国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介(4)

请事假要从严掌握，工资扣发问题由单位定。

2、抚恤待遇

（1）一次性抚恤金：国家机关工作人员及离退休人员按新的标准执行：（文件依据川民发［2007］239号）

烈士：本人生前80个月基本工资或基本离退休费（基本退职生活费）；

因公牺牲：本人生前40个月基本工资或基本离退休费（基本退职生活费） ；

病故：本人生前20个月基本工资或基本离退休费（基本退职生活费） 。

事业单位的扶恤待遇，事业单位执行的是川人福［1994］3号文件。

事业单位工作人员及离退休人员新的标准未出台，分别按烈士40、因工20、病故10个月标准执行。

（2）遗属生活困难补助（乐人发［2007］55号、川人办发［2007］294号）

补助原则：机关事业单位正式职工死亡后，由死者生前所在单位根据其中性的实际情况按照“困难大的多补贴、困难小的少补贴、不困难的不补助”的原则。

补助对象和条件：（依靠死者生前提供主要生活来源的直系亲属）死者的父、夫年满60周岁，母、妻年满50周岁（养父母、有抚养关系的继父母）

；弟妹、子女（养子女和有抚养关系的继子女）未满18周岁或虽满18周岁仍在大中专院校学习的（不含攻读硕士、博士学位时间）。上述对象中丧失劳动能力的。

补助标准：以当地最低生活保障为基数，按一定比例计发。

1、户籍在城镇的遗属，计发系数为1.3；户籍在农村的遗属，计发系数为1.2。

2、市中区低保标准为每人每月170元，其余区县低保标准为每人每月165元。

停止享受遗属生活困难补助：年满18周岁，未完全丧失劳动能力且未在大中专院校学习的；就业或参加工作的；配偶再婚的；被他人或组织收养的；被判刑收监执行期间的；死亡的。

需要说明的几个问题

一是死者有兄弟姐妹，对其符合补助条件的父母，应按照合理分担的原则办理。

二是死者的配偶有固定收入的，对其子女的补助，其配偶的收入超过一定标准的应抵扣遗属生活困难补助费，未超过标准的，不负担遗属生活困难补助费。

三是遗属生活困难补助对象是死者生前供养人员，对原来不符合补助条件，若干年后又符合补助条件了，一般是不再确定为补助对象，对个别确实无生活来源的，可按以人为本的原则处理。

四是死者与配偶离婚并签有由死者抚养子女的协议，死者的配偶仍应承担抚养子女的义务，其收入超过上述第二点的部分应作为子女的遗属生活困难补助费。

（3）丧葬费

离休干部是十个月的基本工资

其他工作人员和退休干部是四个月的基本工资

九、机关事业单位工龄计算

（一）、工龄、工作年限的概念

1、工龄（一般工龄）：指工作人员依靠工资收入作为生活来源的工作年限。

2、连续工龄：指文件规定计算的工作人员连续工作的时间。

3、工作年限：广义的工作年限，即在工作岗位做工作的年限。狭义的工作年限特指：按规定计算的工作人员从事革命工作的年限，它与连续工龄有近似的含义和作用。

4、参加工作时间：目前机关事业单位所说的参加工作时间是指人员被国家机关、民主党派、社会团体、全民企事业单位吸收、录用，并到单位报到的时间。

5、参加工作时间与连续工龄之间的关系：参加工作时间和连续工龄含义不同，他们之间的关系是点和线的关系到。参加工作时间是一个点，而连续工龄却可以理解为一条线。因此，他们之间的关系是点在线上，线可以延伸。

（二）计算连续工龄的有关规定

1、新录（聘）用人员工龄认定问题。（川人函［2005］94号）

2、临时工的连续工龄问题

3、学习期间的连续工龄问题（出国留学人员的连续工龄计算问题）

4、民办教师的连续工龄问题

5、下乡知识青年的连续工龄问题

6、受处分人员的连续工龄问题

7、重新参加工作人员的连续工龄问题

8、转业复员退伍军人的连续工龄问题

9、病假人员的连续工龄问题

10、落实政策人员的连续工龄问题

11、折算工龄问题，折算工龄只是在计算各项劳动保险待遇时安连续工龄对待，折算工龄并不意味着实际工龄的延长。因此，不能因折算工龄而将其实际参加工作时间向前推移。

从事井下、高温工作的，实际工作一年按一年零三个月折算为连续工龄，从事其他有害身体健康工作的，一年按一年零六个月折算。

常年在低温、3500米以上地区工作的，参照井下、高温。4500米以上工作的，参照其他有害身体健康工种。（川革发［1979］22号）

（三）有关工龄工作注意事项。

1、 更改参工时间的注意事项：中组发［1982］11号。

2、 更改参工时间的权限

建国前参加革命工作老干部：中组发［1982］11号

建国后参加工作人员：川组审［1989］32号

3、 个人证明材料是否有效

被评明人、证明人：组通字［1985］4号

4、 工龄更改后工资待遇如何调整

川人福函［1990］5号：凡组织查证后，按规定更改连续工龄的人员，应从组织决定更改之日起，享受有关待遇，更改工龄前已受影响的待遇一律不予补发。

十、机关事业单位退休政策

（一）公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：

1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。

2、工作年限满30年的；距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

（二）其他人员的退休条件

1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄（含折算工龄，下同）10年的应当退休。

2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的；二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年；三是特殊工种（井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种）男55岁、女45岁，连续工龄10年。

3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

特别说明：一是凡达到退休年龄的干部除按规定延长退休年龄或留任者外，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请；二是出生日期是客观存在的自然情况，不得随意更改，如干部档案和户口档案不一致的，以其中最先记载的日期为依据。2006年，中组部、人事部、公安部发文不再办理更改出生日期。（组通字［2006］41号）

(三）适当延长退休年龄的范围和条件介绍

1、高级专家：对少数高级专家确因工作需要，身体能坚持正常工作，经征得本人同意，按程序报批可适当延长退休年龄，其中女性55岁至60岁之间可随时要求退休。副教授级经市人事局批准不得超过65周岁，教授级经省人事厅批准不得超过70周岁，学术上造诣高深，在国内外有重大影响的高级专家，经人事部批准可暂缓退休。

2、根据法律和有关规定选举任职的干部

在任届未满时达到退休年龄的，可待任期届满后再退休，其间如本人申请退休，也可同意。

地厅级领导干部：个别确因工作需要留任的，留任时间一般为一年，最长不超过 …… 此处隐藏：2959字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……