工资专项集体合同-范本2

工资专项集体合同

甲方：

企业名称：

经济性质：

企业法定代表人：

协商首席代表：

代表人数： 乙方： 工会委会员名称： 职工人数： 工会主席： 协商首席代表： 职工代表人数：

为保障劳动双方合法权益，调动生产积极性，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《青海省企业集体合同条例》、《青海省工资支付条例》及有关法律、法规，现协商一致， 与以 工会为代表的企业全体职工（ 人）就职工工资有关事项达成如下专项集体合同：

一、企业保证每月 日以货币形式，按时足额发放工资给全体职工，除法律、法规明确有规定可以扣除外，单位不得克扣或减发工资。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。单位必须按约定日发放员工工资，超过约定日一个月未发放工资的，定为拖欠工资。无故拖欠工资的，按《劳动法》的规定处理。

二、职工在法定的工作时间（每日8小时）提供了正常劳动，职工每月工资不低于 元，职工年度平均工资不低于 元。

三、加班或者延长工作时间的工资标准：

1、工作日延长工作时间的，按正常工作时间工资的1.5倍计算。

2、休息日安排加班又不能安排补休的，按正常工作时间的2倍计算。

3、法定休假日安排加班的，按正常工作时间工资的3倍计算。

四、公司实行厂务公开制度，工资分配制度、劳动定额标准、计件工资单价、职工完成劳动定额情况，均向职工公布。

五、实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于时、日、周、月确定的相应最低工资率。

六、公司支付工资时，向劳动者提供其本人的工资清单：

1、工资清单格式由公司制定。工资清单列明正常工作时间的工资报酬和加班、延长工作时间等相应的工资报酬。

2、工资清单由本人核对后签名。

3、工资清单保存期限按有关规定执行。

七、企业职工在法定休息日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资，用人单位应当要按《劳动法》的规定发放。

八、企业必须依法按时足额为职工缴纳各项社会保险。

九、企业职工应当在各自的岗位上积极工作，努力完成各项生产经营任务。

十、本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，如自然灾害，企业停产、破产等，经双方协商可提前终止。

十一、在履行协议中发生争议，甲、乙双方应先协商解决，协商不成，可依据国家有关劳动争议程序的规定处理。

十二、本合同经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后生效。

十三、本合同有效期为 年，从 年 月 日至 年 月 日，合同有效期满自行终止。

十四、本合同一式四份，甲乙双方各执一份共同遵照执行。报县劳动部门和上级工会各一份备案。

企业首席代表 职工首席代表 签字（盖章） 签字（盖章）

年 月 日