困难水平。如果学习太容易，学生感到厌烦，如果太难，他们会产生挫折感，最能激发学生动机的是，让他们做出一定努力并达到教高的水平。

3.富有意义的学习目标。某些学习活动对于激发学习动机是不合适的，例如：反复练习已经完全掌握的技能，缺乏恰当理由的背诵.抄写在阅读或其他学习中永远用不上的名词术语的定义等材料。

4.适度的运用。激励动机的尝试可能会被滥用，而任何特定的教学手段如果被过度频繁地使用都会丧失它的有效性。

二、通过保持成功的期望激发动机

5.走向成功的程序。保持学生成功期望的最简单的方法是确保他们不断的达

到成功，要做到这一点，教师应确定适应学生水平的教学起点，小步前进，让学生在每跨出新的一步之前都有充分的准备，使学生能够调整学习的步骤而避免过多的疑惑和挫折。

6.教学目标、成绩评定及自我增强技巧。应确认下列目标：①近比远好（提出需要即时着手的学习任务比遥远的将来才能达到的最终目标要好）；②明确比笼统好（“完成一页数学题，最多错一处”比“学习要细心，做好功课”要好）；③挑战性过易比过难好。教师要提供明确详尽的反馈，并恰当地帮助学生运用判断成绩的标准（例如，用绝对标准衡量或以他们取得的进步与同学们的成绩相比较），目的是让学生看到自己的成功并继续努力。

7.帮助学生认识努力与结果之间的关系。通过树立典型.集体交流和学习反馈，让学生意识到他们所付出的努力的数量和质量决定了他们能得到什么。

8.提供矫正背景。对于灰心丧气的学生，要坚持原定目标，运用掌握学习原理及有针对性地补课（把失败的原因归因于努力不足.缺乏知识或方法错误，要胜于归罪于缺乏能力）。

三、通过利用外部动机激励学习

9.对好成绩或进步给予奖励。除分数外，他们还可包括：①物质奖励，②特别的权利，③精神奖励，④表扬和社会尊重。教师给予的奖励应能引起对学习知识和技能的重视而避免学生仅仅注意奖励本身。

10.组织适当的竞赛。竞赛和外部刺激与引导思考和强调学习质量相比，能更有效地刺激努力的程度。因此，竞赛的内容设计及奖励最好依据简单技巧的掌握而不是着眼于繁琐的问题或发现学习，要注重表现的速度和成果的数量而不是创造性或艺术性。

11.表明课堂学习的使用价值。这就是让学生注意到，在课堂上学到的知识

技能将会符合他们的现实需要，课堂学习是今后生活和事业上获得成功的准备。

四、通过利用学生的内部动机激励学习

12.使教学符合学生的兴趣。无论何时都应运用多样化的例证.活动及学生感兴趣的其他内容来达到课程目标，如说明或应用概念原理时，可利用新闻或青年文化中引人注目的人物.事件和流行的事物。

13.允许选择和自主决定，在教学目标限定的范围内，向学生提供多种方法和机会。

14.对学生的反应给予及时的反馈。学生特别欢迎这样的教学方式，即不仅允许他们积极活动，而且可以得到及时的反馈来指导随后的反应。教师可以组织小组活动以便轮流指导，也可以指定小先生或让学生分对或分成小组互相检查作业。

15.允许学生创造最终产品。学生们愿意由自己来完成一项有意义的任务而不仅仅是做部分工作，当他们完成这样的任务时会体会到一种成功的喜悦。

16.包含幻想或模拟的因素。除了正规的戏剧、角色扮演、模拟比赛等重要形式，还应在日常教学中结合恰当的模拟活动。例如：让学生假想作家、科学家的心理活动，或让学生设想自己生活的某个历史年代或地理环境。

17.提供相互交流的机会。最有效的互相交流活动取决于教师：①给予学生有价值的学习经验，而不仅仅是围绕课程目标把学生组织起来；②创造条件使每个学生都在活动中扮演一个实际的角色并主动地参与。

指导培养青年教师记录

指导时间： 2014年12月4日 指导地点：办公室 指导形式：个别指导 指导教师：张套 被指导教师：杨晓平

指导主要内容：课堂提问策略

课堂提问是教师与学生互动的重要途径。 一、提出问题：问题准备

在提出问题的时候，教师应该考虑问题的难度、问题的数量以及问题的表达陈述方式。 1.问题的难度 2.问题的数量 3.问题的陈述 二、叫答：提问实施

在叫学生回答问题的时候，教师应该思考什么时候叫学生回答、叫谁回答以及叫学生怎样回答。 1.叫学生回答的时机 2.叫谁回答 3.叫学生回答的方式

三、应答：对学生回答的评价

应答即对学生回答情况进行评价。在对学生回答问题情况进行评价的时候，教师

应考虑什么时候评价、评价主体是谁、评价的性质应该是怎么样的。 1.什么时候评价

学生刚回答完问题后，教师不宜马上对学生的回答进行评价、应留一段空余时间。

因为可能这个学生自己还有要补充的、应该给他进一步完善的机会。当然所留时间也不能过长，否则，容易造成课堂节奏的散漫。 2.评价主体是谁

当前，人们越来越认识到互评的重要性，因此，除了教师做必要的评价外，还应引导学生之间进行相互评价。 3.评价的性质如何

在对学生回答问题的情况进行评价时，在教学实践中有两种性质的评价：表扬和批评。

恰当地运用表扬与批评，就能与学生在思想、心理、认知等诸多方面形成良性互动的教学交流，使学生比较顺从地认可教师的教学理念，较好地实现促进学生全面发展的教学目标。