关于印发青年英才开发计划实施方案的通知（中组发[2011]24号）(5)

生优选计划”指导组，负责计划实施的宏观指导，提供政策和经费支持。

2．教育部和中科院组建“大学生优选计划”协调组，负责协调本部门有关司局，共同支持计划实施工作。

3．由国内外著名专家组成“大学生优选计划”专家组，负责论证各高校和科研院所实施方案，为各高校和科研院所方案的实施提供咨询、建议、评估。

4．参与计划高校校长和科研院所负责人组成“大学生优选计划”工作组，负责推进计划的实施，组织开展交流，提供信息服务。

（二）考核监管办法

1．准入监管。符合条件的高校和科研院所向教育部和中科院提出申请，报送计划实施方案。专家组对申请高校和科研院所的计划实施方案进行评价，形成论证意见。“大学生优选计划”指导组根据专家论证意见，审批入选高校和科研院所。

2．过程监管。参与计划实施的高校和科研院所定期交流；国家建立拔尖学生数据库，对参与计划的学生实行动态管理，跟踪其成长和发展过程。

3．退出监管。国家四年组织一次总结评价，不符合要求的高校、科研院所或其某一专业点退出“ 大学生优选计划”。

（三）配套文件

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制定出台《关于实施基础学科拔尖学生培养试验计划的若干意见》。

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附件3：

未来管理英才培养计划实施办法

按照《青年英才开发计划实施方案》的总体要求，为做好“未来管理英才培养计划”实施工作，特制定本办法。

一、总体思路和目标

通过采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，突破现有的选拔体制，遴选一批具有领导特质和政治潜能的优秀学生进行定向跟踪培养，为我国未来发展培养造就一批高素质、专业化的管理人才。

总体目标是，每年从应届高中、大学毕业生中选拔出200名优秀学生，到2020年共选拔2000名左右优秀学生，为其设计个性化培养方案，建立培养档案，进行长期持续培养，使他们成为具有坚定政治信念、现代管理素质和为国献身精神的优秀管理人才，择优充实到党政机关、大型企业等单位的重点管理岗位中去。

二、选拔条件

未来管理英才培养计划人选一般从具有中国国籍、品学兼优的应届高中毕业生或国家“211”大学的应届大学毕业生中筛选，应符合以下条件：

1．品德优秀，忠于祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，

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有为国献身精神；

2．学习成绩优异，综合素质突出，获得过较高层次的奖励或荣誉；

3．有担任过学生干部经历，表现出较强领导潜质和组织协调能力；

4．具有较高的外语水平和较强的沟通能力。 三、选拔程序

人力资源社会保障部、教育部等有关单位负责组建遴选考评委员会，邀请不同层次领导干部、国内知名校长和专家学者参加。由遴选考评委员会负责研究制定具体的遴选标准和程序。基本程序为：

1．学校推荐。人力资源社会保障部、教育部制定推荐方案，组织全国知名高中和国家“211”大学的校长、知名专家在应届毕业生中择优推荐人选。

2．资格初审。根据推荐材料进行资格初审，人力资源社会保障部、教育部根据初审名单研究确定参加初试人选。

3．专家遴选。遴选考评委员会负责命题并组织考试。初试合格者参加面试，遴选考评委员会负责对参加面试人员进行集中评议，提出候选人名单。

4．审定名单。由人力资源社会保障部、教育部等部门研究审定入选计划人员名单，并采取适当方式向社会公布。

四、培养方式

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按照我国未来高级行政管理人员的能力素质要求，根据人选的不同情况，设计个性化培养方案，建立培养档案，进行长期跟踪培养。培养主要采取国际化培训与国内实践锻炼相结合的方式，重点培养其创新精神和国际化视野、领导素质和公共管理能力。

五、有关工作机制

1．定向培养。组织专家学者根据入选人员的实际情况，设计个性化的培养方案。结合国家现有的重要合作培养项目，选择国际知名大学开展合作办学，针对计划培养目标，科学设置课程，有针对地进行定向培养。

2．奖学金支持。国家以奖学金形式对计划入选人员的培养给予经费支持。选拔优秀高中、大学毕业生赴国外知名大学攻读学士、硕士学位，在定向培养期间享受总额65万元的经费支持。

3．日常管理。建立计划入选人员的培养档案，定期了解其学习发展情况。计划入选人员每年提交一次个人总结，总结培养期间的成效。

4．考核评估。在学习、实践、服务、工作等各个培养环节结束前，计划入选人员提交培养报告，进行自我评价并提出个人发展意向建议。遴选考评委员会对培养报告予以审核，并通过赴培养单位了解情况、面谈等方式对入选人员的培养效果进行考核评估，出具是否继续培养的意见建议。

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