贵州省台江县2012年公开招聘机关单位工勤人员实施方案来源

贵州省台江县2012年公开招聘机关单位工勤人员实施方案来源:未知 时间:2012-07-15 15:12 点击：111 次 收藏 我要投稿

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为保障台江县各有关单位后勤管理工作的顺利开展，经县委、县人民政府研究决定，2012年台江县拟面向社会公开招聘4名工勤人员（具体招聘单位及职位附后）。为确保招聘工作的顺利进行，按《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》等有关文件精神，特制定本实施方案。

一、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

本县户口高中（含中专、中技）及以上毕业生，报考年龄在18周岁以上（即1994年1月1日以前出生），35周岁以下（即1977年1月1日以后出生）及2012年1月1日前取得本县户籍的人员。

报考驾驶员职位，需取得3年以上（即2009年5月1日以前取得的）机动车C照及以上驾驶证。未有较大交通事故记录（县交警部门按照《交通事故认定标准》予以认定），符合驾驶员体检标准。

（二）招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3、五官端正，身体健康。双眼裸视4.8以上或矫正视力5.0以上；

4、具备拟报考职位所需的其他资格条件。

二、报名及资格审查

（一）报名时间、地点

报名时间：2012年7月25日至26日

上午8:30—12:00 下午14:00—17:30。

报名地点：台江县人力资源和社会保障局。

（二）报名要求

1、考生持毕业证、《户口簿》、有效《居民身份证》（或有效《临时身份证》）、驾驶执照原件及复印件1份，在职人员报考需持所在单位及其行政主管部门同意报考证明。报名时交近期同底免冠1寸照片3张（进入体检时再补交3张），报名考务费100元。

2、每名报考人员只能报考一个职位。一个职位的计划招聘人数与报名人数要达到1:3及以上，才能开考，比例达不到1:3的，则对该职位招聘计划予以取消，报考该职位的人员可以改报其他符合条件的职位。

三、考试

1、 笔试

笔试采取闭卷考试方式，成绩按百分制计。

笔试考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

考试内容为：

驾驶职位参加《基础知识和驾驶业务知识》考试。

保卫职位参加《综合知识》（基础知识+基本理论+基本能力）考试。

笔试准考证领取时间和地点：考生于2012年8月3日－4日持报名收费发票和有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）到县人力资源和社会保障局领取笔试准考证。

笔试时间：2012年8月5日 上午8:30—10:30

考试地点设在台江，具体地点见准考证。

未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

2、技能测试（面试）

笔试结束后，由县招考招聘领导小组办按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1:3的比例确定参加技能测试（面试）（以下均简称“技能测试”）。

某职位计划招聘人数因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使技能测试人员达不到1:3比例的考生，也可参加技能测试，但技能测试成绩须达到60分及以上才能按规定比例进入下一环节。

参加技能测试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使技能测试人员达不到1:3比例的，考生技

能测试成绩分数需达到60分及以上才能按规定比例进入体检；如参加技能测试考生技能测试成绩达到60分及以上的人数超过本职位计划招聘人数的，按本《实施方案》规定程序和条件，从总成绩高分到低分顺序确定体检人员。

面试方式为技能测试，内容分别为：

报考驾驶员职位的进行路考。具体方案由县招考办会同相关部门共同制定；

报考安全保卫人员职位的进行体能测试。参照《贵州省公安机关录用人民警察体能测试办法及及评分标准》进行。

技能测试成绩当场公布，成绩按百分制计。

参加技能测试人员须同时持有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）和笔试准考证方能参加技能测试（参加驾驶技能测试的人员还必须同时持有本人驾驶执照原件）。

技能测试时间、地点由县人力资源和社会保障局另行通知。

未参加技能测试或技能测试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

四、体检

考试（测试）结束后，按笔试成绩占40%、技能测试成绩占60%的比例计算考生总成绩，均按各招聘职位计划数1:1的比例按总成绩从高分到低分确定体检对象。如遇同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的列为体检对象（如遇笔试成绩也相同的，则对其重新进行技能测试，以技能测试成绩高的列为体检对象）。如体检不合格或放弃体检的，按本《实施方案》规定条件，从报考该职位参加技能测试考生中依次递补。

体检在招考领导小组办公室指定的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关文件规定执行，体检费用由考生自理，时间另行通知。

五、考核

体检合格人员列为考核对象，考核由县招考领导小组办公室会同用人单位进行。

在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重考核工作实绩。其他考生主要以现实表现和退役军人档案、学籍档案为主要内容。考核工作由县领导小组办公室负责组织实施。

在考核中发现有下列情况之一者，经县招考领导小组办公室审定，取消考生的聘用资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致；

2、有犯罪前科或严重的违法违纪行为，被纪检监察机关或司法机关立案的；

3、被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有政治、经济和其他问题；

4、被辞退或者开除公职的；

5、在职职工近三年年度考核中曾有一次被确定为不称职或不合格的；

6、违反计划生育政策的；

7、不符合报考职位资格条件。

考核出现不合格或放弃考核的，按本《实施方案》规定程序和条件依次递补。

六、聘用审批

经笔试、技能测试、体检、考核合格确定的拟聘用人员，将进行公示，公示期为7天。

经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《机关、事业单位聘用工勤人员审批表》（一式三份）送主管部门审核后，报县人力资源和社会保障部门审批。新聘人员与原工作单位有聘用合同或工作关系的，须与原单位解除或终止人事（劳动）关系，方予聘用。

新聘用人员按政策规定实行见习期（试用期）制度，见习期（试用期）满考核合格的予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

七、管理要求

被事业单位聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同，并到县人力资源和社会保障部门进行合同鉴证。

八、纪律监督

（一）本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行，始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、技能测试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重， …… 此处隐藏：1843字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……