贵州大学校园模拟招聘会策划书

贵州大学 校园模拟招聘会

策

划

书

活动主办：贵州大学学生会 活动承办：贵州大学学生会生活部

2011年4 月30日

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。为了应对该形势，共青团贵州大学委员会以及学生会拟举办校园模拟招聘会，给贵大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高贵大学子在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的

1：企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；

2：学生方面：能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业在学校和学生群体中的社

会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题

可参考赞助商意见

五、大赛口号

打开职场大门，成就美好未来！

六、活动对象

本届模拟招聘会面向贵州大学蔡家关校区所有院系大二及其以上的在校学生。

七，活动组织安排

本次活动由共青团贵州大学委员会主办，贵州大学学生会承办，将联合蔡家关校区各院系学生会以及邀请驻贵阳企业或社会机构进行冠名赞助并协办。在本次比赛筹划以及组织中，我们将联合组成比赛组委会进行统一的规划和安排调度。

八、活动方式以及内容

活动宣传：2011年 5月16日在贵州大学蔡家关校区学生会宣传

栏、在校内拉横幅、电子显示屏公示等方式。 ① 蔡家关校区所有学生会宣传栏处贴海报进行宣传 ② 横幅（共三条）：悬于蔡家关校区各主干道旁。

彩喷宣传（两张）主要介绍本届模拟招聘会基本流程及参赛情况 ③ 蔡家关校区LED电子显示屏上进行宣传,时间长达十天 ④ 网站：在学生会网站上发布公示，进行对应的网络宣传 ⑤在毛主席像下摆点宣传（发传单和报名表）

⑥海报十五张左右，贴在醒目的宣传栏内（各公寓宣传栏、各教学楼宣传栏、各食堂宣传栏）

3、 活动期间与贵州大学记者团贵大校报及贵州大学广播站联系为活动宣传。

4、 在活动结束后，还将在校园进行活动剪影宣传，时长一周。

本届模拟招聘会共分为初赛、决赛两个阶段，以比赛的方式选出最后的优胜者：

6、邀请校外记者，媒体（如电台，电视台，报纸）前来报道活动进行情况，如贵州电视台等

本届模拟招聘会初赛分为两部分，分别由蔡家关校区各院系学生会和校学生会负责举办。

7、院系学生会于二零一一年五月十六日至十九日接受所在院系学生的报名表，并进行统计。各院系联络员于五月二十日前将汇总表上交到校学生会生活部（汇总表见附表一）。

（一） 模拟招聘会第一阶段：

模拟招聘会第一阶段分为两轮，由校学生会生活部联合其他部门承办。

第一轮：

形式：笔试。由校学生会生活部命题，旨在考察同学的基本知识、基础素质及理论水平。笔试结束后请指导老师阅卷。根据各选手成绩的高低，以及综合现场招聘的人事代表的打分，选出前30名进入第二轮比赛。

时间：五月二十日（星期五）

第二轮：现场招聘

10家左右的企业进入学校，模拟普通招聘会的形式。各企业人事代

表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入第二轮笔试，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”获奖比例在10%左右。

形式：采取多公司多聘者集中招聘的形式，以贵州大学学生会的名义邀请驻贵阳各大企业（约8-10家）的人力资源部门负责人或社会单位人事部门负责人到我校举行大型模拟招聘会（拟邀请企业名单见附件一），各大企业人力资源部门根据自身需求负责提供模拟招聘职位。由通过笔试的各位选手参加现场模拟招聘，参赛者自主选择职位，人力资源专家将现场向参与者提供意见以及建议，传授应聘技巧。评委现场打分（打分依据见附表三）。选20名

面试时间： 五月二十一日（星期六） 地点：蔡家关校区运动场或体育馆

第一阶段将根据最终报名人数以及选手情况综合考虑选取十五名左右选手进入决赛，该部分由校学生会生活部联合其他部门一起组织。 初赛要求在五月二十日至二十二日间完成。在五月二十一日将进入决赛的选手名单报整理汇总（见附表二）。

备注：第一轮笔试结果出来后将以电话形式通知各选手

初赛部分将在五月二十一日之前结束，并于五月二十三日之前以宣传板和电子显示屏的形式公布进入决赛的全部选手名单。

（二）模拟招聘会第二阶段：决赛

A．方 式：现场挑战

B．主 题：经济危机下求职路上的自我救赎； C．时 间：五月二十五日晚7：00—9：30 D．决赛采取淘汰制，每环节成绩单独计分。 E．主要包括三个环节： 自我展示（20进16） 职场问答（16进8）

场景模拟（按成绩排名取前六名） 具体流程： 1、HSE安全提示

2、主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 3、学校领导致辞 4、由活动赞助商代表致辞 5、选手比赛阶段

A: 自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法。然后由选手进行才艺展示，老师进行点评，评委打分商议后淘汰4名选手，产生总决赛十六强。

B: 职场问答：：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释，此环节淘汰8人，产生八强。

6、请全体入围总决赛的同学回到赛场，由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评。

7、公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，校十佳求职者十名）

8、由现场嘉宾为获奖者颁奖 比赛结束。

九、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位

赞助商要求：约为8-10家，进行现场招聘。 要求为：

在学生中或者在业界有较大的知名度和信誉度； 热心于学生培训或教育事业； 对应届毕业生有需求；

拥有自己的独特企业文化与企业精神。 招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ②主要针对全校大二以上同学开展招聘；

③既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、寻找冠名企业，为本次活动提供必要的资金与 …… 此处隐藏：2501字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……