社保基本理论与案例分析

典型社保案例 社会保障基本理论知识 从公司的角度来分析 从员工的角度来分析

从法律的角度来分析 从劳资人员的角度来分

析 从社会的角度来分析

社会保障有关基础理论知识

1935年美国的《社会保障法》首次公开使用社会保障概念。 世界社会保障制度的类型：救助型(非洲)、保险型(德、西欧、美、 日)、福利型(英国、北欧)、国家保障型(原苏联)、自助型(新加 坡、马来西亚) 中国社会保障体系由四个部分组成：社会救助、社会保险、社会福利、 社会优抚，其中社会保险是核心； 社会保险：是国家通过立法形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在 年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下，能够获得国 家和社会补偿和帮助的各种制度的总称。(内容通过社会保险的概念明确) 社会保险的特征： 1、保障性：维护社会稳定； 2、法定性：强制执行； 3、互济性：实行收入再分配； 4、福利性：不以营利为目的，最少的花费，解决最大的问题； 5、普遍性：范围广

社会保障有关基础理论知识

“统账结合”中国特色 社会统筹和个人账户相结合) 1、权利与义务相对应：劳动者只有参加了社会保险，并履行了15年以上的缴费 义务，才有权利享受长期的养老金待遇。 2、公平与效率相结合：”基础养老金“对于每一个同年同地区的退休者都是同 样的数额，而个人账户以每一个人的工资为基数按同一比例积累和计算支付额度， 显然是基本保持了工资收入的差别； 3、国家责任与个人自我保障责任相结合：国家负责组织社会保险，负责保证基 础养老金的支付，退休后养老待遇的水平高低，在很大程度上取决于个人帐户储 存额的多少。 4、历史与现实相结合：过渡性养老金；医疗保险制度改革也建立”统账结合 “的制度，建立缴费与待遇挂钩的利益机制。 社会保障受几个因素的制约： 1、经济因素； 2、政治因素； 3、思想因素：人格尊严、团结互相、 私有制与竞争等

社会保障有关基础理论知识历史上和现实中流行的两种养老 保险基金筹集模式： 一是“代际赡养”的现收现付制： 实际工作的一代供养退休一代， 所筹资金当期全部或基本上用于 供养已退休者，不留资金积累； 二是“同代自养” 完全积累模式： 即正在工作的劳动者筹集的养老 保险基金，全部积累下来用于支 付他们退休后的养老金。 中国特有的筹集模式：部分积累 制。即当期筹集的基金，一部分 用于支付现有的退休养老金，一 部分为现有的就业者预

留下来用 于今后的养老。是中国目前的现 实选择。

社会保险制度存在的问题 1、覆盖面问题：社会保险覆盖面的大小， 是社会保险制度健全与否的主要樗，也是 市场经济发育与完善程度的重要体现； 2、管理体制问题：上至中央，下至地方 都存在政出多门、机构重叠、相互制约的 问题，造成社会保险管理成本高、效率低， 办理手续繁杂。 3、社保基金问题：筹资困难，国家财政 收支不平衡，中国国情负担很重，企业经 济效益不佳，居民个人收入与消费水平差 距较大；基金管理问题，现在的条块分割 管理体制，地方政府的缴费率各不相同， 保险基金的安全性较差； 4、社保法律问题：虽然进行了一系列的 改革，出台了相应的法规，但立法工作严 重滞后，立法体系不完善，缺乏社会保障 的法律监督、实施机制。

1.如何确定缴纳社保的工资基数吗？

2005年1月29日，魏小姐与思莱公司 签订期限自2005年2月1日至2007年1 月31日的劳动合同，约定魏小姐月薪 由基本工资2400元、保密费600元等 部分构成，月薪总额以当月工资单为 准。2006年7月10日，思莱公司向魏 小姐发出辞退通知书。2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，要求思莱公司以每 月7000元的基数补缴自己2005年1月至 2006年7月的社会保险费。 仲裁委于同年12月11日裁决，公司为魏小 姐补缴2005年2月至2006年6月的社会保险 费24480元(包括魏小姐个人应缴的社会 保险费5610元)。

魏小姐不服裁决，于当月25日诉至上海市 黄浦区人民法院，称自己2005年每月收入 为7000元，2006年增至7500元，均以现金 形式发放，有签收制度，据此要求公司依 法按每月7000元缴费基数缴纳2005年2月 至2006年6月的社会保险费。 法院经审理判决，公司为魏小姐缴纳自 2005年2月至2006年6月的社会保险费 51513.1元(其中包括个人应缴部分), 魏小姐将个人应缴部分社会保险费 11805.1元交给公司。

说法 根据社保征缴条例的相关规

定，除首次参加工作和变动 工作单位的缴费个人外，职 工当年个人缴费基数按职工 本人上年月平均工资性收入 确定。 按国家统计局《关于工资总 额组成的规定》,职工月平 均工资收入包括工资、奖金、 津贴、补贴等收入之和。

举个例子，某职工本人2009年月平均工资性收 入为5000元，他从2010年4月起的个人缴纳的 社保费为5000×11%(养老保险8%+医疗保险 2%+失业保险1%)=550元，单位为其缴纳的 社保费为5000×37%(养老保险22%+医疗保 险12%+失业保险2%+生育保险0.5%+工伤保险 0.5%)=1850元。 需注意超过上一年度全市职工月平均工

资收入 300%(2010年4月起上限为10698元)以上的 部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工 月平均工资收入60%(2010年4月起下限为 2140元)的，以上一年度全市职工月平均工资 的60%为缴费基数。

本案焦点本案争议焦点是魏小姐的社会保险缴费基数。对此，仲裁裁决和一审判决大相径 庭，法院判决金额竟比仲裁裁决金额高出一倍多。 这是因为仲裁委员会和法院对争议双方证据的采信情况不同，或者说运用了不同 的证据规则。 仲裁委员会基本按照双方劳动合同约定的具体工资金额，确定魏小姐的社会保险 缴费基数； 法院则考虑到公司以现金方式发放工资、又未提供工资单等必要证据，因此侧重 于双方劳动合同中关于“每月工资总额，以当月工资单为准”的表述。 根据魏小姐陈述的工资金额，确定其缴费基数为2005年、2006年的上海市社保 费缴费上限。但不管怎么说，原则上职工当年个人缴费基数，就是按职工本人上 年月平均工资性收入确定。

2.公司筹建期间是否需要缴纳社会保险费？

张某在离开原单位休整一段时间以后， 于2009年12月经朋友介绍进入一家正在 筹建成立公司的“单位”工作，负责帮助 老板进行前期筹建和策划。 由于当时企业营业执照没有批下来，张某 只能与老板王先生签订了一份书面协议， 协议约定在公司成立前，王老板以现金形 式每月发给3000元工资，但未提及缴纳 社会保险之事。 之后，公司于2010年4月取得了营业执照， 2010年6月张某因个人原因离开了王老板 处。

张某认为自己于2009年12月就开始帮助 老板筹建公司，也按月获得了工资报酬， 公司应根据国家规定为自己缴纳2009年 12月至2010年6月期间的社会保险费。

、、【说法】 根据《城镇职工养老保险办法》规 定，养老保险是保障在职人员退休后 的基本生活保障制度，单位和个人都 有缴纳养老保险的义务。

单位承担此义务的前提是经工商局批准的 有合法主体资格的企业，个人则必须是与 企业建立了劳动关系的员工，按照国家规 定的缴费比例各自承担相应的义务。 本案中的张某在该“单位”筹建期帮助工 作，双方的关系不是劳动法调整的范围， 如与“单位”发生纠纷属于民事争 …… 此处隐藏：4567字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……