腾讯面试、笔试题目

腾讯面试、笔试题目

笔试题目：

1. 图表数据分析，概念判断，数字推理，类似公务员考试

2. 中文阅读，类似高考题，考察对文字的理解能力和对主旨及隐含意思的把握

3. 个问答题，选三个做：

包括考察创新意识的（设计一个纸杯的二十个要点）

考察对互联网产品了解（网上交易过程中因故退货，买家是否有发表评论的权利） 考察人际沟通，以及解决实际问题的题型（如何为一起实习的同学找到合适的租住房子）

总结：

1. 多看看往年笔经，了解题型，做一些相应的准备工作，比如，计算器就在考场上帮了大忙。

2. 平时积累一些相关行业的常识，报投互联网类型公司的产品策划，要是连网购也没试过，互联网

的各种商业模式也不了解，就有些说不过去了。

面试题目： 一、无领导小组讨论

1.

2. 传统的飞机失事，沙漠求生，从十五件物品中选取五件，排序并且说明理由。（先选物品，剔除一些明显可放弃的，然后再针对剩余的物品进行分类和排序） 比如是问我们组的s同学，你觉得对方组陈述得有哪些不好的方面？问我们组的成员，如果推

举leader，你会推举谁，为什么？

3. 问对方组的某漂亮女生，你们组刚才陈述得相对失败，你觉得失败在哪里，有哪些方面可以改

进

4. 面试官问到推举谁为领导（先感谢了一下本组成员各自的贡献，把每个人的优点说了一

下，再说，严酷的环境下希望像Y师弟那样虽然看似冒进不沉稳，但是敢想敢做，决断力强的人做leader才能有一线生机）

总结：

1. 做自己适合的角色，不要强出风头，

2. 对整个论题要有自己的见解，说的每一句话都要有自己的思考。

3. 注意倾听他人的说话，不要随意打断，要有礼貌。

4. 要注意场上的局势发展，及时的题型成员不要跑偏。

5. 最好感谢一下同组的成员，发现每个人的优点。

二、二面（一对一对话）

三、三面（总监面）

四、四面（HR面）