浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见(5)

（十）1993年工资制度改革以来，受过行政降职处分的工作人员，在套改确定的薪级基础上低定1级薪级工资；受过撤职处分的工作人员，在套改确定的薪级工资基础上低定2级薪级工资；受过开除留用察看处分的工作人员，在套改确定的薪级工资基础上降低3级薪级工资；受劳动教养、管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑等行政、刑事处罚的工作人员，处罚期满后被事业单位聘用后，在套改确定的薪级工资基础上低定4级薪级工资。低定后的薪级工资若低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。

正在接受立案或停职审查的工作人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办理。

（十一）地质、测绘、交通、海洋、水产等行业事业单位中野外、水上作业工作人员的工资标准按国家有关规定执行。

体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法按国家有关规定执行。

九、加强收入分配宏观调控 （一）实行工资分级管理体制。

根据国家的统一部署，省主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和工资标准的具体实施办法，对各类事业单位收入分配进行政策指导和宏观管理，合理调控地区间、部门间事业单位的收入水平。

各市、县（市、区）主要负责贯彻落实国家和省事业单位收入分配政策并组织实施，调控本地区事业单位收入水平，加强对事业单位收入分配的监督管理。

（二）完善收入分配调控政策。

国家制定事业单位绩效工资分配的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法，完善事业单位收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作人员的工资收入纳入国家调控范围，规范收入分配秩序。省根据国家的管理办法，制定贯彻实施意见。

（三）加强工资收入支付管理。

事业单位应当按照《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》规定，设立专门账簿进行核算管理。事业单位发放给工作人员的收入一律纳入专门账簿核算，不得账外列支。事业单位要建立工作人员个人工资银行账户，工资支付应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。

（四）严肃收入分配纪律。

新的收入分配制度入轨后，各地区、各部门和各事业单位要严格执行国家和省的政策规定，一律不得在国家, 收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各地区、各有关部门要按各自的管理权限和职能，加强对事业单位收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策的严肃性。

十、组织实施

事业单位收入分配制度改革，是对现行收入分配制度的重大改革，是事业单位整体改革的重要组成部分。各地、各部门要在党委和

政府的统一领导下，由事业、财政部门会同有关部门组织实施。

各市要根据本实施意见，结合实际情况，拟定具体贯彻实施方案，报省人事厅、财政厅备案。省直各单位的个人套改增资按人事管理权限审批；各市、县（市、区）如何审批由各市确定，省管干部报省委组织部审批。

本实施意由省人事厅负责解释。

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