员工休假及考勤管理制度(2)

员工休假及考勤管理制度

《外出工作登记表》、《加班申请登记表》等考勤记录送综合办公室，综合办公室进行审核后统计汇总，原则上于6日之前编制完成上月工资津贴，经副总经理批准后，原则上由财务部于8日发放员工上月的工资津贴。 3.4.2. 员工有特殊情况无法在2日之前报综合办公室，需

及时通知综合办公室，综合办公室将延期发放该员工工资津贴。该员工必须在8日之前补完手续交综合办公室，经综合办公室审核后统计汇总，编制完成该员工工资津贴，经副总经理批准后，原则上由财务部于10日发放。该员工在8日之前未补完手续则顺延至下月发放工资津贴。

3.4.3. 如该月2日、6日、8日、10日为节假日，则应提

前完成《出差申请登记表》、《请假申请登记表》、《外出工作登记表》的报送、汇总和工资津贴的编制、发放工作。

3.4.4. 在考勤卡中未体现出勤，在《出差申请登记表》、《请

假申请登记表》、《外出工作登记表》中又未反映，且综合办公室于2日之前未接到通知的情况，一律按旷工处理。

3.4.5. 公司维护考勤制度的严肃性，全体员工应共同遵守，

相互监督。

3.4.5.1. 凡在考勤工作中故意弄虚作假、谎报、漏报、开

具假证明，一经检查发现或检举核实，公司对当事人处以20－100元罚款，对部门、车间有关责任人进行通报批评。

3.4.5.2. 对于严格执行和模范遵守公司考勤制度，当年全

勤者（即无事假、病假、迟到、早退和旷工），公司给予公告表扬。

3.4.6. 迟到、早退、旷工、擅离职守、串岗、睡岗的界定：

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3.4.6.1. 未经准假，上班时间开始后5分钟至30分钟内

到班者为迟到；未到下班时间，提前30分钟以内下班者为早退。

3.4.6.2. 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无

关的事务或私事者，为擅离职守。

3.4.6.3. 无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或

未经准假不到班者为旷工。

3.4.6.4. 离开本岗位，串至他人岗位为串岗。 3.4.6.5. 在本岗位上睡觉为睡岗。

3.5. 公司对迟到、早退、旷工、擅离职守、串岗和睡岗等

违反考勤制度的行为要予以处罚，罚则如下： 3.5.1. 员工如有迟到、早退者，每次罚款30元。 3.5.2. 旷工按天数扣发工资，计算方法为：

扣发旷工工资=月工资总额/20.92*旷工天数*扣发

旷工工资比例（200%）

累计旷工10日以上（包括10日）给予开除处分，

并取消年终奖。

3.5.3. 工作时间内员工因擅离职守、串岗或睡岗，每发现

一次扣30元；若因擅离职守、串岗或睡岗造成经济损失，对当事人处以30-300元罚款或经济补偿。对部门经理或车间主任进行通告批评。

3.6. 因工作原因忘记打卡，应及时填写说明经部门经理或

车间主任审批后报人力资源部核实，3次以上视为矿工。 4. 请假规定及审批程序

4.1. 一般员工、部门经理请假1天以内（含1天）的由直

接上级批准，送综合办公室备案。

4.2. 一般员工、部门经理请假1天以上的由直接上级审核，

副总经理批准,综合办公室备案。

4.3. 公司总经理助理等高管人员请假，需经副总经理批准。

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4.4. 总经理请假由董事长批准。

4.5. 所有假期必须严格遵守上述程序，由请假人亲自申请

和办理手续，未经批准，不得擅自休假，否则当旷工处理。

4.6. 病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责

人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。如事前未提出请假的，一律无效。

4.7. 假期休完后须及时向批准休假的车间主任、部门负责

人、公司主管领导或综合办公室销假。因急病、急事等特殊原因不能事先请假者，应先打电话或委托其他同事向直接上级报告情况，并在事后及时按程序补假。 4.8. 员工未请假或请假未经批准、擅自离开工作岗位、无

故不来上班、或休假期满无故不来上班者，均按旷工处理。 5. 附则

5.1. 公司的其他规定与本制度相悖的，按本制度规定执行。 5.2. 本制度由综合办公室负责解释。

5.3. 员工须按时参加公司组织的培训、会议、活动，不得

缺席，如需请假，须事先经部门经理审核后，由副总经理审批，未经审批擅自缺勤的按旷工处理。 5.4. 表格说明

5.4.1. 《请假申请登记表》此表适用于各类请假； 5.4.2《外出工作登记表》此表是为外出办事无法打卡而设计的，员工外出工作,需事先向直接领导请示同意。 6.相关记录： …… 此处隐藏：52字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……