员工请假管理规定（超市）(2)

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2）、累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以 上的；

3）、累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上

的；

4）、累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。 ④、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数

⑤、在职员工申请当年年休假时，按当年在本公司已工作时间折算（以0.5天为基本单位），休假天数计算方法：

（当年度在本单位已工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数-当年已休年假天数

⑥、员工当年年假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。

⑦、年休假可与病、事假相抵，且一天年假抵一天事假/病假。 ?、年休假流程 ①、请假流程：

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员工提前3天填写《员工请假申请》，由分管人事经理或人事主管在相应表格处填写员工可休年假天数，年假申请经卖场经理签字同意交**部审批后方可生效。 ②、销假流程：

被批准休假的员工如有特殊情况不能按时休假，应提前一周填写《员工销假申请单》，注明销假原因，经部门负责人批准后，送至行政部备案。 ③、病、事假抵年假：

员工用年假抵病、事假，按病、事假请假流程执行。

7、工伤假 ?、定义：

员工在工作时间、工作地点、因工作原因致伤而不能上班时，持公司指定的医疗单位诊断证明，经所属部门及人事部共同确认后，按工伤处理。

?、工伤休息时间在十五天（含十五天）以下的，按正常出勤计发现行工资。

?、工伤休息时间超过十五天以上的，按现行工资的50%计发。 8、探亲假

?、定义： 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

?、职工探亲假期规定：

①、 职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天.

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②、 未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假 期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天.

③、已婚职工探望父母的,每年给假一次,假期为20天.

④、职工的父母或母亲和职工的配偶同居一地的,职工在探望配偶时,即可同时探望其父母或者母亲,因此,不能再享受探望父母的待遇。 9、其它假：

搬迁假二天；学生家长会假半天；送孩子参军假半天；以上假均需持有关单位出具的证明。 四、请假规定

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请》，报直接领导、上级领导、**部、依权限至总经理审批同意后方可休假；若未经上述要求批准而擅自休假或续假的，按旷工处理；

2、公司员工请假必须按规定程序事先申请，若病假、丧假等特殊假期无法事先请假，可电话请示直接领导，由直接领导以书面形式报公司**部，并由当事人补填《员工请假申请》报公司**部备案；逾期未上传《员工请假申请》的视按旷工处理；

3、员工请假期间若遇法定假期，员工请假假期不顺延； 4、员工请事假、病假应提前1天由本人提出书面申请； 5、员工请年休假应提前2天由本人提出书面申请； 6、假期2天以上5天以下应提前3天请假； 7、6天以上应提前10天请假。

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8、婚假必须至少提前15天提出申请，经直接领导、上级领导签字同意后，报公司**部审批备案；

9、续假必须得到总部批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

10、若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工论处；

11、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 12、假期以有最终审批权领导批准的时间为准

13、凡不符合假期管理及请假规定的请假申请，**部有权不予批准；凡请假未经批准擅自休假的，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

14、以上《员工请假申请》必须及时上交**部备案，逾期未上交且已休假者均按旷工论处。

15、当月假期超过3天（不含3天）以上者，当月绩效工资全额扣除；婚假、产假、丧假带薪假期，工资正常计发。 七、 实施

1、本办法自****年**月**日起执行； 附件:

《员工请假申请》

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员工请假申请单

姓 名 所属区域 填表日期 □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □年休假 □工伤假

请假类别 □探亲假 □其他（请注明） 请假事由 请假时间 年 月 日～ 年 月 日，合计 天 准假时间 年 月 日～ 年 月 日，合计 天 主管意见 经理意见 **部意见 总部意见 编 号：***-**-001

版 本：1.0

实施日期：****.**.**

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