员工工资和假期管理制度

工资和各类假期工资管理实施细则

一、工资构成

1、全薪工资=基本工资+奖金（满勤奖和服务奖）+岗位津贴+电话补贴。

二、医疗费=20元/月（满一年开始补贴，以后满半年增加5元/月，最多不超过50元）

三、酒店为员工提供免费工作餐。

四、奖金与月经营效益挂钩

五、员工试用期工资：35元/天×月出勤天数。

六、员工见习期工资:

调动岗位的员工，在新岗位上需见习期1个月,见习期间的工资标准以原岗的工资为标准，试用考核合格后，才予以转为新岗位工资；属降级职薪者，在转换时即予调整为新岗位工资。

七、各类假期工资发放标准

1、事假：

（1）事假皆为无薪假期。

（2）请1天事假，由部门经理或主管签批，报人事部备案；2天（含2天）以上由副总经理签批，并报人事部备案。5天（含5天）以上由总经理审批。

2、病假（正式员工）：

员工在试用期满后：

（1）员工病假在1个月内，给予发放基本工资50%。

（2）员工病假超过1个月（含1个月），给予发放基本工资30%。（3）病假超过40天酒店可根据《员工手册》具体情况处理，或与员工解除合同。

（4）病假期间福利不变。

（5）凡请病假者持有饭店医生的病休条和市级以上医院所开的证明及病历、医药费发票，办理请假手续。如本人不能来办需由亲属或委托他人持有关材料到酒店补办相关请假手续。

3、产假（全薪假）：

（1）凡符合计划生育政策，签订正式合同的员工可享受有薪产假，以合同签订之日起算。

（2）产假假期及工资按国家有关规定执。

（3）产假期间，该员工不再占有原有编制。

（4）产假期满后员工工作将由人事部重新安排。

4、工伤假：

员工属工伤事故，工资发放按国家规定执行。

5、婚假（正式员工）

（1）签订正式合同的员工登记结婚者可享受全薪婚假。

（2）员工年龄达到法定年龄且证件齐全，可享有3天婚假。双方符合晚婚条件可享有10天。

（3）婚假假期按国家有关规定执行。

6、丧假

员工直系亲属去世，如配偶、父母、子女，可享有3天全薪假期。

7、计划生育假（正式员工）：

（1）凭有关医院证明，按〈〈福建省计划生育条理〉〉的规定执行。

A、人工流产：按国家有关规定执行。

B、绝育手术：按国家有关规定执行。

（2）不符合计划生育规定的，按事假处理。

8、法定假期：

法定假期为11天（因工作需要无法休息的，可另行安排补休）。 元旦1天

春节3天

清明节1天

五一节1天

端午节1天

国庆节3天

中秋节1天

9、补休假

补休由部门安排，补休假期不影响工资。

七、加班工资(计时):

（1）属计划性加班的，必须经人事部书面批准。

加班工资是日工资的100%

（2）临时性加班的，一律由部门自行安排补休。

海景大酒店 人事部

2011年5月1日