员工请假管理规定（超市）

***超市有限责任公司

员工请假管理规定

一、 目的

为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 二、范围

本制度适用于******超市有限责任公司所有员工。 三、职责范围

1、**部是员工休假管理的归口部门。

2、各卖场按本规定所示依权限参与员工请假的审核。 五、 假期类别： 1、事假

?、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假； ?、员工请事假须说明事假理由、天数，填写《员工请假申请》，按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按请假天数扣除当日基本工资及绩效工资，当月事假超过3天（不含3天）以上者扣除当月全额绩效工资。

?、员工全年请事假时间一般不得超过30天；事假年累计30天以上者，扣除全年年终奖。

?、您在因私事请假时，人力资源部将首先从您的年休假中扣除相应的天数。

?、因违反制度而被暂时停职、停工者，按事假处理。 2、病假

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?、病假请假程度：

①、 员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。）

②、 员工须凭医生诊断并出具的《诊断证明书》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

③、 申请病假必须填写《员工请假申请》，并附医院《诊断证明书》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；

④、 病假请假在3天以内（含）由卖场经理批准后生效；超过3天的须报总部审核、批准方可生效； ?、 管理原则

①、 员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；

②、 员工病假工资支付办法：

休病假期间，公司按现行工资发放50%。若不能提供相关证明，按照事假处理；当月病假超过3天以上者（不含3天），扣除当月全额绩效工资。

③、 对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；

④、 员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；

⑤、 到医院开具的《诊断证明书》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《诊断证明书》上须主治医生注明具体休息时间。

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⑥、 公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；

⑦、 病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理； ⑧、 弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

⑨、 职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。 3、婚假

?、凡在公司服务期间登记结婚的公司员工均可申请享受婚假； ?、员工本人休婚假凭结婚登记证，公司给予婚假3天。男女双方均符合晚婚条件且均为第一次婚姻的，婚假延长至18天（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）；

?、婚假期间工资正常计发；

?、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。

?、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 4、产假 ?、 定义：

在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于90天的产假，晚育者可前后延长至五个月。

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?、 规定：

①、已婚女员工可享受90天的产假，其中包括产前休假15天，遇法定节假日和法定休息日，产假不顺延。

②、难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天

③、符合晚育条件的增加产假60天。（24周岁以上为晚育） ④、产假须交付医院证明（孩子准生证）和本人身份证复印件，经人力资源部审核后，方予认可。

⑤、男员工在婴儿出生的第1周可申请5个工作日的陪产假，以照顾配偶及新生儿

⑥、申请产假填写《员工请假申请》后须附上出生证明及相关医院所开具的证明

⑦、怀孕期间每月给予半天进行定期孕期检查 ⑧、怀孕期间，每天上下午各有15分钟补充食物时间

⑨、生育后，小孩未满一周岁，每天上下午各有30分钟的哺乳时间，哺乳时间申请必须出示孩子的出生证明复印件，经人力资源部审核后，方予认可。

⑩、产假、生育假只能一次性使用，不可分开使用，产假期间只发放基本工资。

11、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假 ○5、丧假

员工父母（岳父母、公爹、公婆）配偶、子女死亡时可给假三天，

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工资福利待遇不变。必须到外地处理丧事者，可申请事假。祖父母、外祖父母及本人直接供养的其他家属死亡时可给假一天，工资福利待遇不变。 6、年休假 ?、目的及意义：

为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。 ?、休假范围及标准：

①、适用范围： 本办法适用于转正后全体正式员工（不含短期工、钟点工及夜保）

②、年休假标准（工作年限以入职日期计算）： 1) 参加工作满1年不满10年的，每年休假5天； 2) 参加工作满10年不满20年的，每年休假10天； 3) 参加工作已满20年的，每年休假15天；

4) 每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年假外，还可增加享受一天的公司年假。

③、以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假；：

1）、职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；

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