员工休假及考勤管理制度

员工休假及考勤管理制度

XXXXXXXXXXX有限公司 员工休假及考勤管理制度（试行）

1. 总则

1.1. 为加强公司的劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效

率，保护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

1.2. 本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的

考勤工作。 1.3. 工作时间

1.3.1. 公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。 1.3.2. 公司执行国家法定假日休息制度。

1.3.3. 公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为，

白班：8:30至12:00，13:00至16:30；中班：16:30－24:00；晚班：24:00至次日早上8:30。

1.3.4. 因工作需要不能离人的岗位在上午11：40至12:40，

下午17:00至18：00轮流吃饭。

1.3.5. 特殊情况需临时调整工作时间的，由综合办公室报

公司领导同意后通知执行。

1.4. 综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工

作。

1.5. 员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟

到、早退、旷工、擅离职守。 2. 假期规定

2.1. 法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规

定的休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、国家法律及法规规定的其它休假节日。

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2.2. 年休假

2.2.1. 公司员工可享受带薪年休假，员工在规定的假期内，

工资津贴照发。 2.2.2. 年休假假期：

2.2.2.1. 工龄满1年以上不满10年者，每年休假5日； 2.2.2.2. 工龄满10年，不满20年者，每年休假10日； 2.2.2.3. 工龄满20年以上者，每年休假14日； 2.2.2.4. 获全国和省（市、自治区）、国务院各部委授予

的劳动模范、劳动英雄称号的，加假5日。 2.2.2.5. 假期均含公休假日，不含法定假日。

2.2.3. 年休假当年有效。休假要在不影响工作的前提下，

照顾员工的实际情况和要求进行安排,年休假应一次性休完。

2.2.4. 下列情况之一者，不享受年休假：

2.2.4.1. 当年发生过较大责任事故，或受过行政、党纪处

分者；

2.2.4.2. 公司组织安排疗养、休养，当年超过规定年休假

时间者；

2.2.4.3. 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或

部门经理审核，副总经理批准后方可休假。 2.3. 婚假

2.3.1. 公司员工结婚可休婚假，在规定的假期内，工资津

贴照发。

2.3.2. 婚假假期5日；晚婚者（男方25周岁、女方23周

岁以上初婚）假期7日。假期包括公休假日和法定假日，一年内有效。

2.3.2.1. 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或

部门经理审核，副总经理批准后方可休假。 2.4. 丧假

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2.4.1. 公司员工的配偶、父母、子女，以及岳父母或公婆

去世，可请丧假五日，一年内有效。

2.4.2. 在规定的假期和路程假内，工资津贴照发。 2.4.3. 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门

经理审核，副总经理批准后方可休假。

2.5. 产假

2.5.1. 女员工产假为3个月。产前检查凭医院证明，一次

准假一日，计入产假。

2.5.2. 女员工在满24周岁后生育第一个孩子为晚育，晚育

且按计划生育的，除享受上述规定外，增加奖励产假30日。

2.5.3. 女员工计划生育内怀孕流产的，根据医院的证明，

妊娠不满4个月的，产假为7日；妊娠4个月以上的，产假为15日，休假期间工资照发。

2.5.4. 员工产前检查请假，由员工填写《请假申请登记表》，

经车间主任或部门经理批准后进行产前检查。 2.5.5. 员工产假需填写《请假申请登记表》，经车间主任或

部门经理审核，副总经理批准后方可休假。 2.6. 节育假

2.6.1. 凡实行计划生育进行节育手术者，由医院出具证明，

最长不超过3天，休节育假按公假处理。员工填写《请假申请登记表，》经车间主任或部门经理审核，副总经理批准后方可休节育假。。 2.7. 病假

2.7.1. 员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，可

请病假。休病假1日以上的须出具医院的病假证明和诊断书，并按证明上的病休时间休息。病休续假及住院者康复上班也须由医院开具证明。

2.7.2. 员工休病假，实行医疗期的规定,按公司相关制度规

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定发放工资。员工的医疗期按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。

2.7.3. 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门

经理批准后方可休假。 2.7.4. 工伤假

2.7.5. 员工经有关部门按规定确认为工伤的，可享受工伤

假。

2.7.6. 员工因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医

疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期时间，由综合办公室根据医院及工伤认定部门出具的证明，报公司领导审批。

2.7.7. 工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给

工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤员工受伤前12个月内平均月工资收入。 2.8. 事假

2.8.1. 员工因本人处理私事需要休事假者，须事先提出申

请，说明事由，经批准后可休事假。

2.8.2. 事假按天数扣发工资，按公司有关制度发放工资。 2.8.3. 由员工填写《请假申请登记表》，经车间主任或部门

经理批准后方可休假。

2.9.加班补休假，由申请人填写《补休申请登记表》，部门经理或车间主任审核，副总经理批准，报综合办公室。 3. 考勤管理

3.1. 上下班考勤管理

公司员工除总经理和副总经理外一律实行上下班打

卡登记制度。所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

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3.2. 出差及外出办事考勤管理

3.2.1. 公司员工出差应事先填写《出差申请登记表》，因工

作紧急来不及经有关领导核准时，到达出差地后应及时与上级取得联系，回来后2日内补填。

3.2.2. 出差审批：出差由部门经理审核，副总经理批准。 3.2.3. 公司员工如因外出办事无法打卡，需事先向车间主

任或部门经理申请，填写《外出工作登记表》，获得车间主任或部门经理批准后方能外出。 3.3. 加班考勤管理

3.3.1. 加班是指非本岗位工作范围，且不在工作时间内完成

的工作，或紧急事件在正常工作时间内无法完成、必须利用非正常工作时间进行的工作。

3.3.2. 公司提倡“高效优质地工作”，原则上不安排加班。

确因紧急任务或突发原因需加班者，由申请人填写《加班申请登记表》，部门经理或车间主任审核，副总经理批准。批准后由综合办公室计入加班。

3.3.3. 公司依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,

应当按照下列标准支付加班工资：

3.3.3.1. 在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不

低于小时工资基数的150％支付加班工资；

3.3.3.2. 在休息日工作的，应当 …… 此处隐藏：1429字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……