人社局副局长20xx年述德述职述廉总结(2)

　　六是各类职称评审规范有序开展。完成了20xx年度全市工程、农业、卫生、中小学(幼儿园)教师、高校教师系列职称评审工作xx人取得专业技术职务任职资格。完成全市第四次民营经济组织职称评审工作，xx人取得专业技术职务任职资格。启动实施20xx年度全市工程、农业、卫生、中小学(幼儿园)系列职称评审工作。

　　七是工伤维权力度加大。首先是工伤认定工作扎实有力开展。20xx年共完成工伤认定xx例。其中，认定工伤xx例，认定非工伤xx例。其次是劳动能力鉴定工作有序进行。201x年共组织完成xx期xx例劳动能力鉴定。其中，工伤劳动能力鉴定xx例(达不到伤残等级99例，一至四级53例，五至六级53例，七至十级2380例);因病非因公劳动能力鉴定192例;辅助器具配置确认66例;延长停工留薪期确认21例。

　　八是增比进位全力推进。首先是城镇居民人均可支配收入及其增速实现保位。从全年进度看，一季度完成城镇居民人均可支配收入7771元，全省排名第2位，同比实现保位;增速为8.7%，全省排名第4，同比实现保位。二季度完成城镇居民人均可支配收入13891元，全省排名第5，同比保位;增速为8.7%，全省排名第4，同比退2位。三季度完成城镇居民人均可支配收入20902元，全省排名第5，同比保位;增速为8.8%，全省排名第3，同比退1位。从增速上看，三个季度我市城镇居民人均可支配收入增速均超出全省增速一个百分点。201x年城镇居民人均可支配收入完成27893元，比全年目标28393元低500元，为目标任务的98.24%，全省排名第4位，同比保位;预测增速为9.5%，比全年目标值11%低1.5个百分点，全省排名第2位，同比保位。其次是城镇新增就业实现保位进位。今年1至10月全市实现城镇新增就业9.46万人，完成全年目标任务的100%，预计在全省排名第三位，同比保位;增速为2.4%，预计在全省排名第八位，同比进1位。

　　三、清廉干事，全面树立人社干部新形象

　　在党风廉政建设方面，我努力塑造清正廉洁、勤勉干事的人社干部新形象，在实际工作中努力做到为事勤勉、为政清廉。自觉增强廉洁从政意识，认真贯彻执行党风廉政建设若干规定，严格遵守八项规定，严格落实“一岗双责”，注重率先垂范，身体力行。

　　一是廉洁自律。认真践行“三严三实”，严格执行八项规定和党员干部廉洁自律各项规定，过好人情关、名利关、金钱关。坚持党的根本宗旨，把落实党风廉政和反腐败建设融入到人社事业发展大局之中。在工作中，无论是对待重点工作，还是党风廉政建设工作，我都能做到自觉抵制各种不正之风，切实做到慎独、慎微、慎欲、慎权。严格遵守党纪、政纪和领导干部廉洁自律各项规定，不搞权钱交易、权色交易，违背原则和违法乱纪的事坚决不做。

　　二是正风肃纪。自开展“两学一做”学习教育以来，我坚持做到党章必学、重点讲话必学、重点内容必学，深入分管科室(单位)交心谈心，了解干部思想动态，唤醒和强化党员干部的责任意识、党员意识、纪律意识，把全面从严治党的责任落实到每个党员干部的思想和行动上，配合局党组打造一支政治坚定、业务熟练、执法公正、服务高效、作风优良的人社干部队伍。同时，认真撰写重点发言材料，积极参加局党组中心组学习讨论和重点发言。

　　三是示范引领。按照《党章》、《准则》、《条例》规范自己的言行，不断对照检查，严格约束自己，要求别人做到的，自己带头做到;要求别人不做的，自己坚决不做;要求别人执行的制度，自己带头执行。在工作中坚决遵守请示报告原则，认真填写《领导干部个人有关事项报告表》、《廉政承诺书》和《落实党风廉政建设责任制工作台账》，坚决执行主体责任谈话、廉政谈话、履职尽责谈话制度，召开各类集体约谈会等廉政会议7次，开展党风廉政个别约谈12人次，时刻做到警钟常鸣、清正廉洁、不徇私情。绝不接受服务对象和利害关系人的礼金、礼品、有价证券和支付凭证。严格执行机关各项管理制度，严格上下班纪律，在单位树立了良好形象，起到了示范带头作用。

　　回顾20xx年的工作，有收获也有不足。这些收获离不开各级领导的关心，离不开同志们的支持和配合。同时，也有一些不足之处：如学习的深度和广度有待加强，知识面还不够宽，解决问题的能力还适应不了新时代人力资源社会保障工作的需要;工作中担当意识还不是太强，创新视野还不够开阔，工作方法还不够细致;工作中有时要求过高，态度过激，方法欠妥，使同志们难以接受。在新一年的工作中，我将在市委、市政府和市人社局党组的正确领导下，紧紧围绕全年人社工作计划，立足就业精准扶贫和全面小康社会建设，牢记民生为本、执政为民的宗旨，继续发扬勤政廉政的优良作风，克服不足，开拓创新，不断适应新时期人力资源社会保障事业发展的需要，继续为我市经济社会跨越发展做出积极的贡献。