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[毕业论文]酒店人才流失的原因与对策分析(8)

来源:网络收集 时间:2026-08-25
导读: 的实际经营管理和人才管理等方面的分析还不是特别深入,有待于在今后的学习与实践中不断提高与完善。同时在此向周军老师对本人开题报告的指导工作表示感谢。 第 26 页 共21页 参考文献 [1] 张娅.现代饭店人才流失现

的实际经营管理和人才管理等方面的分析还不是特别深入,有待于在今后的学习与实践中不断提高与完善。同时在此向周军老师对本人开题报告的指导工作表示感谢。

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参考文献

[1] 张娅.现代饭店人才流失现象分析及对策研究[J]. 天津大学管理学院学报,2006(6):18-25.

[2] 吕军、曹文继. 浅谈酒店员工流失的现状与原因(综合版)[J].2008(6)

[3] 刘军. 我国酒店业人员流失现象分析及对策研究[J].商场现代化,2007(7):28-34.

[4] 贾俊. 我国酒店员工流失的原因及对策研究 [J].职场管理,2007(8):18.

[5] 刘继祥. 饭店员工流失问题探源与对策研究[J]. 渤海大学旅游学院学报,2007(6)

[6] 盖媛瑾. 酒店留住优秀员工的对策探讨[J]. 贵州教育学院学报(自然科学),2006(8).

[7] 张 杰. 解决饭店员工流失问题的几点建议[J]. 鸡西大学学报,2005(10):16.

[8] 欧阳卉. 酒店人才流失的原因与对策[J]. 湖南城市学院学报,2006(4):258-389.

[9] 方 颖 ,叶文振. 酒店员工流失原因分析[J].福建行政学院福建经济管理干部学院学报,2006(2):19.

[10] 王秋玉.对我国酒店员工流失现象的分析与对策[J]. 鞍山

第 27 页 共21页

师范学院学报,2008(7):17.

[11] 尹玉涛,王升.酒店员工流失现象初探[J]. 经济管理论坛,2005 (4):15.

第 28 页 共21页

致谢

首先衷心感谢我的导师,本论文的完稿是在周军老师的悉心指导和关怀下才得以顺利完成。从论文的选题、论文的结构到最后的定稿,都得到了周老师细心的指导和帮助。他认真负责的工作态度,严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我受益匪浅。他无论在理论上还是在实践中,都给予我很大的帮助,使我得到不少的提高,这对于我今后的学习和工作都是一种巨大的帮助。

其次,在写论文的整个过程中,我得到了很多老师和同学的帮助,在这里我衷心地向他们表示感谢。

最后,还要感谢我所在的实习单位,是实习单位提供了一次很好的实践机会予我,让我在实际工作中,开阔了视野,增长了见识,同时完善了论文的内容。

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